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Edenred 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Was hat sich nicht alles verändert, aber nicht zum Guten

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edenred Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Marktführer sollte auch intern Vorreiter sein. Der "Wasserkopf" ist über die Jahre immer größer geworden. Top-Management und Basis haben sich schon lange nicht mehr angenähert. Viele Parallelwelten und Pseudoaktionen besonders von HR.

Verbesserungsvorschläge

Firmenwerte leben und nicht nur plakatieren

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an in welche Clique man ist, nur mir Ehrlichkeit und Direktheit kommt man nicht weit.

Kommunikation

Buschfunk ist solide und zuverlässiger.Wegen Political Correctness wird alles weichgespült und schwammig formuliert. Nur bei Einzelgespräche ohne Zeugen gibt es dann so einige Überraschungen

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen ist man gern zusammen, bei manchen wählt man oft zwischen Pest und Cholera. Aber offiziell sind alle natürlich nur "respektvoll, wertschätzend, kollegial", vielleicht in einem Paralleluniversum.

Work-Life-Balance

Der einzige Grund warum einige noch nicht gegangen sind. Chillige Kollegen sind froh über die "Freiheiten", die jetzt immer weiter eingeschränkt werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele unfähige Führungskräfte, die sich selbst aber gaaaanz toll finden und die andere Fehlbesetzungen auch hochjubeln. Ab einer bestimmten Ebene muss man halt nichts mehr können, nur davon erzählen.

Interessante Aufgaben

Wären da, aber die Rahmenbedingungen im Vertrieb verschlechtern sich ständig, dazu die vielen internen Probleme. Das Wort "Entschuldigung" benutze ich mehr in Kundengesprächen als jedes andere.

Gleichberechtigung

Das passt meines Wissens

Umgang mit älteren Kollegen

Einige werden sogar hoffiert, obwohl viele kaum noch produktiv sind

Arbeitsbedingungen

Alles nur Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Show

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich mit anderen Finanzdienstleistern eher unterer Durchschnitt. Provisionen werden immer wieder reduziert.

Image

Trotz intensiven Bemühungen weiterhin eher maues Image. Vorne hui, hinten pfui. Und dann die vielen 5 Sternebewertungen in der Firmensprache bzw. Formulierungen, da wird man schon hellhörig. Es gibt wohl kein Unternehmen, wo alles so perfekt ist, das es volle 5 Sterne gibt. Im Austausch mit anderen Kollegen haben wir auch rausgefunden, dass gegen kritische Bewertungen immer anwaltlich vorgegangen wird. Die realistischen Bewertungen verschwinden und die gewünschten guten Bewertungen bleiben, weil diese ja keiner anzweifeln kann. Der Score ist daher eh schon verfälscht.

Karriere/Weiterbildung

Wer lieb und angepasst ist, der kann viel erreichen. Man muss das Topmamagement nur oft loben, das wirkt Wunder.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucia RammingerDirector Human Resources

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

vielen Dank für Deine Sicht auf die Dinge in der Rückschau auf Deine Zeit bei uns.

Unsere Employee Wellbeing & Engagement Angebote, zu denen Gesundheitstage genauso gehören wie Formate, die das Kennenlernen anderer Kolleg:innen und Bereiche fördern, sind für mich genauso wenig Pseudo Aktionen wie unsere Projekte für Gesellschaft, Umwelt und Fortschritt in der Idealweek oder Aktionstage wie der Diversity Day.

Die Stimmung an den Teamtagen vor Ort sowie im Anschluss an unseren monatlichen (W)E-Talk empfinde ich als positiv und konstruktiv. Dass der gemeinsame Nenner mit manchen Kolleg:innen größer ist als mit anderen, ist meines Erachtens nichts Negatives. Wichtig finde ich, offen zu bleiben und auch mal gezielt auf andere zuzugehen, die man noch nicht kennt.

Ich würde sagen, dass es uns in den letzten Jahren gut gelungen ist, weniger in Silos zu denken, weil wir mehr und besser kommunizieren und bspw. auch klarer geworden sind hinsichtlich Prozessen und Zuständigkeiten.

Was unsere Führungskräfte angeht kann ich sagen, dass wir hier ein tolles Team an Board haben, dass sich durch Maßnahmen wie das ERDE Leadership Programm und hierarchieübergreifende Workshops kontinuierlich weiterentwickelt. Einen Wasserkopf kann ich bei uns nicht feststellen.

Die Notierung von Edenred im Leitindex der 40 führenden französischen Aktiengesellschaften (CAC 40) stellt uns vor neue Herausforderungen, bspw. hinsichtlich der finanziellen und nicht-finanziellen Berichterstattung. Das bedeutet an vielen Stellen einen Mehraufwand, da wir bspw. auch im CSR Bereich unsere Aktivitäten belegen und quartalsweise an das Headquarter reporten müssen. Daneben erfordern auch Themen wie Datenschutz und Compliance sowie Informationssicherheit mehr und mehr Aufmerksamkeit, um ein paar Beispiele zu nennen.

Der Wachstumskurs des vergangenen Jahres war wichtig für uns, um die Teams stabil aufzustellen und unseren Kunden neben tollen Produkten einen ausgereiften Servicelevel etc. anbieten zu können. Dass es leider zu technischen Störungen kommen kann, die Energie ziehen und frustrieren, das ist eine Herausforderung.

Was ich an Kununu schätze ist, dass es klare Regeln für alle gibt, deren Einhaltung begründet hinterfragt werden darf.

Viele Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

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