Super , dennoch ausbaufähig in der Einstellung oder Beförderung zum Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter grundsätzlich vor Mitarbeiter stellen
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer Mitarbeiter versetzen weil der Teamleiter ein Problem hat sondern auch Mal schauen ob es an dem Teamleiter liegt ...denn es gibt Teamleiter die ihre Position ausspielen
Kommunikation
Kommunikation findet statt aber leider nicht immer fair . Unter uns Kollegen immer .zur Führungskraft eher selten und dann auch von oben herab leider
Kollegenzusammenhalt
Unter uns können wir über alles reden
Work-Life-Balance
Wird angeboten aber nicht immer umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Unsere Bereichsleitung ist top und man kann immer auf sie zu gehen, unsere Führungskraft und Teamleiterin hört sich zwar die Dinge an die man auf dem Herzen hat, setzt aber grundsätzlich ihre Dinge durch , stellt sich oft herab lassend dir gegenüber obwohl man ja gleichgestellt sein soll ... Gespräche finden in einem Rahmen statt der unnötig ist weil man ja eigentlich erwachsen gegenüber treten kann und nicht das der Angestellte merkt das man als Verlierer aus dem Gespräch geht. Schade denn der Job macht wirklich Spaß
Interessante Aufgaben
Ja auf jeden Fall und immer wieder entdeckt man neues
Gleichberechtigung
Kommt auch auf den Teamleiter an
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kann immer mehr sein aber man kann mit leben, so etwas wird immer Thema sein
Karriere/Weiterbildung
Auch hier leider kommt es auf den Teamleiter an ob er dir was zu traut innerhalb des Teams oder aber auch ob er dich gehen lässt in ein anderes Team um sich neuen Herausforderungen zu stellen