Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die e.dialog Netz GmbH, Tochter der E.DIS AG, wurde im Jahr 2003 gegründet und ist ein Dienstleistungsunternehmen im E.ON Konzern. Wir sind Partnerin der Energiewende, bearbeiten Kundenprozesse und sorgen schon heute mir dir dafür, dass die Strom- und Gasversorgung in Deutschland morgen reibungslos läuft.
Mit dem Hauptsitz in Potsdam sind wir mit rund 630 Mitarbeitenden an insgesamt vier Standorten in Brandenburg (Potsdam und Brandenburg an der Havel), Mecklenburg-Vorpommern (Demmin) und Bayern (Landshut) täglich im Dialog mit unserer Kundschaft.
Das bieten wir an: Wir schaffen exzellente Kundenerlebnisse durch kompetente Dienstleistungen.
Wir sorgen nicht nur für die pünktliche Auszahlung von Einspeisevergütungen oder den problemlosen Wechsel des Stromversorgers, sondern als Zählermontagedienstleisterin auch für den reibungslosen Einbau der neuen, intelligenten Messsysteme. Bei uns stehen Kunden und Mitarbeitende im Fokus.
Wir leben eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Fürsorge geprägt ist und gestalten so gemeinsam den Kundenservice der Energiewelt von morgen.
Im Zeitalter der Digitalisierung befinden wir uns im stetigen Wandel – auch an unserem Arbeitsplatz. Am besten gestern schon an heute denken, um morgen up-to-date zu sein. Dabei stehen wir unseren Mitarbeitenden unterstützend zur Seite, denn ändern sich die Bedürfnisse unserer Kund:innen, ändern sich auch die Anforderungen an uns.
Es liegt uns am Herzen unsere Mitarbeitenden optimal zu qualifizieren, damit sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und wir gemeinsam erfolgreich sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungDeine Vorteile im Überblick:
Wir bitten dir selbstverständlich auch:
Ergonomische Arbeitsplätze | Umfassende Einarbeitung & Entwicklung | Bezuschussung zur Kantinenversorgung | 29 Tage Urlaub | Bezahlung nach Tarifvertrag | Betriebliche Altersvorsorge
Wir wissen, zufriedene und engagierte Mitarbeitende bilden das Fundament für einen guten Kundenservice. Daher steht bei uns nicht nur der Kunde im Fokus, sondern gleichermaßen auch Du! Bei der Frage, ob man sich im künftigen Arbeitsumfeld wohlfühlt, spielt die Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle.
Wir leben eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Fürsorge geprägt ist.
Du fragst dich, ob du zu uns passt? Dann warte nicht länger! Mit unserem e.matcher findest du in nur wenigen Minuten heraus, ob wir ein gutes Team sind.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig: Vom Kundenbetreuer über Referenten bis hin zu Führungspositionen sind wir auf der Suche nach motivierten Talenten. Wenn du keine passende Stelle für dich findest, wende dich gern an unsere Personalmanager und erkundige dich nach weiteren Einsatzmöglichkeiten - manchmal ergibt sich kurzfristig doch noch eine spannende Herausforderung für dich.
Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Grundsätzlich gilt: Kommunikation ist alles. Wir sind auf der Suche nach Kommunikationstalenten bei denen die Bedürfnisse unserer Kunden an erster Stelle stehen. Die Kommunikation im Team und unter den Kollegen spielt ebenso eine wichtige Rolle. Als Teamplayer kannst du gern mal über deinen Tellerrand hinausblicken und dich mit neuen Ideen und Impulsen einbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.dialog Netz GmbH.
Transparenz, Gesundheismanagement, Events werden organisiert, tolle Geschenke zu Weihnachten, Bonuszahlung, ich kann flexibel sein, man kann 3 Karenztage nehmen statt gleich zum Arzt zu müssen
Offene Kommunikation über Ziele und Visionen des Unternehmens
Eine funktionierende Gewerkschaftsgruppe und Betriebsrat
Begegnung zwischen Mitarbeitern und Unternehmensführung auf Augenhöhe
Die Freundlichkeit und Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter dürfen sich weiterentwickeln. Du Form. Keiner ist besser wie der andere.
Jeder Kehricht von der Straße, es wird alles eingestellt, was bisher nichts auf die Reihe bekommen hat. Gewaltbereite Assis. Quereinsteiger, teils ohne richtigen Abschluss. Ich möchte nicht alle schlecht machen. Es ist schwierig das Niveau hoch zu halten. Leere Versprechnungen, "...wir entfristen schon in der Probezeit, bei entsprechender Eignung..." Nicht mal nach der Probezeit wurde entfristet.
Viele falsche Versprechen am Anfang, die dann einfach ignoriert werden.
Eine Bewertung ohne negative Kritik ist keine Bewertung der lange Weg in die Kantine (von dem Platz wo ich sitze) ist schon anstrengend
Kommunikation verbessern.. Buschfunk funktioniert immer noch besser..schade Mehr Transparenz schaffen
Nimmt Mitarbeiterwünsche nicht ernst
Es wäre wichtig/dringend die Gehaltsgruppen neu zu überarbeiten und gerecht zu verteilen. Dann ist das Arbeiten beim e.dialog lohnenswert!
Tauscht die Führungskräfte aus.
Vorschlag: Vielleicht könnten die neuen Kollegen in die unterschiedlichen Teams reinschnuppern oder mal an den Teammeetings teilnehmen. Dies ermöglicht es den neuen Kollegen, Einblicke in die verschiedenen Teams zu gewinnen, Kontakte zu knüpfen und das Verständnis für die Arbeitsweise und Ziele anderer Teams zu vertiefen. Diese Einblicke könnten das Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessern.
Nicht alles im Betriebsat auffangen
Die Teamleitung sollte sich mehr mit den Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen einzelner Teammitglieder auseinandersetzen. Entsprechend sollten dann die Zulagen angehoben werden. Man wird regelmäßig abgewiesen bei Gehaltsverhandlungen.
Der am besten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich gehöre zu den "Älteren" und fühle mich willkommen und wertgeschätzt
Es wird geschaut, was noch geht an Belastung und wo man sie effektiv einsetzen kann.
Es wird hier auf jeden geachtet, egal ob alt oder jung. Wenn ältere Kollegen für das Arbeiten in der neuen digitalen Welt etwas längere Einarbeitung benötigen, wird das zu jeder Zeit gewährleistet.
Es werden keine Unterschiede gemacht und wenn ältere Kollegen längere Zeit benötigen um das gelernte umzusetzen, dann wird ihnen die Zeit gegeben.
Leider kommen viele älteren Kollegen bei den stetigen Veränderungen nicht hinterher. Eine Vorruhestandsregelung würde einiges einfacher machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Leider nicht genug für die komplexe Bearbeitung. Viele Sonderzahlungen, jedoch gleichen diese das nötige Gehalt nicht aus. Wirklich sehr schade, da dass Arbeitsumfeld wirklich gut ist.
Defintiv untere Grenze. In anderen Unternehmen bekommt man auf gleiche Positionen locker 300-500 Euro brutto mehr.
Durchschnittlich
Ich finde hier bekommt man bei allen Zahlungen zu wenig. Es passt nicht mehr in unsere Zeit
Könnte man wirklich anpassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Schwierig. Liegt am Mitarbeiter selbst, wie er sich interessiert, engagiert und sich erkundigt. Es wird viel angeboten
Lang und kompliziert, viele Umwege und Bitten und Betteln.
Die Möglichkeit besteht. Was hab ich davon? Es gibt trotzdem keine Anerkennung- ausser du wirst ein weiterer eigentlich überflüssiger Teamleiter.
Aufstiegschancen sind vorhanden. Regelmäßige Stellenausschreibungen.
Kaum Angebote um sich zu verbessern. Teamleiter wird immer gesucht, für den schmalen Taler will das niemanden machen.
