Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die e.dialog Netz GmbH, Tochter der E.DIS AG, wurde im Jahr 2003 gegründet und ist ein Dienstleistungsunternehmen im E.ON Konzern. Wir sind Partnerin der Energiewende, bearbeiten Kundenprozesse und sorgen schon heute mir dir dafür, dass die Strom- und Gasversorgung in Deutschland morgen reibungslos läuft.
Mit dem Hauptsitz in Potsdam sind wir mit rund 630 Mitarbeitenden an insgesamt vier Standorten in Brandenburg (Potsdam und Brandenburg an der Havel), Mecklenburg-Vorpommern (Demmin) und Bayern (Landshut) täglich im Dialog mit unserer Kundschaft.
Das bieten wir an: Wir schaffen exzellente Kundenerlebnisse durch kompetente Dienstleistungen.
Wir sorgen nicht nur für die pünktliche Auszahlung von Einspeisevergütungen oder den problemlosen Wechsel des Stromversorgers, sondern als Zählermontagedienstleisterin auch für den reibungslosen Einbau der neuen, intelligenten Messsysteme. Bei uns stehen Kunden und Mitarbeitende im Fokus.
Wir leben eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Fürsorge geprägt ist und gestalten so gemeinsam den Kundenservice der Energiewelt von morgen.
Im Zeitalter der Digitalisierung befinden wir uns im stetigen Wandel – auch an unserem Arbeitsplatz. Am besten gestern schon an heute denken, um morgen up-to-date zu sein. Dabei stehen wir unseren Mitarbeitenden unterstützend zur Seite, denn ändern sich die Bedürfnisse unserer Kund:innen, ändern sich auch die Anforderungen an uns.
Es liegt uns am Herzen unsere Mitarbeitenden optimal zu qualifizieren, damit sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und wir gemeinsam erfolgreich sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungDeine Vorteile im Überblick:
Wir bitten dir selbstverständlich auch:
Ergonomische Arbeitsplätze | Umfassende Einarbeitung & Entwicklung | Bezuschussung zur Kantinenversorgung | 29 Tage Urlaub | Bezahlung nach Tarifvertrag | Betriebliche Altersvorsorge
Wir wissen, zufriedene und engagierte Mitarbeitende bilden das Fundament für einen guten Kundenservice. Daher steht bei uns nicht nur der Kunde im Fokus, sondern gleichermaßen auch Du! Bei der Frage, ob man sich im künftigen Arbeitsumfeld wohlfühlt, spielt die Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle.
Wir leben eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Fürsorge geprägt ist.
Du fragst dich, ob du zu uns passt? Dann warte nicht länger! Mit unserem e.matcher findest du in nur wenigen Minuten heraus, ob wir ein gutes Team sind.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig: Vom Kundenbetreuer über Referenten bis hin zu Führungspositionen sind wir auf der Suche nach motivierten Talenten. Wenn du keine passende Stelle für dich findest, wende dich gern an unsere Personalmanager und erkundige dich nach weiteren Einsatzmöglichkeiten - manchmal ergibt sich kurzfristig doch noch eine spannende Herausforderung für dich.
Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Grundsätzlich gilt: Kommunikation ist alles. Wir sind auf der Suche nach Kommunikationstalenten bei denen die Bedürfnisse unserer Kunden an erster Stelle stehen. Die Kommunikation im Team und unter den Kollegen spielt ebenso eine wichtige Rolle. Als Teamplayer kannst du gern mal über deinen Tellerrand hinausblicken und dich mit neuen Ideen und Impulsen einbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.dialog Netz GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die respektvolle Atmosphäre. Unsere Teamleiterin sowie unsere Teammitglieder ganz egal ob unterschiedliche Themen im Team, sind immer ansprechbar und kümmern sich.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote tragen ebenfalls zum Wohlbefinden bei. Sonderzahlungen und kleine Goodies zeigen die Wertschätzung.
Insgesamt fühlt man sich hier als Teil eines unterstützenden Teams, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Transparenz, Gesundheismanagement, Events werden organisiert, tolle Geschenke zu Weihnachten, Bonuszahlung, ich kann flexibel sein, man kann 3 Karenztage nehmen statt gleich zum Arzt zu müssen
Die Freundlichkeit und Augenhöhe.
Was mir besonders gut an meinem Arbeitgeber gefällt, ist die offene, positive Unternehmenskultur, die freundlichen Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team. Außerdem schätze ich es sehr, dass das Unternehmen viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter legt und man nicht einfach als Nummer behandelt wird.
Hybrides arbeiten, Gehalt
Jeder Kehricht von der Straße, es wird alles eingestellt, was bisher nichts auf die Reihe bekommen hat. Gewaltbereite Assis. Quereinsteiger, teils ohne richtigen Abschluss. Ich möchte nicht alle schlecht machen. Es ist schwierig das Niveau hoch zu halten. Leere Versprechnungen, "...wir entfristen schon in der Probezeit, bei entsprechender Eignung..." Nicht mal nach der Probezeit wurde entfristet.
Viele falsche Versprechen am Anfang, die dann einfach ignoriert werden.
Immernoch zu wenig Gehalt
Teamleiter grundsätzlich vor Mitarbeiter stellen
Gar nichts finde ich bisher schlecht, denn ich kann alle ansprechen und werde immer gehört. Die Kommunikation ist offen, und ich fühle mich als Teil des Teams, in dem meine Meinung und Anliegen ernst genommen werden.
Unterschiedliche Umgehensweisen der Führungskräfte mit ihrem Team enorm. Hier sollten alle gleich mit ihrem Team umgehen, nämlich menschlich. Eventuell sollte ein Leifaden für die Führungskräfte erstellt werden, so daß man weiss, das uns bei jeder Führungskraft das Gleiche erwartet. Respekt, Verständnis und Vertrauen und nicht Angst vor der Führungskraft, Machtdemonstration und Ungleichgewicht.
Nicht immer Mitarbeiter versetzen weil der Teamleiter ein Problem hat sondern auch Mal schauen ob es an dem Teamleiter liegt ...denn es gibt Teamleiter die ihre Position ausspielen
Es wäre wichtig/dringend die Gehaltsgruppen neu zu überarbeiten und gerecht zu verteilen. Dann ist das Arbeiten beim e.dialog lohnenswert!
Tauscht die Führungskräfte aus.
Anpassung der Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten: Auch wenn die Vergütung grundsätzlich fair ist, wäre eine regelmäßige Anpassung an die Inflation oder steigende Kosten des täglichen Lebens wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind einfach top! Höhenverstellbare Tische, großzügige Arbeitsflächen, moderne und funktionierende Hardware sorgen für eine angenehme Arbeitsumgebung.
Darüber hinaus gibt es regelmäßige Rückenübungen und Gesundheitstage, die das Wohlbefinden fördern. Was soll ich mehr sagen? In meiner gesamten Laufbahn hat sich noch nie ein Arbeitgeber so um das Wohl seiner Mitarbeitenden bemüht wie hier!
Dank hybriden arbeiten steht uns doch alles offen.
Super ausgestattet Technik, Tische und Stühle. Es wird auf die Gesundheit geachtet! Der einzige Nachteil ist, dass nicht Platz für alle vorhanden ist aber durch Homeoffice, ist es nie überfüllt.
Elektrisch verstellbare Tische … ich liebe sie. Menschen mit Behinderungen bekommen ihren Arbeitsplatz auch entsprechend gestaltet.
sind sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Leider nicht genug für die komplexe Bearbeitung. Viele Sonderzahlungen, jedoch gleichen diese das nötige Gehalt nicht aus. Wirklich sehr schade, da dass Arbeitsumfeld wirklich gut ist.
Defintiv untere Grenze. In anderen Unternehmen bekommt man auf gleiche Positionen locker 300-500 Euro brutto mehr.
Ist einfach zu wenig
Durchschnittlich
Geld kann immer mehr sein aber man kann mit leben, so etwas wird immer Thema sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch hier leider kommt es auf den Teamleiter an ob er dir was zu traut innerhalb des Teams oder aber auch ob er dich gehen lässt in ein anderes Team um sich neuen Herausforderungen zu stellen
Schwierig. Liegt am Mitarbeiter selbst, wie er sich interessiert, engagiert und sich erkundigt. Es wird viel angeboten
Dazu kann ich noch nicht viel sagen aber auch davon bin ich überzeugt!
Lang und kompliziert, viele Umwege und Bitten und Betteln.
Aufstiegschancen sind vorhanden. Regelmäßige Stellenausschreibungen.
