156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamleiter grundsätzlich vor Mitarbeiter stellen
Nicht immer Mitarbeiter versetzen weil der Teamleiter ein Problem hat sondern auch Mal schauen ob es an dem Teamleiter liegt ...denn es gibt Teamleiter die ihre Position ausspielen
Wird angeboten aber nicht immer umgesetzt
Auch hier leider kommt es auf den Teamleiter an ob er dir was zu traut innerhalb des Teams oder aber auch ob er dich gehen lässt in ein anderes Team um sich neuen Herausforderungen zu stellen
Geld kann immer mehr sein aber man kann mit leben, so etwas wird immer Thema sein
Unter uns können wir über alles reden
Unsere Bereichsleitung ist top und man kann immer auf sie zu gehen, unsere Führungskraft und Teamleiterin hört sich zwar die Dinge an die man auf dem Herzen hat, setzt aber grundsätzlich ihre Dinge durch , stellt sich oft herab lassend dir gegenüber obwohl man ja gleichgestellt sein soll ... Gespräche finden in einem Rahmen statt der unnötig ist weil man ja eigentlich erwachsen gegenüber treten kann und nicht das der Angestellte merkt das man als Verlierer aus dem Gespräch geht. Schade denn der Job macht wirklich Spaß
Kommunikation findet statt aber leider nicht immer fair . Unter uns Kollegen immer .zur Führungskraft eher selten und dann auch von oben herab leider
Kommt auch auf den Teamleiter an
Ja auf jeden Fall und immer wieder entdeckt man neues
Hybrides arbeiten, Gehalt
Unterschiedliche Umgehensweisen der Führungskräfte mit ihrem Team enorm. Hier sollten alle gleich mit ihrem Team umgehen, nämlich menschlich. Eventuell sollte ein Leifaden für die Führungskräfte erstellt werden, so daß man weiss, das uns bei jeder Führungskraft das Gleiche erwartet. Respekt, Verständnis und Vertrauen und nicht Angst vor der Führungskraft, Machtdemonstration und Ungleichgewicht.
Unterschiedliche Charaktere, aber wenns drauf an kommt, halten alle zusammen
Wenn die Führungskräfte menschlich bleiben und mit uns auf einer Stufe stehen, ist es perfekt. Von oben herab und zeigen wer an längeren Hebel sitzt, ohne uns. Machtspielchen, nicht mit uns.
Dank hybriden arbeiten steht uns doch alles offen.
Individuell
Ich fühle mich wohl in meinem Team und der Umgang mit den Mitarbeitern ist stets respektvoll und wertschätzend
Bin selbst ein etwas älteres Semester
Wertschätzung top
Immernoch zu wenig Gehalt
Angemessenes Gehalt
Ist einfach zu wenig
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die respektvolle Atmosphäre. Unsere Teamleiterin sowie unsere Teammitglieder ganz egal ob unterschiedliche Themen im Team, sind immer ansprechbar und kümmern sich.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote tragen ebenfalls zum Wohlbefinden bei. Sonderzahlungen und kleine Goodies zeigen die Wertschätzung.
Insgesamt fühlt man sich hier als Teil eines unterstützenden Teams, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Gar nichts finde ich bisher schlecht, denn ich kann alle ansprechen und werde immer gehört. Die Kommunikation ist offen, und ich fühle mich als Teil des Teams, in dem meine Meinung und Anliegen ernst genommen werden.
Anpassung der Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten: Auch wenn die Vergütung grundsätzlich fair ist, wäre eine regelmäßige Anpassung an die Inflation oder steigende Kosten des täglichen Lebens wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein engagiertes und unterstützendes Umfeld aus. Das Unternehmen steht nie still und schafft es, seine Mitarbeitenden aktiv einzubinden.
Ältere (Zugehörigkeit) Kollegen, die oft eingefahren sind und die EDN manchmal kritisch betrachten und dies teilweise auch unangenehm äußern, sollten sich eventuell bewusst machen, dass es auf dem Arbeitsmarkt kaum noch Arbeitgeber gibt dem das Wohl der Mitarbeiter nicht egal ist. Aber mir ist auch durchaus bewusst, dass es „Kritiker“ geben muss! ;-)
Insgesamt eine Firma, die sich durch ihre einzigartige Kultur und ihren Fokus auf die Mitarbeitenden auszeichnet! Danke dafür
Das Image der e.dialog ist insgesamt sehr gut. Jeder der schlecht über das Unternehmen spricht, hat schon lange nicht mehr woanders gearbeitet. (Reine Vermutung) Negative Bewertungen von Mitarbeitenden, die entweder gegangen sind oder gehen mussten, spiegeln oft nur eine kurzfristige Enttäuschung wider und sagen wenig über die wahre Kultur des Unternehmens aus.
Die e.dialog tut alles, um ihre Mitarbeitenden zu fördern und langfristig zu halten. Insgesamt ist es ein Unternehmen, das sehr viel Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt und sich aktiv um eine positive Arbeitsumgebung bemüht.
Die Work-Life-Balance ist kein Märchen! sie existiert und sehr real bei der e.Dialog.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen aber auch davon bin ich überzeugt!
Die Vergütung ist grundsätzlich fair auch wenn sie meiner Meinung nach nicht ganz an die steigenden Lebenshaltungskosten angepasst ist.
Trotzdem zeigt die e.dialog ein großes Engagement, indem sie ihren Mitarbeitenden immer wieder kleine Goodies oder Sonderzahlungen bietet, wie zum Beispiel im November.
Das ist wirklich toll und sehr lobenswert, da es zeigt, dass das Unternehmen die Wertschätzung für die Mitarbeitenden auch durch zusätzliche Leistungen zum Ausdruck bringt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die meisten Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen und gelegentlich auch Spannungen, die vor allem durch eingefahrene Ansichten einiger Kollegen entstehen können. Dennoch bietet das Unternehmen und die Vorgesetzten die richtigen Rahmenbedingungen, um diese Differenzen zu überwinden und den Zusammenhalt weiter zu stärken. Mit etwas mehr Offenheit seitens der Kollegen und Verständnis könnte das Miteinander noch besser werden!
Unsere Teamleiterin ist einfach klasse! Sie hat immer ein offenes Ohr ist ansprechbar zu jeder Zeit und sorgt dafür das man sich wirklich aufgehoben und gefördert fühlt. Sie hat alles im Blick, kümmert sich sofort und unterstützt mich, wo es nur geht.
Auch unsere Bereichsleitung ist ein absolutes Vorbild: ein super positiver Mensch und unglaublich nett.
Die Arbeitsbedingungen sind einfach top! Höhenverstellbare Tische, großzügige Arbeitsflächen, moderne und funktionierende Hardware sorgen für eine angenehme Arbeitsumgebung.
Darüber hinaus gibt es regelmäßige Rückenübungen und Gesundheitstage, die das Wohlbefinden fördern. Was soll ich mehr sagen? In meiner gesamten Laufbahn hat sich noch nie ein Arbeitgeber so um das Wohl seiner Mitarbeitenden bemüht wie hier!
Die Kommunikation im Unternehmen ist überwiegend offen, lösungsorientiert und von Wertschätzung geprägt. Informationen werden klar und verständlich vermittelt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich auszutauschen und einzubringen.
Besonders hervorzuheben ist die Bereichsleitung, die morgens oft mit jedem Mitarbeitenden kurz spricht und dabei echtes Interesse zeigt, ein seltenes und sehr positives Merkmal. Gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen hebt sich EDN durch ihre Transparenz und den offenen Dialog hervor. Hier wird Kommunikation auf Augenhöhe gelebt!
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position, werden gleich behandelt und respektiert.
Es herrscht ein starkes Bewusstsein für Chancengleichheit, und jeder hat die gleichen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt immer viel zu tun, und Langeweile kommt hier wirklich nie auf.
Es ist spannend zu sehen, wie alles zusammenhängt, und man hat täglich die Möglichkeit, dazuzulernen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer neue Perspektiven.
Die Freundlichkeit und Augenhöhe.
Faire Gehaltspolitik!!!
Es wäre wichtig/dringend die Gehaltsgruppen neu zu überarbeiten und gerecht zu verteilen. Dann ist das Arbeiten beim e.dialog lohnenswert!
Moderner Arbeitsplatz und freundliches miteinander. Die Vorgesetzten/Geschäftsführung/Auftraggeber sind auf Augenhöhe.
Viele Angebote.
Leider nicht genug für die komplexe Bearbeitung. Viele Sonderzahlungen, jedoch gleichen diese das nötige Gehalt nicht aus. Wirklich sehr schade, da dass Arbeitsumfeld wirklich gut ist.
Freundliche Kollegen. Die Kollegen helfen sich untereinander.
Diese sind bemüht ihren Mitarbeitern zu unterstützen/fördern.
Ideen sind erwünscht. Offene Kultur.
Viele Projekte in welche man wechseln/weiterkommen kann.
Transparenz, Gesundheismanagement, Events werden organisiert, tolle Geschenke zu Weihnachten, Bonuszahlung, ich kann flexibel sein, man kann 3 Karenztage nehmen statt gleich zum Arzt zu müssen
Super tolle moderne Arbeitsplätze
Wir verstecken uns manchmal noch. Treten aber schon sehr viel mehr am Markt auf.
Man bekommt Vollzeit und Familie unter einem Hut. Problemlos!
Schwierig. Liegt am Mitarbeiter selbst, wie er sich interessiert, engagiert und sich erkundigt. Es wird viel angeboten
Geld kann immer mehr sein. Aber hier ist auch Transparenz gegeben bei jeder neuen Verhandlung. Nachvollziehbar, warum es nicht mehr dein kann im Moment. Ein Unternehmen muss wirtschaftlich bleiben.
Zusammenhalt im Team wird groß geschrieben. Austausch bereichsübergreifend ist super
Es wird geschaut, was noch geht an Belastung und wo man sie effektiv einsetzen kann.
Immer für einen da. Fair, ehrlich
Die Mitarbeiter bekommen regelmäßig Einblick darüber, wo das Unternehmen steht und was auf uns zu kommt
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Tauscht die Führungskräfte aus.
Wird man gemocht, ists fein. Wird man nicht gemocht, zeigen das die Mitarbeiter sehr deutlich.
Sie arbeiten schwer an einem guten Image, aber das machen sie sich Arraganz wieder kaputt.
Die Mischung aus HO und Onsite passt, aber die lange vorgeschriebene Pause ist echt Mist.
Lang und kompliziert, viele Umwege und Bitten und Betteln.
Defintiv untere Grenze. In anderen Unternehmen bekommt man auf gleiche Positionen locker 300-500 Euro brutto mehr.
gleich und gleich gesellt sich gern und wenn man nicht rein passt, andere Werte vertritt, ists egal, ob man auch den gleichen Job macht. raus ist raus.
Die alten Kollegen wollen sie raus haben, wollen auch nur junge Menschen einstellen, die sie noch formen können.
Puh, schweres Thema... Teamleiter als auch Personalabteilung sind nicht die feine Art.
sind sehr gut
Viel hinterm Rücken, grad am Standort Potsdam
Nur wer gemocht wird, erfährt Gleichberechtigung. Selbst durch den Betriebsrat erhält man keine ehrliche Unterstützung.
Nach ner Weile echt monoton.
Die Kantine
Viele falsche Versprechen am Anfang, die dann einfach ignoriert werden.
Neid, Mobbing, Ausgrenzung,
Alles was am anfang versprochen wird, wird nicht eingehalten 1 Jahr Einarbeitungszeit:nein 4wochen, Individualität: nein, nur nach Vorgaben, sicheres Gehalt: nein, hab ein Monat kein Gehalt bekommen, unterstützt: nein, Mitarbeiter werden regelmäßig mit Problemen alleine gelassen, offene Kommunikation: nein, alles nur per Termin Absprache,
Bei vollzeit und am Standort ist es schwer zu kombinieren. Homeoffice muss man sich ja erst erarbeiten. Wo andere Firmen es vom ersten Tag an machen.
Dadurch das bevorzugte mitarbeiter als "Experten" eingesetzt werden, wird viel Neid in den team's produziert.
Man wird schnell persönlich, konstruktive Kritik geht unter. Kollegen beschimpfen sich untereinander und es wird Büro übergreifend gelästert. Kollegen werden schnell persönlich und beleidigen.
Als neuling darf man keine Kritik äußern, da man danach sofort ausgegrenzt wird. Vorgesetzte gehen am Wochenende mit untergebenen auf "sauf Tour, wer nicht anwesend ist wird schlecht gemacht. Hier fehlt einfach die Provesionelle Distanz zu Vorgesetzte und Mitarbeiter. Der Respekt geht sehr schnell verloren, wenn es um Kritik geht.
Es wird alles bei Seite geschoben. Probleme werden ignoriert. Vorgesetzt reden sich raus und lassen Angestellte hilflos zurück.
Durchschnittlich
Nein, konnte ich leider nicht erfahren.
Für mich war es immer der selbe Ablauf. So viele Kunden wie geht ab telefonieren. Hauptsache man ist "in der line", Kunden sollen schnell abgearbeitet werden!
Tolles Kollegium
Es wird alles offen und ehrlich diskutiert
So verdient kununu Geld.