E.DIS im langsamen Kulturwandel
Verbesserungsvorschläge
Liebe E.DIS treibe stärker & weitreichend ehrlich gelebt den Arbeits- & Kultur-Wandel in Zeiten von älter werdenden Belegschaft sowie guten Nachwuchskräften, die sich heute den Arbeitgeber selber aussuchen!
Arbeitsatmosphäre
Offene Ohren für neue Fragen.
Oft noch nicht mit Antrieb für die Zukunft bei alle Kollegen*innen.
Kollegenzusammenhalt
Schnelle Integration und stets kollegial!
Dennoch zum Teil Dienst nach Vorschrift statt mit Visionen.
Work-Life-Balance
Homeoffice umfangreich möglich, es fehlt am Mut und Empowerment für einen weitreichenden Wandel.
Vorgesetztenverhalten
Starke Abhängigkeit von der Führungskraft für die persönliche Entwicklung. Mehr Ambition und Vision wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Wer motiviert ist, bekommt Chancen eröffnet.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung hängt von der Führungskraft ab. Visionen, Pläne, Zeit für Feedback und Fragen differieren stark!
Gehalt/Sozialleistungen
12+1 Gehalt sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Im Tarifvertrag fehlt die individuelle Komponente!
Zu oft passt das Einstiegsgehalt nicht zur anspruchsvollen Aufgabe!
Image
Es fehlt die Erkenntnis für den gelebten Kultur- & Strukturwandel.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative möglich.