Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft der Energie. Wir geben Tag für Tag unser Bestes und sichern den zuverlässigen Betrieb der Strom- und Gasnetze in großen Teilen von Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Mit etwa 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 40 Standorten ist die E.DIS-Gruppe zudem einer der größten Arbeitgeber in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.
Ob bei der Elektromobilität, dem Breitbandausbau oder der Entwicklung von Wärmelösungen - die Experten der E.DIS-Gruppe entwickeln stets die passenden Lösungen für die Herausforderungen der Energiewelt von heute und morgen. Zur E.DIS-Gruppe gehören: E.DIS Netz, e.discom, e.distherm, e.disnatur, e.dialog Netz, E.ON edis Contracting, Netz- und Wartungsservice sowie e.disbau. Als Teil der E.ON-Gruppe können wir außerdem auf die Kraft eines dynamischen Unternehmensverbundes zurückgreifen. So haben wir die Möglichkeit, internationale Stärke mit lokaler Kompetenz zu verbinden.
Lust auf einen Job, der elektrisiert und täglich spannende Aufgaben bietet? Wir suchen Netzgestalter, um gemeinsam intelligente Energielösungen und innovative Technologien zu entwickeln. Unsere Vision: Zukunft beginnt zusammen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEgal woher Du deine Energie nimmst - bei uns kannst du deine Akkus laden. Wir bieten folgende Zusatzleistungen und Benefits:
Attraktive Vergütung & Leistungen
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Weiterbildung & Qualifizierung
Gesundheitsförderung
Zusatzleistungen
Wir bei E.DIS gestalten jeden Tag den Energiemarkt der Zukunft. Ganz gleich ob Schüler, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir suchen Netzgestalter, um gemeinsam intelligente Energielösungen und innovative Technologien zu entwickeln.
Ausbildung und duales Studium
Wir bieten dir abwechslungsreiche und praxisorientierte Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge mit einer garantierten Übernahme nach erfolgreichem Abschluss. Jedes Jahr stellen wir ca. 40 Ausbildungs- und Studienplätze bereit.
Unsere Ausbildungsberufe - in der Praxis lernen:
Unsere dualen Studiengänge - der beste Weg, Theorie und Praxis zu vereinen:
Angebote für Studierende
Du möchtest bereits während deines Studium dein theoretisches Wissen erweitern und einbringen? Wie praktisch, wir suchen dich! Während deines Praktikums oder deiner Werkstudententätigkeit wirst du Teil eines bestehenden Teams und übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben. Außerdem stehen wir dir gern als zuverlässiger Partner für deine Abschlussarbeit zur Verfügung.
Traineeprogramm
Genug Theorie – nach dem Studium willst Du endlich selbst aktiv werden und dich praktisch weiterentwickeln? Perfekt! Unser zweijähriges Traineeprogramm wartet nur auf kreative Köpfe, die Dinge einmal anders anpacken wollen. Während des Traineeprogramms lernst Du die E.DIS-Gruppe aus unterschiedlichen Blickwinkeln kennen: Du durchläufst verschiedene Fachbereiche, schnupperst Projektluft und baust dir ein eigenes Netzwerk auf. Für deine persönliche Entwicklung gibt’s verschiedene Angebote während deiner Traineezeit, z. B. Mentoring, fachliche Weiterbildungen und Soft-Skill-Trainings. sind bei uns keine leeren Phrasen, sondern feste Bausteine des Programms.
Professionals
Du hast bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt und suchst nach einer neuen beruflichen Entwicklung? Gestalte mit uns aktiv die Energiezukunft! Unser Erfolg basiert auf kompetenten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, für die Teamgeist und Kundenorientierung selbstverständlich ist und die Innovation und kontinuierliche Lernbereitschaft mitbringen. Wir bieten dir anspruchsvolle neue Aufgaben, bei denen Du deine Berufserfahrung optimal zum Einsatz bringen kannst.
Elektrotechnik, Energietechnik, Gas- oder Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen bzw. vergleichbare Fachrichtungen sowie Digital Business und –Technologies. Auch Bewerbungen von anderen Studienrichtungen sind bei uns herzlich willkommen, denn letztendlich überzeugst du uns durch deine Persönlichkeit!
Neben den fachlichen Qualifikationen achten wir darauf, dass Bewerber zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen für die Teamgeist und Kundenorientierung selbstverständlich sind, die Leidenschaft zeigen für das was sie tun, die Bestehendes auch mal in Frage stellen sowie neue Wege finden und mit Unternehmertum, Gestaltungswillen und Tatendrang überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.DIS.
Standorte Inland
Vor den Toren Berlins und an rund 40 Standorten in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.
Unsere Zentrale befindet sich vor den Toren Berlins - in Fürstenwalde/Spree. Weitere Verwaltungsstandorte befinden sich in Potsdam und Demmin. Darüber hinaus sind wir an zahlreichen Regionalstandorten in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern vertreten.
Großes Lob an dieser Stelle. Es sindaußerd auch die vielen kleinen Dinge, welche ein positives Bild für mich ergeben: Gemeinsames Frühstück am Standort, immer ein offenes Ohr und Unterstützung, wenn erforderlich.
- super Miteinander im Team
- Umgang auf Augenhöhe von Beginn an und auf allen Hierarchieebenen
- es wird einem Vertrauen entgegengebracht, keine "Überwachung" der Tätigkeiten
- flexible Arbeitszeiten und super HO-Regelung (man muss 2 Tage pro Woche im Büro sein)
- Du-Kultur
- sehr gute Kantine
- Sehr nette Benefits für Mitarbeitende, wie Massage am Arbeitsplatz
Sicherheit, Kollegen
- Tarifvertrag
- zukunftsoffenheit
- Toleranz und Akzeptanz
- Home Office / Flexibilität
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Arbeitsgrundlage in manchen Fällen wirklich gut
Freie Entscheidungsmöglichketen, Arbeitsbedingungen und ambitioniert die Energiewende voranzutreiben.
- Obwohl ich die Du-Kultur und die HO-Regelung modern finde, macht das Unternehmen auf mich insgesamt noch einen relativ konservativen Eindruck.
- "Das ist historisch so gewachsen" muss man als Begründung manchmal so hinnehmen.
- Wenn man eine ausgeprägte Start-up/ Macher-Mentalität hat, ist man hier eher falsch. Mit der Prämisse "Gut Ding will Weile haben" oder wenn man einfach gern Zeit hat, auch mal in Ruhe einen Kaffee mit seinen Kollegen bei der Arbeit zu trinken, wird man sich hier ...
- zunehmende Entfernung vom Wertschöpfungsprozess
- Mitarbeiter stumpfen ab, alles wird teurer = es ist ja nicht mein Geld - Mentalität, Unternehmenspolitisch keine Reaktion
- technische Know-How geht sukzessiv verloren, vor allem im Bau und Betrieb
- Unternehmensstrategie zur Personalgewinnung fraglich (mehr Projektmanager mehr Effizienz?)
- Alte Kollegen verlieren die Lust, aufgrund ständiger Änderungen in den digitalen Arbeitsprogrammen
Schwerfällige Organisation durch teils verkrustete Strukturen
Zu viele „Bosse“ (Teamleiter)
Kommunikation
Du-Kultur die nicht gelebt wird
Struktur in verschiedenen Prozessen
Einholung und Vergabe Feedback
Lange Wartezeiten zur Bearbeitung von Personalprozessen
Offene Kommunikation.
Nur weil man sich mit Du ansprechen soll, ist man noch lange nicht bei einer Du-Kultur.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Absprache und Feedbackgespräche würden helfen.
Ein Blick auf die ausführenden Kräfte am Kunden wären hilfreich um Mitarbeiter lange zu halten. Was sind deren Wünsche, können wir das umsetzen. Leider nicht vorhanden in meinen Augen. Probleme die bestehen werden nicht ganz nach oben durchgestellt, da sie durch Menschen abgefedert werden die diese abtun.
Einheitliche Prozesse
Situationsgerechte Pragmatischere Lösungen.
Probleme werden manchmal zu lange beraten und man verliert Zeit. Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Die "Du" mentality ist einfach nicht angebracht. Es werden schneller persönliche Grenzen überschritten und Angestellte werden so nicht Respektiert.
Prozessarbeit/-abläufe sollten vereinheitlicht werden und die Daten transparenter/übersichtlicher (in einem Pool)
Fachlich kompetente Chefs suchen und finden.
Nicht zu viele Dinge gleichzeitig ändern. Glaubwürdig agieren.
Der am besten bewertete Faktor von E.DIS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mit der Möglichkeit zur Teilzeit habe ich hier die Möglichkeit für die Familie mehr da zu sein. Ich habe das Gefühl dafür nicht schräg angeschaut zu werden und trotzdem von vielen der Benefts profitieren zu können, die hier geboten werden. (Erwähnenswert finde ich Worcation im EU-Ausland, Jobrad, flexible Arbeitszeiten innerhalb 6-21uhr alles möglich, Home-Office 3/5)
Die Arbeitsmodelle und die Freiheit zu entscheiden wann man arbeiten kann, macht das Unternehmen großartig.
Durch die Tätigkeiten und regelmäßige Arbeitszeiten, eine recht gute Work-Life-Balance.
Gleitzeit vorhanden und auch kann der Computer mitgenommen werden - leider wird nicht überall das Homeoffice gerngesehen.
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.DIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Möglichkeit ein Gespräch zu führen ist kaum vorhanden. Falls ein Gespräch geführt wird, ist die Lösungsfindung dem Mitarbeiter vorbehalten. Auf Augenhöhe laufen diese Gespräche nicht.
Angestellte werden mit Problemen allein gelassen, Einarbeitung ist nur sporadisch, Teamleiter haben ihre Lieblinge und die werden gefördert, keine gleiche Behandlung,
Führungsverhalten stark verbesserungsbedürftig. Viele junge Chefs und Chefinnen - oft ohne ausreichendes fachliches Know-How, aber mit großem Selbstbewusstsein.
Starke Abhängigkeit von der Führungskraft für die persönliche Entwicklung. Mehr Ambition und Vision wünschenswert.
Wenig Feedback, Vorgesetzter ist kaum sichtbar, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Perspektivgespräche gibts es nur wenn ein Vorgesetzter solch eins dazwischen schieben kann. Ein Teil der Personalabteilung beschäftigt sich lieber mit ihren fest definierten Aufgaben und ergreift keinerlei Eigeninitiative. Bemerkenswert in einer Zeit in der Fachkräfte doch so dringend gebraucht werden, aber diese Arbeitsinhalte überlasst man lieber Vorgesetzten, die in Zeiten der Energiewende sicherlich noch einen Kopf für solche wegweisenden Themen frei haben werden.
Mitarbeiter übernimmt Sonderaufgaben aus der Situation heraus im Projektbereich. Unternehmen brauch zulange Personalersatz zu genehmigen. Leistung im Projekt bereich wird vom HR Bereich klein Geredet und nicht durch Stellenbeschreibung angepasst geschweige Gehalt.
Es stehen einem alle Türen offen, wenn man Verantwortung tragen will! Man wird unterstützt und gefördert
sehr umfangreich, auch als Bestandteil des E.ON-Konzerns
Sowohl die Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung als auch potentielle Karriere-Pfade scheinen mir offen zu stehen. Genaues kann ich hierzu jedoch noch nicht sagen.