221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die weiterentwicklungsmöglichkeiten für junge Kollegen!
Bitte für eine gleiche Vergütung innerhalb des Eon- Konzerns stark machen!
Angenehm
Bitte mehr Rücksicht auf ältere Kollegen
Immer noch keine gleiche Bezahlung innerhalb des Eon- Konzerns. Warum werden die Mitarbeiter im Netzbau bei der Westnetz besser bezahlt als die Kollegen bei der E.dis Netz gmbH?
Unterschiedlich, im direkten Kollegenumfeld sehr gut!
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht, du sollst das gleiche liefern.
Teilweise schwache Führungsleistung.
Alles vorhanden um gut zu arbeiten, bis auf zu kleine Monitore....
In der Regel Sachlich objektiv
Flexible Arbeitszeiten, Cooler Chef, viel persönlicher Freiraum
Prozesse zu lang, zu steif, zu selten hinterfragt
- Branchenübliches Gehalt
- Auflösung Ost-/Westgehaltsgeflälle
s. oben!
E.Dis Abteilungen waren erlaubt einem Trainee ab - der mitten (50% hinter sich) im Trainee program war - für einen Gehalt von 82K = L5 Level. Er sagte ab und wurde 6 Wochen später von der EGS abgeworben für 87K. Er ist 26J alt, hat nur einen Bachelor in BWL und 0 Jahre Berufserfahrung. Ich habe 25 Jahre Erfahrung in 7 Ländern in der Tech Industrie, ein Masters im Ingenieurwesen und bekomme weniger. Wie könnt so etwas rechtfertigen?
- Tarifvertrag
- zukunftsoffenheit
- Toleranz und Akzeptanz
- Home Office / Flexibilität
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Arbeitsgrundlage in manchen Fällen wirklich gut
- zunehmende Entfernung vom Wertschöpfungsprozess
- Mitarbeiter stumpfen ab, alles wird teurer = es ist ja nicht mein Geld - Mentalität, Unternehmenspolitisch keine Reaktion
- technische Know-How geht sukzessiv verloren, vor allem im Bau und Betrieb
- Unternehmensstrategie zur Personalgewinnung fraglich (mehr Projektmanager mehr Effizienz?)
- Alte Kollegen verlieren die Lust, aufgrund ständiger Änderungen in den digitalen Arbeitsprogrammen
Überdenken der Arbeitsinhalte der Personaler - deren Arbeitsweise wird der E.dis langfristig richtig teuer zu Buche schlagen -
Perspektivgespräche gibts es nur wenn ein Vorgesetzter solch eins dazwischen schieben kann. Ein Teil der Personalabteilung beschäftigt sich lieber mit ihren fest definierten Aufgaben und ergreift keinerlei Eigeninitiative. Bemerkenswert in einer Zeit in der Fachkräfte doch so dringend gebraucht werden, aber diese Arbeitsinhalte überlasst man lieber Vorgesetzten, die in Zeiten der Energiewende sicherlich noch einen Kopf für solche wegweisenden Themen frei haben werden.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass dir der Mitarbeiterzusammenhalt sowie die Toleranz und Akzeptanz in deiner Zeit bei uns so positiv aufgefallen sind.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Themen wie der Erhalt von Know-how, die Personalstrategie und Perspektivgespräche sind wichtig, und wir arbeiten daran, uns hier weiterzuentwickeln. Dein Hinweis zur Rolle der Personalabteilung gibt uns wertvolle Anstöße, die wir intern besprechen werden.
Auch wenn du inzwischen nicht mehr bei uns bist, danken wir dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Dein Feedback gibt uns wertvolle Anstöße für die Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Freundliche Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Offen
Nichts
Keine
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gutes Angebot
Guter Verdienste
Wie im Sozialismus
Sehr offen
Perfekt
Super Chef
Super
Bestens
Sehr großes Gebiet
Liebe*r Kolleg*in,
wow - überall das Höchstmaß an Sternen erreicht! Herzlichen Dank für diese grandiose Bewertung. Wir freuen uns, dass dich deine Arbeit täglich erfüllt.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste für deine berufliche und private Zukunft!
Beste Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Freie Entscheidungsmöglichketen, Arbeitsbedingungen und ambitioniert die Energiewende voranzutreiben.
Schlecht finde ich bis jetzt gar nichts.
Prozessarbeit/-abläufe sollten vereinheitlicht werden und die Daten transparenter/übersichtlicher (in einem Pool)
Entspannter geht es kaum
Die Arbeitsmodelle und die Freiheit zu entscheiden wann man arbeiten kann, macht das Unternehmen großartig.
Weiterbildung wird zwar angeboten aber was mir hier fehlt, ist, dass keine richtigen Angebote gemacht wird.
Zuvorkommend, emphatisch und Hilfsbereit.
Die Kommunikation ist zwar auf gutem Level, manchmal stört mich, dass die Kollegen paar Tage später auf einen zu kommen oder hinter her nach Haken muss.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Schön zu lesen, dass du dich so wohl bei uns fühlst! Trotz der vielen positiven Aspekte sehen wir auch, dass es in der Kommunikation und bei den Weiterbildungen noch Potenzial nach oben gibt - dann knacken wir hoffentlich bald die 5 Sterne ;-)
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft bei E.DIS!
Viele Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Sinnhaftigkeit der Arbeit für die Region
Schwerfällige Organisation durch teils verkrustete Strukturen
Gehaltsangleichungen zwischen Ost und Westtarifen überfällig.
Sehr Partnerschaftlich, niemand lässt dich stehen.
Es stehen einem alle Türen offen, wenn man Verantwortung tragen will! Man wird unterstützt und gefördert
Ost/West Gefälle, dennoch attraktiv
Das Geschäft ist vom Grunde auf Nachhaltigkeit ausgelegt
Wir-Gefühl für eine gemeinsame Sache!
Respektvoll, da vielfach Know How Träger
Sehr wertschätzend und den Rücken stärkend
Top Ausstattung und es wird Wert gelegt auf ein sehr attraktives Umfeld!
Vielfältige Kanäle und Formate
Abwechslungsreich in einem herausfordernden Umfeld
Liebe*r Kolleg*in,
wow, du hast so schöne Worte gefunden, um E.DIS als Arbeitgeber zu beschreiben! Danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass sich dein tägliches Miteinander durch Wertschätzung und Respekt auszeichnet und du außerdem deine Arbeitsbedingungen sowie dein Aufgabenfeld so positiv bewertest - genau so soll es sein! Gerne weitersagen, dass die E.DIS-Familie wächst ;-)
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Herzliche Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Sicherheit, Kollegen
Übernahmepolitik
Auflockern der Übernahmeregelungen und Stellenvergabe
Kommt stark auf die Abteilung an, teilweise sehr schlechte Aufgabenverteilung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, E.DIS als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns besonders, dass wir dich mit unseren Weiterbildungsmaßnahmen erreicht haben! Allerdings nehmen wir uns auch deine Kritikpunkte zu Herzen. Um besser verstehen zu können, was deine Kritik an der Übernahmepolitik sowie der Aufgabenverteilung ist, komm gerne nochmal direkt auf uns zu.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Vielleicht wieder auf die Kernthemen konzentrieren, anstatt von einer Veranstaltung zur nächsten zu hetzen
Leider
Gehälter zwischen Ost und West immer noch nicht angepasst trotz gleicher Arbeitsleistung der Kollegen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Einerseits freuen wir uns sehr über deine Weiterempfehlungsbereitschaft und das E.DIS in deinen Augen ein guter Arbeitgeber ist. Andererseits macht uns vor allem deine Bewertung zum Thema Work-Life-Balance betroffen. Komm dazu unbedingt mit deiner Führungskraft, deinem Business Partner oder den Kollegen aus der Mitbestimmung ins Gespräch.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
-Home Office
-Jobrad
-Team und Firmen Events
Zu Starre Systeme und Prozesse.
Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen veraltet.
Situationsgerechte Pragmatischere Lösungen.
Probleme werden manchmal zu lange beraten und man verliert Zeit. Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Image kann nur durch Mitarbeiter gerettet werden. Wenn der Mitarbeiter trotz Rückhalt Vorgesetzte nicht gehört wird vom HR Bereich ist es Traurig. Sonderarbeit und Einsatz kaum durch Anpassung honoriert werden.
Mitarbeiter übernimmt Sonderaufgaben aus der Situation heraus im Projektbereich. Unternehmen brauch zulange Personalersatz zu genehmigen. Leistung im Projekt bereich wird vom HR Bereich klein Geredet und nicht durch Stellenbeschreibung angepasst geschweige Gehalt.
Unternehmen hat VERALTERTE Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibung. Ändert nichts daran trotz Nachweis findet man scheinheilige Ausreden und verschließt Augen vor realität.
Gleichberechtigung heißt für mich Zahlung der Arbeit nach Leistung. Besondere Aufgaben im Projekt geschehen was nicht in Stellenbeschreibung enthalten ist gehört entlohnt und nicht klein geredet.
Liebe*r Kolleg*in,
vorab erstmal herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast. Wir sind stets daran interessiert, Verbesserungen anzustreben und uns weiterzuentwickeln. Dabei sind wir auf eure Meinungen angewiesen.
Wir bedauern, dass du mit deiner aktuellen Situation unzufrieden bist und dich nicht verstanden fühlst. Gerne würden wir dir helfen, deine Probleme zu lösen. Wende dich dazu gerne mit detaillierteren Informationen an deine*n Business Partner*in oder die Kolleg*innen aus der Mitbestimmung.
Zu dem Kritikpunkt Stellenausschreibungen möchten wir betonen, dass wir die Stellenbezeichnungen kürzlich umfassend modernisiert und an die Anforderungen des aktuellen Markts angepasst haben. Ebenfalls werden die Beschreibungen kontinuierlich an den jeweiligen Bedarf angepasst, um potenziellen Bewerber*innen einen realistischen und detaillierten Einblick zu geben. Offenbar haben wir dich damit noch nicht erreichen können, das tut uns leid. Falls bei dir dazu Fragen offenbleiben, komm gerne auf uns zu.
Wir danken dir nochmal vielmals für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
So verdient kununu Geld.