218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Tarifvertrag
- zukunftsoffenheit
- Toleranz und Akzeptanz
- Home Office / Flexibilität
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Arbeitsgrundlage in manchen Fällen wirklich gut
- zunehmende Entfernung vom Wertschöpfungsprozess
- Mitarbeiter stumpfen ab, alles wird teurer = es ist ja nicht mein Geld - Mentalität, Unternehmenspolitisch keine Reaktion
- technische Know-How geht sukzessiv verloren, vor allem im Bau und Betrieb
- Unternehmensstrategie zur Personalgewinnung fraglich (mehr Projektmanager mehr Effizienz?)
- Alte Kollegen verlieren die Lust, aufgrund ständiger Änderungen in den digitalen Arbeitsprogrammen
Überdenken der Arbeitsinhalte der Personaler - deren Arbeitsweise wird der E.dis langfristig richtig teuer zu Buche schlagen -
Perspektivgespräche gibts es nur wenn ein Vorgesetzter solch eins dazwischen schieben kann. Ein Teil der Personalabteilung beschäftigt sich lieber mit ihren fest definierten Aufgaben und ergreift keinerlei Eigeninitiative. Bemerkenswert in einer Zeit in der Fachkräfte doch so dringend gebraucht werden, aber diese Arbeitsinhalte überlasst man lieber Vorgesetzten, die in Zeiten der Energiewende sicherlich noch einen Kopf für solche wegweisenden Themen frei haben werden.
Offen
Nichts
Keine
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gutes Angebot
Guter Verdienste
Wie im Sozialismus
Sehr offen
Perfekt
Super Chef
Super
Bestens
Sehr großes Gebiet
Freie Entscheidungsmöglichketen, Arbeitsbedingungen und ambitioniert die Energiewende voranzutreiben.
Schlecht finde ich bis jetzt gar nichts.
Prozessarbeit/-abläufe sollten vereinheitlicht werden und die Daten transparenter/übersichtlicher (in einem Pool)
Entspannter geht es kaum
Die Arbeitsmodelle und die Freiheit zu entscheiden wann man arbeiten kann, macht das Unternehmen großartig.
Weiterbildung wird zwar angeboten aber was mir hier fehlt, ist, dass keine richtigen Angebote gemacht wird.
Zuvorkommend, emphatisch und Hilfsbereit.
Die Kommunikation ist zwar auf gutem Level, manchmal stört mich, dass die Kollegen paar Tage später auf einen zu kommen oder hinter her nach Haken muss.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Schön zu lesen, dass du dich so wohl bei uns fühlst! Trotz der vielen positiven Aspekte sehen wir auch, dass es in der Kommunikation und bei den Weiterbildungen noch Potenzial nach oben gibt - dann knacken wir hoffentlich bald die 5 Sterne ;-)
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft bei E.DIS!
Viele Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Sinnhaftigkeit der Arbeit für die Region
Schwerfällige Organisation durch teils verkrustete Strukturen
Gehaltsangleichungen zwischen Ost und Westtarifen überfällig.
Sehr Partnerschaftlich, niemand lässt dich stehen.
Es stehen einem alle Türen offen, wenn man Verantwortung tragen will! Man wird unterstützt und gefördert
Ost/West Gefälle, dennoch attraktiv
Das Geschäft ist vom Grunde auf Nachhaltigkeit ausgelegt
Wir-Gefühl für eine gemeinsame Sache!
Respektvoll, da vielfach Know How Träger
Sehr wertschätzend und den Rücken stärkend
Top Ausstattung und es wird Wert gelegt auf ein sehr attraktives Umfeld!
Vielfältige Kanäle und Formate
Abwechslungsreich in einem herausfordernden Umfeld
Liebe*r Kolleg*in,
wow, du hast so schöne Worte gefunden, um E.DIS als Arbeitgeber zu beschreiben! Danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass sich dein tägliches Miteinander durch Wertschätzung und Respekt auszeichnet und du außerdem deine Arbeitsbedingungen sowie dein Aufgabenfeld so positiv bewertest - genau so soll es sein! Gerne weitersagen, dass die E.DIS-Familie wächst ;-)
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Herzliche Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Sicherheit, Kollegen
Übernahmepolitik
Auflockern der Übernahmeregelungen und Stellenvergabe
Kommt stark auf die Abteilung an, teilweise sehr schlechte Aufgabenverteilung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, E.DIS als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns besonders, dass wir dich mit unseren Weiterbildungsmaßnahmen erreicht haben! Allerdings nehmen wir uns auch deine Kritikpunkte zu Herzen. Um besser verstehen zu können, was deine Kritik an der Übernahmepolitik sowie der Aufgabenverteilung ist, komm gerne nochmal direkt auf uns zu.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Vielleicht wieder auf die Kernthemen konzentrieren, anstatt von einer Veranstaltung zur nächsten zu hetzen
Leider
Gehälter zwischen Ost und West immer noch nicht angepasst trotz gleicher Arbeitsleistung der Kollegen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Einerseits freuen wir uns sehr über deine Weiterempfehlungsbereitschaft und das E.DIS in deinen Augen ein guter Arbeitgeber ist. Andererseits macht uns vor allem deine Bewertung zum Thema Work-Life-Balance betroffen. Komm dazu unbedingt mit deiner Führungskraft, deinem Business Partner oder den Kollegen aus der Mitbestimmung ins Gespräch.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
-Home Office
-Jobrad
-Team und Firmen Events
Zu Starre Systeme und Prozesse.
Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen veraltet.
Situationsgerechte Pragmatischere Lösungen.
Probleme werden manchmal zu lange beraten und man verliert Zeit. Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Image kann nur durch Mitarbeiter gerettet werden. Wenn der Mitarbeiter trotz Rückhalt Vorgesetzte nicht gehört wird vom HR Bereich ist es Traurig. Sonderarbeit und Einsatz kaum durch Anpassung honoriert werden.
Mitarbeiter übernimmt Sonderaufgaben aus der Situation heraus im Projektbereich. Unternehmen brauch zulange Personalersatz zu genehmigen. Leistung im Projekt bereich wird vom HR Bereich klein Geredet und nicht durch Stellenbeschreibung angepasst geschweige Gehalt.
Unternehmen hat VERALTERTE Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibung. Ändert nichts daran trotz Nachweis findet man scheinheilige Ausreden und verschließt Augen vor realität.
Gleichberechtigung heißt für mich Zahlung der Arbeit nach Leistung. Besondere Aufgaben im Projekt geschehen was nicht in Stellenbeschreibung enthalten ist gehört entlohnt und nicht klein geredet.
Liebe*r Kolleg*in,
vorab erstmal herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast. Wir sind stets daran interessiert, Verbesserungen anzustreben und uns weiterzuentwickeln. Dabei sind wir auf eure Meinungen angewiesen.
Wir bedauern, dass du mit deiner aktuellen Situation unzufrieden bist und dich nicht verstanden fühlst. Gerne würden wir dir helfen, deine Probleme zu lösen. Wende dich dazu gerne mit detaillierteren Informationen an deine*n Business Partner*in oder die Kolleg*innen aus der Mitbestimmung.
Zu dem Kritikpunkt Stellenausschreibungen möchten wir betonen, dass wir die Stellenbezeichnungen kürzlich umfassend modernisiert und an die Anforderungen des aktuellen Markts angepasst haben. Ebenfalls werden die Beschreibungen kontinuierlich an den jeweiligen Bedarf angepasst, um potenziellen Bewerber*innen einen realistischen und detaillierten Einblick zu geben. Offenbar haben wir dich damit noch nicht erreichen können, das tut uns leid. Falls bei dir dazu Fragen offenbleiben, komm gerne auf uns zu.
Wir danken dir nochmal vielmals für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Die Kantine
Die Art und Weise wie mit Kunden umgegangen wird ist überhaupt nicht gut.
Die "Du" mentality ist einfach nicht angebracht. Es werden schneller persönliche Grenzen überschritten und Angestellte werden so nicht Respektiert.
Sehr schlecht, Probleme werden ignoriert
Die Kunden haben ihre eigene Meinung und die findet man auch im Netz.
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Es wird viel versprochen aber kaum etwas wird umgesetzt oder auch angeboten.
Durchschnittlich, Habe ein Monat kein Gehalt bekommen.
Arbeitsplätze werden ins Ausland gegeben.
Neid, Mobben, Manipulation von arbeiten, lestern bei Kunden
Davon habe ich nicht sehen können.
Angestellte werden mit Problemen allein gelassen, Einarbeitung ist nur sporadisch, Teamleiter haben ihre Lieblinge und die werden gefördert, keine gleiche Behandlung,
Mit ca 40 Personen im Büro ist nichts mehr angenehm.
Es wird zuviel über Technik miteinander kommuniziert. Anfragen an Vorgesetzte werden einfach ignoriert.
Mit meinen vorerkrankung war ich das gefundene Mobbingopfer.
Wenn man zuviel Initiative zeigt wird man ausgebremst.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu E.DIS als Arbeitgeber. Es bestürzt uns zu lesen, dass du während deiner Zeit bei uns solche schlechten Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden diese intern kommunizieren und prüfen.
Wir bedauern, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als sehr schlecht empfunden hast. Wir setzen uns aktiv für ein positives Arbeitsumfeld ein und führen regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Des Weiteren ist es nicht unsere Absicht, Probleme zu ignorieren. Wir bitten um Entschuldigung, wenn du das Gefühl hattest, dass deine Anliegen nicht ausreichend Gehör finden.
Von Mobbing möchten wir uns als Unternehmen deutlich distanzieren, denn solches Verhalten ist inakzeptabel. Uns liegt es sehr am Herzen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich alle wohlfühlen und mit Respekt behandeln!
Offenbar haben wir dich auch zu dem Thema Karriere/Weiterbildung mit unseren verschiedenen Angeboten nicht erreichen können, das tut uns leid.
Wir danken dir erneut für deine Ehrlichkeit. Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Freundliche Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Großes Lob an dieser Stelle. Es sindaußerd auch die vielen kleinen Dinge, welche ein positives Bild für mich ergeben: Gemeinsames Frühstück am Standort, immer ein offenes Ohr und Unterstützung, wenn erforderlich.
Gegenwärtig kann ich nicht einmal ein "Haar in der Suppe" finden.
Die Vision noch etwas klarer kommunizieren und sich potentielle Redundanzen anschauen. Je weniger unterschiedliche digitale Plattformen in Einklang gebracht werden müssen umso besser.
Die Atmosphäre ist eher locker (Duz-Kultur) und herzlich.
Ein durchaus positives Bild erhält man intern. Nur ein paar kleine Problemfelder scheinen hin- und wieder durch. Leider fällt die öffentliche Bewertung da etwas weniger gut aus. Aufgrund der Herausforderungen in der Transformation des Stromnetzes gibt es viel zu tun und einige Vorgänge dauern länger als üblich.
Mit der Möglichkeit zur Teilzeit habe ich hier die Möglichkeit für die Familie mehr da zu sein. Ich habe das Gefühl dafür nicht schräg angeschaut zu werden und trotzdem von vielen der Benefts profitieren zu können, die hier geboten werden. (Erwähnenswert finde ich Worcation im EU-Ausland, Jobrad, flexible Arbeitszeiten innerhalb 6-21uhr alles möglich, Home-Office 3/5)
Sowohl die Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung als auch potentielle Karriere-Pfade scheinen mir offen zu stehen. Genaues kann ich hierzu jedoch noch nicht sagen.
In der Region sicher mithin schon recht gut. Natürlich besteht ein Ost-West Gefälle und einige stört dies nicht ohne Grund. Aufgrund der steigenden Mieten und Preise wäre eine Steigerung jedoch noch immer angemessen.
Fuhrpark großteils elektrisch, Umweltbewusstsein spürbar in Kommunikation und Arbeitsalltag
Hier ist es wahrscheinlich Recht Abteilungsabhängig. Im B-Kunden Bezug allerdings nach meiner Erfahrung sehr gut.
Ich habe keine negativen Dinge gehört oder mitbekommen. Aufgrund der allgemein eher guten Stimmung ist von einem positiven Umgang auszugehen.
Respekt, Vertrauen und Transparenz. So wie es wünschenswert ist. Etwas wie persönliche Weiterentwicklung Entwicklung existiert tatsächlich.
Neuste Technik. Vom ersten Tag an vorhanden. Ein paar IT-Zugänge haben leider etwas auf sich warten lassen.
Das Unternehmen ist Tochter von e.ON. In einem solchen großen Konzern gibt es viele Schnittstellen und Wege der Kommunikation. Man ist sehr bemüht mit Intranet und regelmäßigen Newslettern.
Leider wirkt es trotzdem auf Neulinge erstmal etwas unübersichtlich. Gerade die vielen Projekte im Rahmen der Digitalen Transformation wirken etwas redundant bzw. nicht ausreichend abgegrenzt.
Vorgesetzte sind in meinem Fall größtenteils Frauen, was sehr Begrüßenswert ist.
Sehr unterschiedliche Projekte und die Möglichkeit im Konzern an größeren Projekten teilzunehmen.
Liebe*r Kolleg*in,
wow, was für ein grandioses Feedback! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, einen ausführlichen Einblick in deine Erfahrungen bei uns zu geben. Wie schön, dass dieser noch dazu so positiv ausgefallen sind. Das bestätigt uns in unserer täglichen Arbeit!
Für deine Zukunft bei E.DIS wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viele weitere positive Erfahrungen!
Liebe Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
Durch die Tätigkeiten und regelmäßige Arbeitszeiten, eine recht gute Work-Life-Balance.
Super Angebot sich weiterbilden zu lassen!
Das Gehalt ist nicht schlecht, könnte aber mehr sein, wenn man Vergleiche zieht. Aber andere Vorteile gleichen dies aus.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, E.DIS als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass wir mit vielen Punkten schon vollste Zufriedenheit bei dir erreichen! Dennoch interessiert uns auch, wie wir uns in den anderen Themen noch verbessern können. Komm gerne auf uns zu, um uns dabei zu unterstützen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude im Unternehmen!
Herzliche Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team
So verdient kununu Geld.