Jobrad und Home Office helfen nicht veralterte Strukturen aufzubrechen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Home Office
-Jobrad
-Team und Firmen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Starre Systeme und Prozesse.
Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Situationsgerechte Pragmatischere Lösungen.
Probleme werden manchmal zu lange beraten und man verliert Zeit. Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung heißt für mich Zahlung der Arbeit nach Leistung. Besondere Aufgaben im Projekt geschehen was nicht in Stellenbeschreibung enthalten ist gehört entlohnt und nicht klein geredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen hat VERALTERTE Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibung. Ändert nichts daran trotz Nachweis findet man scheinheilige Ausreden und verschließt Augen vor realität.
Image
Image kann nur durch Mitarbeiter gerettet werden. Wenn der Mitarbeiter trotz Rückhalt Vorgesetzte nicht gehört wird vom HR Bereich ist es Traurig. Sonderarbeit und Einsatz kaum durch Anpassung honoriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter übernimmt Sonderaufgaben aus der Situation heraus im Projektbereich. Unternehmen brauch zulange Personalersatz zu genehmigen. Leistung im Projekt bereich wird vom HR Bereich klein Geredet und nicht durch Stellenbeschreibung angepasst geschweige Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vorab erstmal herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast. Wir sind stets daran interessiert, Verbesserungen anzustreben und uns weiterzuentwickeln. Dabei sind wir auf eure Meinungen angewiesen.
Wir bedauern, dass du mit deiner aktuellen Situation unzufrieden bist und dich nicht verstanden fühlst. Gerne würden wir dir helfen, deine Probleme zu lösen. Wende dich dazu gerne mit detaillierteren Informationen an deine*n Business Partner*in oder die Kolleg*innen aus der Mitbestimmung.
Zu dem Kritikpunkt Stellenausschreibungen möchten wir betonen, dass wir die Stellenbezeichnungen kürzlich umfassend modernisiert und an die Anforderungen des aktuellen Markts angepasst haben. Ebenfalls werden die Beschreibungen kontinuierlich an den jeweiligen Bedarf angepasst, um potenziellen Bewerber*innen einen realistischen und detaillierten Einblick zu geben. Offenbar haben wir dich damit noch nicht erreichen können, das tut uns leid. Falls bei dir dazu Fragen offenbleiben, komm gerne auf uns zu.
Wir danken dir nochmal vielmals für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Vanessa vom E.DIS Employer Branding/Recruiting Team