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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit, Homeoffice zu machen.
Kostenloser Parkplatz. Gleitzeit
* Miserable Bezahlung.
* Ellenbogenmentalität und Mobbing unter Kolleg:innen.
* Veraltete Büros und Arbeitsmittel.
* Keine Benefits, keine Wertschätzung, kein Weihnachtsgeld.
* Psychisch belastende Arbeitsbedingungen.
* Führungskräfte schulen und eine professionelle Kommunikation etablieren.
* Mobbing thematisieren und Maßnahmen ergreifen.
* In eine moderne Arbeitsumgebung investieren.
* Faire Gehaltsstrukturen schaffen und Mitarbeiterleistungen honorieren.
Mal so, mal so. Es gibt Tage, an denen es erträglich ist, aber insgesamt keine positive Atmosphäre.
Die Firma hat keinen guten Ruf
Was für eine Balance? Der Job macht einen psychisch kaputt, sodass von einer gesunden Work-Life-Balance keine Rede sein kann.
Keine Chance in diesem Unternehmen.
Die Bezahlung ist miserabel, und Lohnerhöhungen scheinen nur für diejenigen möglich zu sein, die äußerlich besonders auffallen – Professionalität zählt hier offenbar wenig.
Es gibt Mülltrennung, aber sonst nichts Erwähnenswertes.
Ellenbogenpolitik steht hier an der Tagesordnung. Einige Kolleginnen gehen regelrecht über Leichen, um sich Vorteile zu verschaffen. Mobbing ist ein großes Problem, das unbedingt thematisiert werden müsste, da es das Arbeitsklima massiv belastet.
Die Abteilungsverantwortliche wirkt überfordert und hat keine Ahnung, was sie genau tut. Statt Lösungen zu bieten, spielt sie die Mitarbeiter:innen gezielt gegeneinander aus und agiert wie eine Marionettenspielerin, die ihre „Figuren“ gut im Griff hat – was das ohnehin schwierige Arbeitsklima weiter verschärft. Schickt sie mal auf Schulung, damit sie begreift wie man mit Menschen umzugehen hat.
Einfach schwach. Die Geschäftsführung könnte sich bei Geschäftspartnern einiges abschauen, insbesondere in Bezug auf Professionalität und Führungsstil. Es wirft kein gutes Licht auf die Firma, wenn jemand aus der Geschäftsführung in TV-Datingshows auffällt. Natürlich hat jeder ein Privatleben, aber wer sich auf diesem Status „Geschäftsführer“ etabliert, sollte überlegen, ob ein solches Verhalten mit der Verantwortung als Führungskraft vereinbar ist.
Veraltet. Es gibt so viele moderne Arbeitsmittel, die den Mitarbeiter:innen helfen könnten, aber der Arbeitgeber ist nicht bereit, dafür Geld auszugeben.
Mit Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden. Unter den Kollegen wird viel getuschelt, und nur ein kleiner "Elite-Kreis" wird über wichtige Dinge informiert.
Nach den Massenkündigungen der letzten Jahre dürfte das Geschlechterverhältnis fast 50:50 sein, aber das ist auch alles, was ich dazu sagen kann.
Interessante Aufgaben? Gibt es hier nicht. Routinearbeiten ohne Herausforderung.
... Manchmal gibt's Essen, wenn Mitarbeiter Geburtstag haben.
genug, wie man lesen kann. Auf Dauer macht einen dieser Arbeitgeber, meiner Meinung nach, psychisch kaputt.
Das ist schon zu viel zum aufschreiben. Lohnt sich nicht.
Wenn die Firma aber als ach so toll dargestellt wird, würde ich auch mal daran arbeiten, dass es so wird! Wenn das so bleibt, geht die Firma schneller den Bach runter als man gucken kann.
Ich hatte immer das Gefühl, dass die Firma eine angespannte Atmosphäre hatte. Wirklich Vertrauen gab es da nicht. Ich habe lieber den Mund gehalten, als irgendwas preiszugeben oder Dinge zu sagen, die evt falsch aufgenommen werden. Die Atmosphäre ist sehr drückend... Das zieht einen schon runter.
Arbeitnehmer reden selbst schlecht über die Firma. Sind ausgebrannt... von vielen hört man nur "Ich bin froh überhaupt etwas zu haben.", aber nie etwas Positives.
"Das muss heute noch fertig werden." und wenn man bis 19 Uhr in der Firma ist, ist das auch egal... Mit Urlaub hatte ich immerhin nie Probleme.
Aber es darf bloß kein familiärer Notfall passieren, oder ein spontaner Facharzttermin. Entsetzte Gesichter sind da normal. Und am besten sollte man auch nie krank sein.
Home-Office könnt ihr übrigens vergessen.
Wird zwar angepriesen, aber davon mitbekommen habe ich nichts.
Es wird nur das Minimum gezahlt um bloß nicht zu viel Geld auszugeben. Die Azubis verdienen locker 3-400€ netto weniger als ALLE Berufsschulkollegen. Dafür sind auch die Bedingungen ein Witz. Gelernt wird da, soweit aus Erzählungen, nichts weiter. Billige ausgelernte Vollzeitarbeitskräfte, mehr nicht. "Dafür habe ich nicht studiert" habe ich auch schon mitbekommen... viele suchen sich hintenrum eine neue Arbeit, weil fast jeder andere Arbeitgeber für die selbe Leistung bessere Bedingungen und Gehalt bietet. Die Leute sind keine Maschinen, sondern Menschen. Man arbeitet hier nur für das Nötigste und hofft, dass man im Monat 0 auf 0 rauskommt.
Aber hey, man bekommt Zuschuss für VWL. Und einen Tankgutschein. 20€ monatlich. Ja, das würde passen, wenn man nicht gerade einen Spritverbrauch von 9l hat oder eine Strecke bis Timbuktu. Da reichen die 20€ vielleicht für eine Fahrt zur Arbeit. Super, das hat mein Leben verändert und rettet mich vor der Pleite.
Man soll ja so Umweltbewusst sein. Was soll ich sagen, keine vernünftige Verkehrsanbindung für Öffis. Und das Gehalt reicht auch nicht aus für ein "ach so tolles" E-Auto. Vergesst es...
Quasi nicht existent. Jeder hat seine eigene kleine Gruppe bzw seine "Kollegen-Besties", aber das war es auch. Wenn du nicht dazugehörst, hast du Pech. Hinter dem Rücken wird gelästert.
Paar schick gekleidete Damen bekommen sofort eine kleine Gehaltserhöhung, aber Mitarbeiter die seit 10+ Jahren dort arbeiten und sich den A**** aufreißen bekommen, sogar über Feiertage in der Firma sind...gar nichts.
Nur weil sie höher stehen, heißt es nicht, dass man mit "normalen" Mitarbeitern respektlos umgehen muss. Danach muss man eben auch mit einer Reaktion rechnen. Irgendwann macht man sowas nicht mehr mit. Es gibt auch durchaus liebe Vorgesetzte, wie ich mitbekommen habe. Ich hatte Pech.
Höhenverstellbare Tische gibt's nur vereinzelt und die "Bürostühle" sind auch weder ergonomisch noch angemessen für eine lange Sitztätigkeit. Diese Stühle sind schon ewig alt und komplett eingesesssen... das geht besser, aber das Geld scheint dafür zu schade. Lieber einen neuen Firmenwagen zulegen. Richtig?
Es wird oft A gesagt, aber B gemacht. Ständig wechselnde Meinungen, Termine kurz vor der Angst, wenn man selbst nicht in einem Meeting war bekommt man nichts mitgeteilt, selbst bei Nachfrage. Kritik, die keine Kritik ist, sondern eher Beleidigung...
Gibt es nicht.
Es ist immer das gleiche.
Leider nichts.
Mitarbeiter hetzen gegeneinander.
Vorgesetzte wissen nicht was die Mitarbeiter machen.
Personen nutzen Zigarettenpausen schamlos aus ohne sich an der Stechuhr auszustechen. Es wird bewusst gewartet dass niemand in der Nähe ist wenn man zum Rauchen geht.
Über andere Personen werden Lügen und Verleumdungen erzählt.
Es gibt eine ganz bewusste Diktatur wovon die Führungsetage keinerlei Ahnung hat, vermutlich auch kein Interesse die Wahrheit über manche dieser drei Personen zu erfahren! Diese Personen können tun und lassen was sie wollen und haben einen Freifahrtschein. Alle anderen "kuschen" um keinen Ärger zu bekommen.
Hier müsste so viel geändert werden dass es sinnlos wäre in dieses Feld etwas einzutragen!!
Diktatur gehört hier zur Tagesordnung. Hierarchien werden schamlos ausgenutzt
Sehr schlechtes Image, Kollegen sprechen extrem schlecht über eigene Firma und Eigentümer!
Man wird bewusst klein gehalten.
Klassische Grüppchenbildung. Ist man nicht dabei, ist man raus. Untereinander werden Leute diffamiert und extrem schlecht gemacht wenn betreffende Personen nicht anwesend sind.
Reine Diktatur und Machtauslebung. Auf einzelne Personen wird keine Rücksicht genommen.
Leider meist eine sehr schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung ist ein völliges Fremdwort. So etwas gibt es in dieser Firma nicht.
Eintönige, immer gleiche Aufgabenbereiche.
Es sollte angefangen werden die Mitarbeiter nicht nur als "einfache" Mitarbeiter anzusehen, sondern endlich mal als die Personen die den Laden überhaupt am laufen halten. Es sollte angefangen werden mit den Mitarbeitern klar zu kommunizieren und nicht alles im geheimen zu halten.
Das Ziel der Geschäftsleitung sollte sein, das Unternehmen voran zu bringen und auch mal zu wissen was in seinem eigenen Unternehmen eigentlich täglich so abgeht, da es sonst für dieses Unternehmen keine lange Zukunft mehr geben wird. Es werden von der Geschäftsleitung immer nur große Projekte angekündigt von denen man nie wieder etwas hören wird.
Man sollte allgemein mal in seine Mitarbeiter investieren, damit diese nicht weiterhin alle weglaufen. Wenn sich kaum Personen bei dieser Firma bewerben, dann sollte einem das mal zum nachdenken bewegen, nur wird das einfache nachdenken wahrscheinlich niemals passieren.
Es ist wirklich traurig zu sehen, wie jemand seine eigene Firma so herunterkommen lässt. Das Unternehmen hätte mit seinen Mitarbeiterin die wirklich viel für ihr Unternehmen machen würden, soviel potenzial, allerdings sieht das die Geschäftsleitung leider nicht so
In den einzelnen Büros ist die Atmosphäre in Ordnung.
Es gibt von Seiten der Kollegen selten einmal ein gutes Wort über die Firma. Würde man einmal auf seine Mitarbeiter eingehen und sich auch einmal Meinungen anhören, dann könnte man das Image dieser Firma deutlich verbessern.
Gleitzeit ist sogut es geht möglich. Homeoffice ist bei verschiedenen Personen nur bedingt möglich und das nur, wenn es wirklich dringend vom Mitarbeiter gewünscht ist und es keine andere Möglichkeit gibt. "Häufiges" Homeoffice (2 Tage innerhalb von 2 Wochen, einer davon ein Brückentag) ist oftmals nicht gewünscht und wird oft abgelehnt. Das Vertrauen fehlt hier leider, da manche Mitarbeiter einfach kein Homeoffice machen dürfen
Seitens der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommt hier nichts von allein. In dieser Firma bleibt man ab dem ersten Tag auch nur der Mitarbeiter für den Job für den man eingestellt wurde. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allgemein so gut wie keine. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sollte man dies besser privat machen, da es sowieso nicht belohnt wird.
Unter einander ist der Zusammenhalt gut, solange die Kollegen miteinander auskommen.
Vorgesetzte versuchen zum Teil die Konflikte zu lösen, bei manchen Themen wird man allerdings komplett alleine gelassen und muss selbst sehen wie man mit der Situation klarkommt.
Ergonomie am Arbeitsplatz ist hier leider ein Fremdwort. Die Bürostühle sind teilweise schon durchgesessen, welches das arbeiten nicht einfacher machen.
Bei der Technik wird leider auch gespart. Die Mitarbeiter müssen an teils veralteten PCs arbeiten. Die IT versucht ihr bestes, allerdings sind Ihre Mittel auch begrenzt, da sie leider auch nur mit den Teilen arbeiten können die sie zur Verfügung haben. In dieser Firma müssten einige PCs einmal komplett erneuert werden, nur sieht die Geschäftsleitung hier leider keinen Mehrwert.
Eine Klimaanlage gibt es in den Büros nicht. Hier werden zum Glück teilweise Ventilatoren zur Verfügung gestellt.
Unter den Kollegen die täglich miteinander arbeiten müssen relativ gut. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung/Vorgesetzten kaum bis gar nicht vorhanden. Ehrlichkeit wird hier leider nicht groß geschrieben.
Man wird hier nicht nach Leistung oder Qualifikation bezahlt. Bei Lohnerhöhungen oder Erhöhung der Urlaubstage ist die Geschäftsleitung nicht sehr Verhandlungsbereit und möchte nur das nötigste an seine Mitarbeiter bezahlen
Der Frauenanteil ist hoch, bei einem Unternehmen in der Branche aber keine Einzelheit.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Viel wird leider alles auf die Teilzeitkräfte abgewälzt.
Flexibilität, Kollegen, Arbeitsbedingungen.
Definitiv Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsniveau der meisten Kollegen müsste angehoben werden. Es wird vieles teurer aber das Gehalt steigt so gut wie gar nicht. Dabei geht es dem Unternehmen finanziell echt gut (überdurchschnittlich für diese Branche). Nur so kann man gute und eingelernte Mitarbeiter halten.
Es müsste sich jemand darum kümmern zumindest ab und an Online-Seminare intern vorzuschlagen bei dem sich alle Mitarbeiter anmelden können, sofern sie das möchten.
Arbeitsatmosphäre ist gut. Man erfährt generell eher Kritik statt Lob.
Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es kaum bis gar nicht.
Hier sind wir beim schlechtesten Aspekt der Firma angekommen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und man bekommt keinen Bonus, o.a. Zuschläge.
Wäre toll wenn die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen besser einbezogen werden würden und man besser an internen Kritikpunkten arbeitet. Aber sonst nett und man kann eigentlich alles ansprechen!
Unter den Kollegen/Abteilungen ist die Kommunikation normal, das wichtigste wird kommuniziert. Die Kommunikation aus der Führungsebene könnte verbessert werden.
Der größte Kritikpunkt ist die Homeoffice-Erlaubnis. Bitte auf alle Kollegen ausweiten. Wer möchte sollte auch Homeoffice erhalten.
Teilweise repetitiv aber man kann mit der Zeit viele verschiedene Aufgaben übernehmen.
Solange man seine Arbeit gut macht, ist man ziemlich frei in seiner Entscheidung.
Der Parkplatz direkt hinter dem Haus, sowie die Lage am Ortsrand.
Sehr gutes Management während der starken Covid Phasen.
Home Office war möglich
Das niedrige Gehalt
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Natürlich wären Klimaanlagen gut, vielleicht in Verbindung mit einer Solar Anlage auf dem Dach.
Das Gehalt ist wirklich nicht üppig.
ist in Ordnung, es ist ein freundlicher Umgang miteinander, es gibt kein Mobbing, es ist ein angenehmes arbeiten
Es ist Gleitzeit möglich, das ist für private Termine sehr praktisch
Hauptsache die Arbeit wird gut erledigt
Hierzu kann ich nichts sagen, möchte keine
Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein,bzw. eine Gehaltsanpassung jedes Jahr wäre gut.
Vor allem Weihnachtsgeld könnte bezahlt werden.
Ansonsten Gehalt nach Verhandlung
VWL sind möglich
Es gibt keine tödlichen Mausefallen mehr. Es wurde umgestellt auf Lebend Fallen. Es gibt jedoch kein großes Mäuseproblem. Im Winter suchen Mäuse jede Lücke, werden so aber gut entfernt.
Nicht alles muss mit Gift gelöst werden.
Toller Innenhof mit einer vielfältigen Tierwelt im Winter.
Mülltrennung ist selbstverständlich
Je nach Abteilung gut
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind unter 35, es gibt jedoch keine Probleme in der Zusammenarbeit mit älteren Mitarbeitern
Vertrauen ist wichtig
Durch Corona wurde die Anzahl der Mitarbeiter je Büro verkleinert. Das ist sehr gut.
Es gibt eine neue Küche, ein Bäcker kommt 1x die Woche vorbei.
Wenn man etwas braucht muss man es nur sagen
Das könnnte verbessert werden.
Der Frauenanteil ist schon höher, das ist jedoch bei Mode Firmen keine Seltenheit
Es ist abwechslungsreich und interessant
Gleitzeit
Flexibilität bezüglich Urlaub / Termine
siehe Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes, mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken.
Man arbeitet FÜR die Firma nicht GEGEN die Firma.
Dann mal Geld in die Hand nehmen um die Büroräume auf einen modernen Stand zu bringen (PC / Fenster / Teppich / Klimaanlage).
Sonderzahlungen in Betracht ziehen - Urlaubs- / Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Jobrad, corporate benefits, Betriebshandy. Denn alles wird teurer ...
Raucherecke am Eingang entfernen. Stinkt widerlich und macht kein gutes Bild beim vorbeifahren.
Die Atmosphäre in den einzelnen Büros / Abteilungen ist unter einander in Ordnung.
Lob der Vorgesetzen gibt es nicht.
Die Möglichkeit für Gleitzeit ist gegeben.
Allerdings dürfen nur ein paar auserwählte Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten, leider nicht alle. Das Vertrauen fehlt hier komplett für die Freigabe im Homeoffice zu arbeiten.
wenn man sich weiterbilden möchte, ist eine andere Firma geeigneter. Intern wird nichts angeboten.
Naja was soll man sagen - von Lohnerhöhung ist man hier weit entfernt. Gehälter werden nicht nach Arbeitsleistung berechnet sondern eher nach Gesicht und persönlichem Gusto.
Unter einander ist der Zusammenhalt gut.
Es gibt in dieser Firma kaum ältere Kollegen. 70% der Belegschaft ist U35 und weiblich.
Dies bitte überdenken
Die PC's sind nicht immer aktuell. Es wird gebastelt und versucht mit dem vorhandenen zurecht zukommen. Einsatzbereitschaft für neue Elektronik wäre wünschenswert.
Auch an eine Klimaanlage für die Mitarbeiter denken oder generell die Räume überarbeiten. Die Fenster sind teilweise defekt und lassen sich nicht öffnen / schließen. In manchen Büros ist noch alter Teppich verlegt, der weder hygienisch noch für Allergiker geeignet ist. Allgemein könnte die Firma einen neuen Anstrich gebrauchen - es macht einen veralteten Eindruck.
Die Mittagspause macht man am Platz / Büro, da kein Aufenthaltsraum gegeben ist. Hier bitte wieder eine Lösung finden. Essensgerüche im Büro vom Gegenüber sind nicht immer akzeptabel.
Toiletten sanieren bzw. modernisieren.
Kommunikation ist hier leider nicht gegeben. Es wird viel geheim besprochen. Man darf / soll nicht wissen was der andere macht.
Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter berücksichtigen und ZUHÖREN
im Allgemeinen relativ Entspannt, allerdings in vielen Bereichen Verbesserungswürdig
leider wird sehr viel beschönigt, was somit wenig mit der Realität zu tun hat
relativ flexible und spontane Urlaubsplanung
kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehälter werden zwar pünktlich, aber nach Sympathie gezahlt, keine Zusatz- / Sonderleistungen oder Boni, Urlaubstage am gesetzlichen Minimum
starke Grüppchenbildung und "Hinter dem Rücken Reden" ist hier Standard
Neutral, da ältere Kollegen weder schlechter, noch besser behandelt werden
Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt
an Ausstattung wird gerne gespart
Informationen werden leider oft nicht oder nur dürftig Kommuniziert; Meetings finden ab und zu statt, jedoch lediglich als Vortrag seitens der Führungskräfte, nicht als Austausch, der eigentlich Standard sein sollte
nur innerhalb der besagten Grüppchen vorhanden
nur Zeitweise Abwechslungsreiche Arbeit, oft eintönig
Die Arbeitszeiten, die gute Lage der Firma, generell die Flexibilität.
Gehalt, Gleichberechtigung und Kommunikation sind die größten Baustellen.
Unter den Kollegen herrscht bis auf wenige Ausnahmen eine gute Arbeitsatmosphäre. Jedoch bekommt man oft gerade von den Führungskräften meist nur Kritik und wird nicht ernst genommen wenn man selbst Vorschläge hat.
Man kann Termine wahrnehmen, Urlaub relativ spontan nehmen. Arbeitszeiten sind auch flexibel mit Kernarbeitszeiten.
Habe ich bisher noch nicht mitbekommen, dass etwas angeboten wurde.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13. Monatsgehalt. Keine Boni.
Sonstige Zusatzleistungen werden auch nicht angeboten.
Hier ist es auch so, dass manche gut verdienen aber das hat oft nichts mit den getätigten Leistungen zu tun, sondern mehr mit persönliche Beziehungen zu tun.
Der Rest wird knapp über Mindestlohn gehalten.
Bei Unterhaltungen die nicht die Arbeit betreffen echt angenehm.
Wenn es um die Arbeit geht könnten die Vorgesetzten die Angestellten besser einbeziehen und besser kommunizieren.
Kann ich mich nicht beschweren. Wie andere schon geschrieben haben wären höhenverstellbare Tische super, damit man auch im Stehen arbeiten könnte.
In dem Abteilungen selbst wenig Probleme aber abteilungsübergreifend eher mangelhaft. Kommunikation von den Unternehmensführung auch eher mangelhaft.
Jeder Mitarbeiter wird gleich gut behandelt.
Jedoch gilt das nicht bei Gehalt, Home-Office, Arbeitsmoral usw. Hier können sich einige im engen Kreis viel mehr Freiheiten erlauben.
Es läuft alles sehr flexibel ab, angefangen von den Arbeitszeiten bis zum Urlaub. Das kollegiale Umfeld ist sehr gut, alle echt nett. Man kann unter den Kollegen alles ansprechen und die Arbeitsteilung ist auch fair.
Es gibt keine Weiterbildung. Gerade im Jahr 2022 ist dies ein sehr großes Thema, es gibt jeden Tag dutzende Webinare, an denen Mitarbeiter teilnehmen könnten. Es müssen nicht einmal Weiterbildungen in Person sein, aber hier fehlt einfach jemand der sich darum kümmert innerhalb des Unternehmens. Besonderes Engagement innerhalb des Unternehmens wird nicht entlohnt, da Führungskräfte die einzelnen Aufgaben der Mitarbeiter nicht kennen.
Man sollte definitiv an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens arbeiten. Abteilungen unter sich und auch die Geschäftsführung sollte öfters mit den Kollegen kommunizieren, besonders bei so einem mittelständigen Unternehmen. Mehr Meetings auch mit der Geschäftsführung sollten umgesetzt werden.
Auch bitte am Umweltbewusstsein arbeiten, Stichpunkt: Digitalisierung.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter (außer Leitungswasser und Kaffee) sollten für Mitarbeiter angeboten werden. Eine Obstschale ist auch in den meisten Firmen Standard und könnte eingeführt werden.
Mehr Mitarbeiter-Events wären auch schön, ist natürlich in der Corona-Zeit etwas schwierig. Insbesondere innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es sowas kaum bis gar nicht.
Generell gibt es eine gute Arbeitsatmosphäre aber gute Leistungen werden kaum wahrgenommen. Wer nicht ständig Lob braucht ist hier gut aufgehoben, vor allem, da die Geschäftsführung gar nicht die einzelnen Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeiter kennt.
Die Mitarbeiter selbst reden gut über die Firma, auch intern wenn die Geschäftsführung nicht dabei ist. Aber es scheint sich jeder einig zu sein, dass auch viel verbessert werden könnte.
Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind hier sehr flexibel, wobei das auch von Abteilung zu Abteilung variieren kann.
Eine Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens besteht nicht. Man hat den Job für den man sich bewirbt. Abteilungen kann man wechseln aber jeder Job ist fast gleich, kein Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, dies sollte auch im Interesse des Unternehmens sein. Gerade auch um Arbeitnehmer langfristig zu halten.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Die Höhe ist gerade noch so in Ordnung aber wirklich nichts besonderes. Sozialleistungen oder sonstige Zusatzleistungen werden nicht angeboten.
Umweltbewusstsein wird leider nicht groß geschrieben in dieser Firma. Es wird sehr viel gedruckt, sehr viel, das man eigentlich auch digitalisieren könnte. Auch wird oft unnötig geheizt. Es gibt wenigstens eine Mülltrennung, daher 2 Sterne.
Das kollegiale Umfeld ist wahrscheinlich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Mit älteren Kollegen wird gut und gerne zusammengearbeitet. Jedoch ist es alles in allem ein junges Team.
Die Kommunikation der Geschäftsführung könnte um einiges besser sein. Oft kommen die Vorgesetzen nur schnell vorbei wenn sie sofort etwas benötigen. Hier könnte der Umgang besser sein, da die Angelstellten oft einfach im Augenblick nicht wissen was die Geschäftsleitung von einem will und man aneinander vorbei redet. Die Geschäftsleitung ist auch nur ca. alle paar Tage im Haus und bekommt so auch nicht alles mit.
Die Räume und Technik sind super. Stühle sind teils schon ein bisschen mitgenommen. Gibt leider auch keine Tische, die man im Stehen benutzen kann. Das ist bereits in vielen Firmen Standard.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte viel besser laufen. Gerade zwischen den einzelnen Teams. Oft wissen andere über manche Angelegenheiten nicht Bescheid, obschon dies für sie auch wichtig wäre. Hier würden wöchentliche oder zweiwöchentliche Meetings, ob virtuell oder in Person helfen (gibt es aber gar nicht).
Gleichberechtigung ist hier kein Problem. Als Frau hatte ich noch keine Erfahrung mit unfairer Behandlung. Auch von Kollegen noch nichts mitbekommen.
Gleichberechtigung beim Thema Homeoffice gibt es nicht. Manche Mitarbeiter sind einmal alle zwei Wochen in der Firma und manche Mitarbeiter bekommen kein Homeoffice angeboten.
Aufgaben variieren schon etwas, man macht nicht jeden Tag das gleiche aber es ist ein normaler Bürojob, egal in welcher Abteilung. Etwas besonderes sollte man nicht erwarten.
So verdient kununu Geld.