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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
KantineDie Möglichkeit, Homeoffice zu machen.
Kostenloser Parkplatz. Gleitzeit
... Manchmal gibt's Essen, wenn Mitarbeiter Geburtstag haben.
Solange man seine Arbeit gut macht, ist man ziemlich frei in seiner Entscheidung.
Der Parkplatz direkt hinter dem Haus, sowie die Lage am Ortsrand.
Sehr gutes Management während der starken Covid Phasen.
Home Office war möglich
Flexible Arbeitszeiten und ein großer eigener Parkplatz ist vorhanden. Wir sind auf dem Land und das ist super, viel Natur- Möglichkeiten in der Pause gut abzuschalten.
Die Arbeitszeiten, die gute Lage der Firma, generell die Flexibilität.
* Miserable Bezahlung.
* Ellenbogenmentalität und Mobbing unter Kolleg:innen.
* Veraltete Büros und Arbeitsmittel.
* Keine Benefits, keine Wertschätzung, kein Weihnachtsgeld.
* Psychisch belastende Arbeitsbedingungen.
genug, wie man lesen kann. Auf Dauer macht einen dieser Arbeitgeber, meiner Meinung nach, psychisch kaputt.
Mitarbeiter hetzen gegeneinander.
Vorgesetzte wissen nicht was die Mitarbeiter machen.
Personen nutzen Zigarettenpausen schamlos aus ohne sich an der Stechuhr auszustechen. Es wird bewusst gewartet dass niemand in der Nähe ist wenn man zum Rauchen geht.
Über andere Personen werden Lügen und Verleumdungen erzählt.
Es gibt eine ganz bewusste Diktatur wovon die Führungsetage keinerlei Ahnung hat, vermutlich auch kein Interesse die Wahrheit über manche dieser drei Personen zu erfahren! Diese Personen können tun und lassen was sie wollen und haben ...
Am Thema Kommunikation bzgl. Vorgesetzten könnte man aufjedenfall noch arbeiten.
Definitiv Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das ist schon zu viel zum aufschreiben. Lohnt sich nicht.
Wenn die Firma aber als ach so toll dargestellt wird, würde ich auch mal daran arbeiten, dass es so wird! Wenn das so bleibt, geht die Firma schneller den Bach runter als man gucken kann.
* Führungskräfte schulen und eine professionelle Kommunikation etablieren.
* Mobbing thematisieren und Maßnahmen ergreifen.
* In eine moderne Arbeitsumgebung investieren.
* Faire Gehaltsstrukturen schaffen und Mitarbeiterleistungen honorieren.
Hier müsste so viel geändert werden dass es sinnlos wäre in dieses Feld etwas einzutragen!!
Es sollte angefangen werden die Mitarbeiter nicht nur als "einfache" Mitarbeiter anzusehen, sondern endlich mal als die Personen die den Laden überhaupt am laufen halten. Es sollte angefangen werden mit den Mitarbeitern klar zu kommunizieren und nicht alles im geheimen zu halten.
Das Ziel der Geschäftsleitung sollte sein, das Unternehmen voran zu bringen und auch mal zu wissen was in seinem eigenen Unternehmen eigentlich täglich so abgeht, da es sonst für dieses Unternehmen keine lange Zukunft mehr geben wird. Es ...
Man sollte definitiv an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens arbeiten. Abteilungen unter sich und auch die Geschäftsführung sollte öfters mit den Kollegen kommunizieren, besonders bei so einem mittelständigen Unternehmen. Mehr Meetings auch mit der Geschäftsführung sollten umgesetzt werden.
Auch bitte am Umweltbewusstsein arbeiten, Stichpunkt: Digitalisierung.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter (außer Leitungswasser und Kaffee) sollten für Mitarbeiter angeboten werden. Eine Obstschale ist auch in den meisten Firmen Standard und könnte eingeführt werden.
Mehr Mitarbeiter-Events wären auch schön, ist natürlich in der ...
Der am besten bewertete Faktor von Edmund Lutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die meisten kommen gut miteinander klar- heiraten muss man ja niemanden. Solange man auf berufliche Basis normal arbeitet ist es ok.
Wir gehen durch dick und dünn. Sind stets respektvoll und ehrlich zu einander.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist wirklich TOP.
Das kollegiale Umfeld ist wahrscheinlich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Unter einander ist der Zusammenhalt gut, solange die Kollegen miteinander auskommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edmund Lutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird nur das Minimum gezahlt um bloß nicht zu viel Geld auszugeben. Die Azubis verdienen locker 3-400€ netto weniger als ALLE Berufsschulkollegen. Dafür sind auch die Bedingungen ein Witz. Gelernt wird da, soweit aus Erzählungen, nichts weiter. Billige ausgelernte Vollzeitarbeitskräfte, mehr nicht. "Dafür habe ich nicht studiert" habe ich auch schon mitbekommen... viele suchen sich hintenrum eine neue Arbeit, weil fast jeder andere Arbeitgeber für die selbe Leistung bessere Bedingungen und Gehalt bietet. Die Leute sind keine Maschinen, sondern ...
Die Bezahlung ist miserabel, und Lohnerhöhungen scheinen nur für diejenigen möglich zu sein, die äußerlich besonders auffallen – Professionalität zählt hier offenbar wenig.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13. Monatsgehalt. Keine Boni.
Sonstige Zusatzleistungen werden auch nicht angeboten.
Hier ist es auch so, dass manche gut verdienen aber das hat oft nichts mit den getätigten Leistungen zu tun, sondern mehr mit persönliche Beziehungen zu tun.
Der Rest wird knapp über Mindestlohn gehalten.
Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein,bzw. eine Gehaltsanpassung jedes Jahr wäre gut.
Vor allem Weihnachtsgeld könnte bezahlt werden.
Ansonsten Gehalt nach Verhandlung
VWL sind möglich
Naja was soll man sagen - von Lohnerhöhung ist man hier weit entfernt. Gehälter werden nicht nach Arbeitsleistung berechnet sondern eher nach Gesicht und persönlichem Gusto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird zwar angepriesen, aber davon mitbekommen habe ich nichts.
Keine Chance in diesem Unternehmen.
Man wird bewusst klein gehalten.
Seitens der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommt hier nichts von allein. In dieser Firma bleibt man ab dem ersten Tag auch nur der Mitarbeiter für den Job für den man eingestellt wurde. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allgemein so gut wie keine. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sollte man dies besser privat machen, da es sowieso nicht belohnt wird.
Eine Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens besteht nicht. Man hat den Job für den man sich bewirbt. Abteilungen kann man wechseln aber jeder Job ist fast gleich, kein Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, dies sollte auch im Interesse des Unternehmens sein. Gerade auch um Arbeitnehmer langfristig zu halten.
