Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edmund Lutz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden. Unter den Kollegen wird viel getuschelt, und nur ein kleiner "Elite-Kreis" wird über wichtige Dinge informiert.
Ellenbogenpolitik steht hier an der Tagesordnung. Einige Kolleginnen gehen regelrecht über Leichen, um sich Vorteile zu verschaffen. Mobbing ist ein großes Problem, das unbedingt thematisiert werden müsste, da es das Arbeitsklima massiv belastet.
Die Abteilungsverantwortliche wirkt überfordert und hat keine Ahnung, was sie genau tut. Statt Lösungen zu bieten, spielt sie die Mitarbeiter:innen gezielt gegeneinander aus und agiert wie eine Marionettenspielerin, die ihre „Figuren“ gut im Griff hat – was das ohnehin schwierige Arbeitsklima weiter verschärft. Schickt sie mal auf Schulung, damit sie begreift wie man mit Menschen umzugehen hat.
Was für eine Balance? Der Job macht einen psychisch kaputt, sodass von einer gesunden Work-Life-Balance keine Rede sein kann.
Einfach schwach. Die Geschäftsführung könnte sich bei Geschäftspartnern einiges abschauen, insbesondere in Bezug auf Professionalität und Führungsstil. Es wirft kein gutes Licht auf die Firma, wenn jemand aus der Geschäftsführung in TV-Datingshows auffällt. Natürlich hat jeder ein Privatleben, aber wer sich auf diesem Status „Geschäftsführer“ etabliert, sollte überlegen, ob ein solches Verhalten mit der Verantwortung als Führungskraft vereinbar ist.
Interessante Aufgaben? Gibt es hier nicht. Routinearbeiten ohne Herausforderung.
Mal so, mal so. Es gibt Tage, an denen es erträglich ist, aber insgesamt keine positive Atmosphäre.