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Das familiäre Arbeitsklima, die kostenlosen Produkte aus dem Werksverkauf und die kurzen Arbeitswege sind für mich die Highlights.
Mir fällt ehrlich gesagt nichts Negatives ein.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Es herrscht ein familiäres Klima, in dem man sich sofort wohlfühlt. Alle gehen respektvoll und freundlich miteinander um.
Das Unternehmen genießt zu Recht ein positives Image, und ich bin stolz, ein Teil davon zu sein.
Dank der kurzen Arbeitswege (bei mir nur 5 km) bleibt viel Zeit für das Privatleben. Arbeitszeiten sind fair und gut geregelt.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, was motivierend ist.
Das Gehalt ist fair, und die Zusatzleistungen wie kostenlose Produkte aus dem Werksverkauf sind ein echter Pluspunkt.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft, was ich sehr schätze.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Jeder unterstützt jeden, und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Die Vorgesetzten sind immer freundlich, respektvoll und haben ein offenes Ohr für Anliegen. Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, und die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, kostenlos Produkte aus dem Werksverkauf für den Eigenverzehr mitzunehmen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie innerhalb des Teams funktioniert gut. Man erhält die nötigen Informationen schnell und unkompliziert.
Das Unternehmen legt Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt, was für eine offene und respektvolle Kultur sorgt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man bekommt die Möglichkeit, seine Fähigkeiten einzubringen und Neues zu lernen.
Besonders gut an meinem Arbeitgeber finde ich die wertschätzende und unterstützende Atmosphäre. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Förderung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wird ein starkes Teamgefühl gepflegt.
Wie in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben.
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen, jedoch gibt es einige Bereiche, in denen Verbesserungen wünschenswert wären. Zum Beispiel würde ich mir ein Fahrtgeld oder eine bessere Unterstützung bei den Pendelkosten wünschen, da dies die tägliche Arbeitswegbelastung verringern könnte. Außerdem wären flexiblere Arbeitszeiten eine große Erleichterung, um noch besser auf persönliche Bedürfnisse eingehen zu können. Eine Kantine für die Mitarbeiter wäre ebenfalls eine wertvolle Ergänzung, um die Verpflegung während der Arbeitszeit zu erleichtern und zu fördern.
Es herrscht eine freundliche und respektvolle Stimmung, in der sich jeder Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlt.
Das Image im Unternehmen ist sehr unterschiedlich. Es ist nicht jeder der gleichen Meinung.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen wie Arzttermine oder Kindkrank in Einklang bringen können
Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops angeboten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und entsprechen den Branchenstandards. Allerdings würde ich mir wünschen, dass es mehr Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt, da dies die Wertschätzung der Mitarbeiter noch weiter steigern würde.
Das Unternehmen ist sehr Familiär.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine offene Kommunikation, die es uns ermöglicht, effizient und erfolgreich zu sein. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, und jeder ist bereit, zum Erfolg des anderen beizutragen.
Allerdings habe ich in einigen anderen Abteilungen den Eindruck, dass die Zusammenarbeit nicht immer so gut funktioniert. Hier fehlt es meiner Meinung nach oft an einer klaren und offenen Kommunikation, was die Arbeit erschwert und zu Missverständnissen führen kann
Hier wird ein sehr respektvoller Umgang gepflegt.
Das Vorgesetztenverhalten in unserer Abteilung ist vorbildlich. Meine Vorgesetzte zeichnet sich durch eine offene, respektvolle und faire Kommunikation aus. Sie hat stets ein offenes Ohr für Anliegen und bietet konstruktives Feedback, das sowohl zur persönlichen als auch zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.
Die Räumlichkeiten sind gut belüftet und lichtdurchflutet, was das Wohlbefinden und die Konzentration unterstützt. Unsere Klima im Sommer ist ein absoluter Gamechanger.
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung ist einfach großartig. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und geschätzt gefühlt. Das Team arbeitet Hand in Hand und pflegt eine offene, respektvolle Kommunikation
Leider finde ich, dass die Gleichberechtigung in unserer Firma noch verbessert werden könnte.
Die Aufgaben, die mir in meinem Arbeitsbereich übertragen werden, sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Gesetze waren egal
Fair Verhalten , an die Gesetze halten
Gut
Gut
Auch nur Untergebener
Wer gut schleimen konnte
Ungleiche Gehälter bei gleicher Arbeit
Gehalt kam immer pünktlich
Kommunikation, Umgang mit Problemen
OST = WEST! Alle Bereiche angleichen! Und nicht den Mitarbeitern in Brehna das Gelbe vom Ei erzählen, dass sie nun den Wollbachern angeglichen werden und im Nachhinein den Wollbachern nochmal ein Extra geben. ES IST DOCH EIN BETRIEB! Wo ist hier die Gemeinschaft?
Gleiches Gehalt für gleiche Positionen - so kratzen die Alten den Neuen nicht von Anfang an die Augen aus,
wenigstens ein paar Benfefits für die Mitarbeiter... und wenn es nur der schnöde Tankgutschein ist,
Gerechtigkeit in der ganzen Produktion,
Kommunikation auf Augenhöhe - funktioniert oft nicht.
Je nachdem in welcher Abteilung man war, war die Atmosphäre entweder unterirdisch oder man konnte dich leiden und es wurde etwas Rücksicht auf dich genommen.
Eigentlich wollt ich 2 Sterne geben, weil bei 3 oder 4 Schichten das Familienleben zwar stark leidet, aber man immerhin im Voraus planen kann.
Den zweiten habe ich dennoch abgezogen, weil oft genug das Schichtsystem geändert wird und die Planung fürs Privatleben dahin ist. Dann passt auch der Urlaub nicht mehr und muss umgeplant werden.
Eine Weiterbildung durfte ich machen, leider durfte ich das Wissen nicht so anwenden, wie es vorher abgesprochen war....
Ich konnte Leben und mir ein Auto leisten .....
Der halt der Kollegen ist stark abhängig von den Kollegen. Viele Mitarbeiter akzeptieren niemanden neues - auch nicht, wenn diese gut sind!
Die ganz Alten haben einen Freifahrtsschein
Manche Probleme werden unter den Tisch gekehrt, was sehr schade ist...
Nur die, dich dich leiden können, sprachen mit dir. Sollte man ein Lehrling sein oder nicht ins Bild passen, bekam man kaum Informationen. Die Kommunikation von ganz oben in die Produktion war eher mäßig. Hierzu zählt:
Ab wann ist Betriebsruhe?
Ab wann wechseln wir nun wieder das Schichtsystem?
Gibt es nun eine Gehaltsanpassung?
Hier gehts nach Nase.
Die Anlagen sind halt cool ;)
Verständnis und Flexibilität gegenüber dem Arbeitnehmer
Bessere Kommunikation
Die Atmosphäre im Büro (zu viert) ist super .
Sehr flexibel in der Arbeitszeit Einteilung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Innerhalb meiner Kollegen im selben Büro aufjedenfall, innerhalb der Abteilung weniger aber auch ok , und generell innerhalb der ganzen Firma eher schwierig
Es gibt einzelne KollegenInnen die nicht wissen wie man respektvoll miteinander umgeht .
Da gibt es noch ein paar Probleme auf der Abteilung
kostenlose Verpflegung
Es wäre schön, wenn auch außerhalb der Abteilung besser hingehört wird, was sich Mitarbeiter wünschen. Egal, ob es hierbei um das Thema Work-Life-Balance geht oder finanzielle Themen oder Änderungen an jeweilige Rahmenbedingungen bestimmter Mitarbeiterverträge.
Es sind leider schon sehr gute fähige Mitarbeiter gegangen, weil sie nicht das bekommen haben, was sie sich wünschten und dafür musste dann wieder jemand neues eingearbeitet werden, was viel Zeit und Geld kostet.
Schon klar, dass nicht jeder Wunsch berücksichtigt werden kann und ich weiß auch nicht, was die jeweiligen Personen gefordert haben, das kann ich nicht bewerten.
Die Firma sollte versuchen, die guten Mitarbeiter zu halten und Ihnen entgegenzukommen.
In der Abteilung, in der ich arbeite, ist es der Vorgesetzten stets wichtig, dass wir uns wohl fühlen und Spaß am Arbeiten haben. Natürlich wird auch vorgegeben, welche Ziele vorgegeben sind und daran erinnert, diese auch zu erreichen, aber ohne dabei großen Druck aufzubauen. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit!
Ich höre leider, wie zB kununu offensichtlich auch zeigt, dass nicht gut über die Firma gesprochen wird. Ich selbst kann das NICHT bestätigen. Natürlich kann es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein und jeder hat andere Vorstellungen und Wünsche, aber ich empfinde EDNA als fairen Arbeitgeber.
Bei uns wird definitiv mit Verständnis Rücksicht auf Privatleben/Familie genommen. Termine mit Kindern/Krankheit oder ähnliches, für alles findet man Lösungen. Hier hatte ich noch nie Probleme. Urlaub reiche ich persönlich immer sehr frühzeitig an, habe auch zwei Schulkinder, daher hatte ich noch nie das Problem, dass ein Urlaub nicht genehmigt wurde. Unter Vollzeitkräften, die miteinander Urlaub nehmen möchten, muss natürlich priorisiert werden, da wir sonst vor Personalmangel stehen!
Überstunden werden bei uns in der Abteilung nicht aufgebaut, sollte man einmal länger arbeiten, baut man dies sehr zeitnah wieder ab. Was bis Ende des Monats nicht abgebaut wurde, verfällt. Sollte man Sonderregelungen benötigen, weil man einen Zeitausgleich im nächsten Monat ab/aufbauen muss, kann man mit den Vorgesetzten sprechen, das ist meist kein Problem.
Ich persönlich bin da, wo ich hinwollte. Ich bin dafür auf meine Vorgesetzte zu gegangen, wir haben darüber gesprochen und dann hat sie mir etwas angeboten. In welchem Rahmen hier noch Weiterbildung/Entwicklung möglich ist kann ich nicht beurteilen.
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden, meine Leistungen wurden anerkannt und mein Gehalt dementsprechend angepasst.
Bezüglich auf mich und das Büro in dem ich arbeite kann ich behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr groß ist! Wir halten zusammen und arbeiten füreinander, helfen einander und haben immer Verständis für einander.
Wir arbeiten natürlich auch viel mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen und helfen einander. Hierbei arbeiten wir effizient und versuchen den Aufwand für andere möglichst gering zu halten.
Sollte es einmal zu Missverständnissen kommen, wird in der Regel darüber geredet und man versucht Lösungen für ähnliche Situationen zu finden.
Bei uns werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt. Solang hier trotzdem benötigte Kenntnisse vorhanden sind, ist das Alter bei bei der Einstellung unwichtig.
Die Vorgesetzte meiner Abteilung ist Gold wert. Sie lobt, erkennt Leistungen, setzt sich für uns ein, bietet immer wieder an, dass wir mit ihr sprechen können, wenn wir etwas brauchen. Ich habe dies selbst schon das ein oder andere Mal benötigt und wurde nie enttäuscht. Sie redet offen mit uns, kritisiert uns auch, aber konstruktiv. Wir arbeiten eng miteinander. Sie hört und sieht uns und steht für uns ein!
Hier lässt meiner Meinung nach höchstens der Lärmpegel zu wünschen übrig. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig telefonieren, kann man kaum noch etwas verstehen. Hier braucht es mehr Schallschutz und Headsets, die den Lärm besser herausfiltern, sowohl für uns beim Hören, als auch beim Kunden durchs Mikrofon.
Innerhalb unserer Abteilung wird das Thema Kommunikation groß geschrieben. Es wird offen miteinander geredet, Probleme werden angesprochen, Lösungen werden gesucht.
Auch Meetings finden bei uns regelmäßig statt, diese betreffen den Verkaufsvorgang bzw. die Produkte und Branchen aus dem Sortiment.
Über Zahlen und Statistiken werden wir per Mail wöchentlich/monatlich informiert!
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen fehlt leider öfter einmal. Manchmal erfahren wir erst sehr spät oder zu spät, manchmal auch zufällig von wichtigen Informationen.
Hier hat jeder die gleichen Chancen, jeder ist seines Glückes Schmied und wenn man sich bemüht, stehen viele Wege offen.
Auch hier spreche ich für mich. Ich habe bereits bei der Einstellung betont, dass ich gern auch Arbeiten/Aufgaben mit Verantwortungen annehmen möchte. Dies wurde gehört und umgesetzt. Ich habe die Aufgaben, die mich interessieren. Wenn man das direkt kommuniziert und man eine gute Arbeitsmoral hat, geht der Arbeitgeber auch auf einen zu und versucht einem etwas anzubieten.
kostenfreie Verkostungen
Folgende Punkte wurden mir unterstellt, die ich nicht nachvollziehen konnte. Auch wollten die keine Stellungnahme von mir haben: Hier noch meine Sichtweise in Klammern.
- "Ich bin kein "Jäger"/Vertriebler, der aktiv sein soll" (ich hatte nur die vier Wochen Schulungen gehabt und war noch gar nicht als Key Accounter tätig. Für mich war das kein aussagekräftiger Grund und man ist mit mir nicht darauf eingegangen. Ich hatte mit dem Vertriebsleiter schon nach der ersten Woche gesprochen und gesagt, dass der Schulungsplan viel zu lang ist und es hätte kürzer gehen können. Auch muss ich erwähnen, dass ich viel früher in die eigentliche Abteilung gehen durfte, weil ich vieles schnell gelernt habe. Aber ich konnte da nicht wirklich viel helfen, weil die Kollegen nicht wussten, was sie mir abgeben können. Es gab dort personelle Veränderungen, weshalb ich auch nicht ständig nachfragen wollte, ob ich Aufgaben bekommen kann, weil die ja eh schon genug zu tun hatten und ständig beim Vertriebsleiter fragen wollte ich meinen Kollegen nicht antun. Also habe ich die Zeit so gut es geht sinnvoll genutzt und mich mit den Produkten von der Firma beschäftigt. Ein paar Sachen/Tätigkeiten, die ich gezeigt bekommen habe, durfte ich auch eigenständig erledigen.)
- "Ich komme pünktlich und gehe pünktlich" (der Vertriebsleiter hätte gewünscht, dass ich Überstunden aufbaue...hat mich aber nicht gefragt warum ich keine aufbaue. Ich meine, wenn ich nichts zu tun habe außer mich tagsüber überwiegend mit den Produkten/Branche zu beschäftigen oder Kleinigkeiten erledigen kann. Für mich ist diese Unterstellung sehr komisch und nicht nachvollziehbar. Wenn ich genug Arbeit habe, dann habe ich auch kein Problem Überstunden aufzubauen, die ich ja vor Monatsende abbauen kann. Kleine Info am Rande: Überstunden, die bis zum Monatsende abgebaut werden, verfallen einfach.)
- "Ich telefoniere während der Arbeitszeit" (Hier habe ich zugegeben, dass es 4-5x bisher vorgekommen ist. Aber das kann doch nicht der Grund sein!? Ich behaupte mal, dass es normal sein kann, wenn es einen dringenden & wichtigen privaten Grund gibt. Sonst habe ich während der Mittagspause telefoniert, was ja nicht zu den Arbeitszeiten zählt. Man hätte mich fragen/vorwarnen können, aber ich glaube, dass hier nur nach Gründen gesucht wurde.
- Ich wüsste nicht, was ich noch am Arbeitgeber schlecht finde, weil ich nicht lange dort war und auch selber zum nächstmöglichen Zeitpunkt gehen wollte. Die Rahmenbedingungen haben mir nicht gepasst. Ich bin dort unflexibel gewesen, hatte kaum Arbeit gehabt und wurde fürs Nichtstun bezahlt und die Nebenberufliche Tätigkeit, die ich vor Arbeitsantritt schon der Personalabteilung informiert habe, wurde mir mündlich zugesagt - "Das passt schon, so lange es nicht während der Arbeitszeit ist"
--> da ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt schon gehen wollte, haben die mir einen Aufhebungsvertrag per sofort angeboten. Ich war überrascht, dass die die Unterlagen schon vor dem Gespräch vorbereitet haben. Die Gründe werde ich wohl nicht herausfinden, aber aus meiner Sicht sind die oben genannten Punkte nicht nachvollziehbar oder so schwerwiegend, dass es zu einem Aufhebungsvertrag kommen kann.
Ich habe den Aufhebungsvertrag unterschrieben und musste alles da lassen (Dienstfahrzeug, Handy, Laptop, etc.), was ja normal ist. Mich hat man halt nicht gefragt wie ich heim komme. Das ist für mich ein Grund mehr das Unternehmen so schnell es geht zu verlassen. Erst, nach dem ich gefragt habe, wie ich zum Bahnhof komme, hat man mir ein Dokument in Kopie geben, wo ich ein Taxiunternehmen anrufen kann, der mich zum Bahnhof fährt. Ich fand das nicht wertschätzend und glaube, dass es die meisten auch so empfinden.
Ich betrachte dies als Angestellter im Key Account Management:
- Der Schulungsplan ist viel zu lange. Klar ist auch, dass man als Key Accounter die Abläufe verstehen und verinnerlichen sollte, aber es wäre hier auch hilfreich gewesen, wenn man eine Einarbeitung an die eigentliche Tätigkeit bekommt. Für gewisse Abläufe, wie z.B. Bestellungen abtippen, sind max. 3-5 Tage ausreichend und keine zwei Wochen etc.
- bessere Kommunikation intern. Wenn Arbeitskollegen das Unternehmen verlassen, dann sollte man das in der Abteilung kommunizieren. Hier meine ich z.B. wer übernimmt die Aufgaben, wie soll das nach außen kommuniziert werden.
- Potenzielle neue Mitarbeiter, die reinschnuppern möchten, sollte man professionell die Abteilung informieren, damit die sich vorbereiten können.
- Mehr Verbesserungsvorschläge möchte ich nicht mehr geben, weil es nicht wirklich zu Herzen genommen wird und ich es nicht einsehe, Vorschläge zu geben.
Das Vorstellungsgespräch mit dem Junior-Chef hatte mir sehr gut gefallen und mich auch dazu bewogen die Stelle dort anzutreten - ich hatte gehofft, dass auch die Kollegschaft so positiv und aufgeschlossen sein würde, leider würde ich dahingehend enttäuscht.
Die konservativen Strukturen und Ansichten hinsichtlich Design und Gestaltung und der Umgang mit konstruktiver Kritik.
Es sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche stattfinden oder Umfragen gemacht werden, um daraus Lösungsansätze zu finden, damit das Kollegiale Umfeld für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich gestaltet werden kann. Wünsche oder Verbesserungsvorschläge sollten auch die Teamleiter und Abteilungsleiter entsprechend ernst nehmen und weitergeben, sodass sich jeder Mitarbeiter auch "gehört" und respektiert fühlen kann.
Es wurde teilweise über nicht anwesende Mitarbeiter schlecht gesprochen.
Ich habe schon oft gehört, dass EDNA leider keinen guten Ruf hat - es besteht eine hohe Fluktuation und es fällt den Leuten negativ auf, dass die Firma ständig neue Leute sucht. Ich kann nur über meine ehemalige Abteilung sprechen - in dieser fühlte ich mich leider von Anfang an nicht wohl.
Gut aber ausbaufähig
Ich habe mich von Anfang an nicht zugehörig gefühlt, sondern eher unerwünscht.
Die Abteilungsleitung war kaum zu "sehen" und die Teamleitung würde mir gar nicht als solche vorgestellt. Zudem hatte ich auch nicht den Eindruck, dass derjenige für diese Position geeignet war.
Gut aber ausbaufähig
Es wurden keine Wege gefunden offen miteinander zu kommunizieren - es wurden stattdessen eMails geschickt, die Kritik enthielten, die aber nicht konstruktiv war geschweige denn nachvollziehbar.
Darüber konnte ich nicht klagen - ich bekam ohne Einspruch oder Verhandlungsversuchen das Gehalt, dass ich im Vorstellungsgespräch als Wunsch äußerte.
Ich hatte das Gefühl, dass wenn ich ein Mann wäre meine konstruktiven Vorschläge eher angenommen worden wären und als "Mensch" eher akzeptiert und respektiert worden wäre.
Sehr konservative Gestaltungskonzepte und Herangehensweisen an neue Aufgaben. Kein Interesse am Austausch innerhalb des "Kreativ-Teams"
Fahrtkostenzuschuss
Flexiblere Arbeitszeiten
Je nach Abteilung verschieden.
Keine Gleitzeit. Gibt meist nur ein Zeitmodell
Je nach Abteilung sind die Ausbildungsbeauftragten nett. Die Zentrale Ausbilderin hat aber kaum Zeit für die Azubis
Oft langweilige Aufgaben, aber davon dann viel
Man darf das Berichtsheft während der Arbeitszeit schreiben
Man wechselt zwar Abteilung, aber innerhalb einer Abteilung macht man immer das selbe, wodurch man kaum Neues lernt
Gelobt wird man nie. Aufgaben, die alle in der Abteilung betreffen sollten müssen natürlich die Azubis machen
Die Punkte sprechen leider für sich........
Fachkräfte und dementsprechende "Spezialisten" in den Führungspositionen einsetzen. Vor allem in der Vleitung ist ein Wechsel schon lange überfällig!
Man wünscht sich eine positive, freundliche und gute Atmosphäre. Hier bekommt man das krasse Gegenteil.
In der Branche und bei Kunden mittlerweile sehr schlecht und man tut auch nichts dafür, damit es besser wird.
Ist ein Fremdwort und it Fremdwörtern kann man in dieser Firma nicht viel anfangen.
Karrierewege gibt es hier nicht. Kein Aufstieg möglich, keine Fortbildung geboten und gewünscht.
Je nach Abteilung/Büro gibt es sowas hin und wieder......
Leider mit einem Stern noch zu positiv bewertet. Völlige Fehlbesetzungen in mehreren Positionen.
Veraltete Technik und Büros, die absolut nicht zum Arbeiten einladen. Wirkt alles sehr schmuddelig.
Es gibt viel Kommunikation! Nur leider entweder wenig Sinnvolles und Zielführendes, oder nur hinter dem Rücken anderer.
Gehalt kommt pünktlich. Mehr Positives gibt es hier nicht zu sagen.
Grundlegend könnten die Aufgaben interessant sein, aber hier wird alles so gesteuert, dass es nur alt, langsam und langweilig ist. Stupides Abarbeiten von Kampagnen und Listen.
So verdient kununu Geld.