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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVerständnis und Flexibilität gegenüber dem Arbeitnehmer
Das Vorstellungsgespräch mit dem Junior-Chef hatte mir sehr gut gefallen und mich auch dazu bewogen die Stelle dort anzutreten - ich hatte gehofft, dass auch die Kollegschaft so positiv und aufgeschlossen sein würde, leider würde ich dahingehend enttäuscht.
kostenfreie Verkostungen
kostenlose Verpflegung
Gehalt kam immer pünktlich
Folgende Punkte wurden mir unterstellt, die ich nicht nachvollziehen konnte. Auch wollten die keine Stellungnahme von mir haben: Hier noch meine Sichtweise in Klammern.
- "Ich bin kein "Jäger"/Vertriebler, der aktiv sein soll" (ich hatte nur die vier Wochen Schulungen gehabt und war noch gar nicht als Key Accounter tätig. Für mich war das kein aussagekräftiger Grund und man ist mit mir nicht darauf eingegangen. Ich hatte mit dem Vertriebsleiter schon nach der ersten Woche gesprochen und gesagt, dass der ...
Gesetze waren egal
Kommunikation, Umgang mit Problemen
Die konservativen Strukturen und Ansichten hinsichtlich Design und Gestaltung und der Umgang mit konstruktiver Kritik.
Die Punkte sprechen leider für sich........
Es wäre schön, wenn auch außerhalb der Abteilung besser hingehört wird, was sich Mitarbeiter wünschen. Egal, ob es hierbei um das Thema Work-Life-Balance geht oder finanzielle Themen oder Änderungen an jeweilige Rahmenbedingungen bestimmter Mitarbeiterverträge.
Es sind leider schon sehr gute fähige Mitarbeiter gegangen, weil sie nicht das bekommen haben, was sie sich wünschten und dafür musste dann wieder jemand neues eingearbeitet werden, was viel Zeit und Geld kostet.
Schon klar, dass nicht jeder Wunsch berücksichtigt werden kann und ich weiß ...
OST = WEST! Alle Bereiche angleichen! Und nicht den Mitarbeitern in Brehna das Gelbe vom Ei erzählen, dass sie nun den Wollbachern angeglichen werden und im Nachhinein den Wollbachern nochmal ein Extra geben. ES IST DOCH EIN BETRIEB! Wo ist hier die Gemeinschaft?
Gleiches Gehalt für gleiche Positionen - so kratzen die Alten den Neuen nicht von Anfang an die Augen aus,
wenigstens ein paar Benfefits für die Mitarbeiter... und wenn es nur der schnöde Tankgutschein ist,
Gerechtigkeit in der ...
Es sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche stattfinden oder Umfragen gemacht werden, um daraus Lösungsansätze zu finden, damit das Kollegiale Umfeld für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich gestaltet werden kann. Wünsche oder Verbesserungsvorschläge sollten auch die Teamleiter und Abteilungsleiter entsprechend ernst nehmen und weitergeben, sodass sich jeder Mitarbeiter auch "gehört" und respektiert fühlen kann.
Der am besten bewertete Faktor von EDNA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bezüglich auf mich und das Büro in dem ich arbeite kann ich behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr groß ist! Wir halten zusammen und arbeiten füreinander, helfen einander und haben immer Verständis für einander.
Wir arbeiten natürlich auch viel mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen und helfen einander. Hierbei arbeiten wir effizient und versuchen den Aufwand für andere möglichst gering zu halten.
Sollte es einmal zu Missverständnissen kommen, wird in der Regel darüber geredet und man versucht Lösungen für ähnliche Situationen ...
Innerhalb meiner Kollegen im selben Büro aufjedenfall, innerhalb der Abteilung weniger aber auch ok , und generell innerhalb der ganzen Firma eher schwierig
Kommt darauf an manche ja andere nein
Innerhalb der Abteilungen am Standort selbst überwiegend positives und harmonisches Miteinander, jeder hilft hier jedem. Wie überall gibt es ab und an auch Ausnahmen mit Gezicke und Missgunst.
Mit den meisten Kollegen war der Zusammenhalt und die Unterstützung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDNA International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Weiterbildung durfte ich machen, leider durfte ich das Wissen nicht so anwenden, wie es vorher abgesprochen war....
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karrierewege gibt es hier nicht. Kein Aufstieg möglich, keine Fortbildung geboten und gewünscht.
Karriere und Weiterbildung kann ich nix sagen....wenn man neu ist bekommt man Schulungen, je nach Abteilung, bis zum Abwinken. Schulungsunterlagen sind übersichtlich und umfangreich bis ins Detail gestaltet - werden deshalb so ausgegeben damit man die Aussage machen kann wenn jemand Fehler macht: " Das steht doch in den Schulungsunterlagen" Allerdings soll man sofort nach diesen Schulungen alles wissen und gleich arbeiten als hätte man nie was anderes gemacht.
Karriere kann man hier nicht machen!
Keinerlei Aufstiegschancen!
Es wird immer viel erzählt und versprochen, nur diese Punkte gibt es in Wirklichkeit gar nicht.
