Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Vorstellungsgespräch mit dem Junior-Chef hatte mir sehr gut gefallen und mich auch dazu bewogen die Stelle dort anzutreten - ich hatte gehofft, dass auch die Kollegschaft so positiv und aufgeschlossen sein würde, leider würde ich dahingehend enttäuscht.
Das familiäre Arbeitsklima, die kostenlosen Produkte aus dem Werksverkauf und die kurzen Arbeitswege sind für mich die Highlights.
Verständnis und Flexibilität gegenüber dem Arbeitnehmer
Besonders gut an meinem Arbeitgeber finde ich die wertschätzende und unterstützende Atmosphäre. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Förderung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wird ein starkes Teamgefühl gepflegt.
kostenfreie Verkostungen
Folgende Punkte wurden mir unterstellt, die ich nicht nachvollziehen konnte. Auch wollten die keine Stellungnahme von mir haben: Hier noch meine Sichtweise in Klammern.
- "Ich bin kein "Jäger"/Vertriebler, der aktiv sein soll" (ich hatte nur die vier Wochen Schulungen gehabt und war noch gar nicht als Key Accounter tätig. Für mich war das kein aussagekräftiger Grund und man ist mit mir nicht darauf eingegangen. Ich hatte mit dem Vertriebsleiter schon nach der ersten Woche gesprochen und gesagt, dass der ...
Gesetze waren egal
Die konservativen Strukturen und Ansichten hinsichtlich Design und Gestaltung und der Umgang mit konstruktiver Kritik.
Mir fällt ehrlich gesagt nichts Negatives ein.
Kommunikation, Umgang mit Problemen
Es wäre schön, wenn auch außerhalb der Abteilung besser hingehört wird, was sich Mitarbeiter wünschen. Egal, ob es hierbei um das Thema Work-Life-Balance geht oder finanzielle Themen oder Änderungen an jeweilige Rahmenbedingungen bestimmter Mitarbeiterverträge.
Es sind leider schon sehr gute fähige Mitarbeiter gegangen, weil sie nicht das bekommen haben, was sie sich wünschten und dafür musste dann wieder jemand neues eingearbeitet werden, was viel Zeit und Geld kostet.
Schon klar, dass nicht jeder Wunsch berücksichtigt werden kann und ich weiß ...
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen, jedoch gibt es einige Bereiche, in denen Verbesserungen wünschenswert wären. Zum Beispiel würde ich mir ein Fahrtgeld oder eine bessere Unterstützung bei den Pendelkosten wünschen, da dies die tägliche Arbeitswegbelastung verringern könnte. Außerdem wären flexiblere Arbeitszeiten eine große Erleichterung, um noch besser auf persönliche Bedürfnisse eingehen zu können. Eine Kantine für die Mitarbeiter wäre ebenfalls eine wertvolle Ergänzung, um die Verpflegung während der Arbeitszeit zu erleichtern und zu fördern.
OST = WEST! Alle Bereiche angleichen! Und nicht den Mitarbeitern in Brehna das Gelbe vom Ei erzählen, dass sie nun den Wollbachern angeglichen werden und im Nachhinein den Wollbachern nochmal ein Extra geben. ES IST DOCH EIN BETRIEB! Wo ist hier die Gemeinschaft?
Gleiches Gehalt für gleiche Positionen - so kratzen die Alten den Neuen nicht von Anfang an die Augen aus,
wenigstens ein paar Benfefits für die Mitarbeiter... und wenn es nur der schnöde Tankgutschein ist,
Gerechtigkeit in der ...
Der am besten bewertete Faktor von EDNA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine offene Kommunikation, die es uns ermöglicht, effizient und erfolgreich zu sein. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, und jeder ist bereit, zum Erfolg des anderen beizutragen.
Allerdings habe ich in einigen anderen Abteilungen den Eindruck, dass die Zusammenarbeit nicht immer so gut funktioniert. Hier fehlt es meiner Meinung nach oft an einer klaren und offenen Kommunikation, was die Arbeit erschwert und zu Missverständnissen führen ...
Bezüglich auf mich und das Büro in dem ich arbeite kann ich behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr groß ist! Wir halten zusammen und arbeiten füreinander, helfen einander und haben immer Verständis für einander.
Wir arbeiten natürlich auch viel mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen und helfen einander. Hierbei arbeiten wir effizient und versuchen den Aufwand für andere möglichst gering zu halten.
Sollte es einmal zu Missverständnissen kommen, wird in der Regel darüber geredet und man versucht Lösungen für ähnliche Situationen ...
Innerhalb meiner Kollegen im selben Büro aufjedenfall, innerhalb der Abteilung weniger aber auch ok , und generell innerhalb der ganzen Firma eher schwierig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Jeder unterstützt jeden, und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Kommt darauf an manche ja andere nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDNA International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eine Weiterbildung durfte ich machen, leider durfte ich das Wissen nicht so anwenden, wie es vorher abgesprochen war....
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karrierewege gibt es hier nicht. Kein Aufstieg möglich, keine Fortbildung geboten und gewünscht.
Karriere und Weiterbildung kann ich nix sagen....wenn man neu ist bekommt man Schulungen, je nach Abteilung, bis zum Abwinken. Schulungsunterlagen sind übersichtlich und umfangreich bis ins Detail gestaltet - werden deshalb so ausgegeben damit man die Aussage machen kann wenn jemand Fehler macht: " Das steht doch in den Schulungsunterlagen" Allerdings soll man sofort nach diesen Schulungen alles wissen und gleich arbeiten als hätte man nie was anderes gemacht.
Nur wenn es sich nicht vermeiden lässt
