Solide, aber noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die Meinungen sind garnicht so schlecht. Macht die Augen auf und akzeptiert, dass aktuell wirklich die Laune nicht gut ist. Und das liegt nicht an den Mitarbeitern sondern am Umgang mit vielen Themen und am Umgang mit den Kollegen. Es gäbe so viel Potenziale innerhalb des Unternehmens, die nicht genutzt werden.
Versucht an einem Plan festzuhalten und nicht sprunghaft zu agieren - mit diesem ganzen hin und her und „wir versuchen mal das“ wirkt es nicht vertrauenswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell echt ok. Wenn man mit den Kollegen warm wurde, gab es auch viel Spaß im Job.
Fehlerkultur wird allerdings recht groß geschrieben - auch untereinander wird eher kritisiert oder auf Fehler hingewiesen, als mal die Erfolge zu feiern.
Leider gabs in meiner Abteilung keinerlei Team-Gefühl. Anders sind hier aber andere Teams, wo es aktiv gefördert wird, dass wirklich ein Team entsteht.
Kommunikation
Definitiv schwierig. Vieles wird durch die Blume gesagt oder bei direkten Fragen wird vor allem vom Vorstand um den heißen Brei geredet, statt offen und ehrlich zu sagen, was Sache ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Aber prinzipiell vorhanden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar je nach Projekt erwartet, aber man erhält auch die Möglichkeit diese abzubauen. Allerdings herrscht keine richtige Regelung dazu - die Zeiterfassung zeigt Überstunden nicht einfach an, diese werden nicht miteinander verrechnet - wer also abbauen will, muss sich Überstunden selbst aufschreiben, um mit dem Vorgesetzten diese dann zu besprechen. Ab und an spricht einen aber auch der Vorgesetzte an, dass man mal nen Tag frei machen soll, weil letzten Monat 10h mehr erbracht wurden.
Man bekommt von vielen Kollegen mit, die teilweise nachts noch E-Mails schreiben.
Es wurde die Kernarbeitszeit aufgehoben, allerdings wurde zumindest in meiner Abteilung sehr streng geprüft, wer wann da ist. Wenn man früher ging, wurde das einem gerne mal vorgeworfen, weil man halt nicht erreichbar ist, obwohl die Anzahl der Stunden stimmt. Finde, hier ist man noch in der alten Zeit stehen geblieben. Man kann keine Kernarbeitszeit aufheben und dann kritisieren, wenn jemand um 14 Uhr mal eben nicht da ist. Willkommen im 21. Jahrhundert - wenn ich dafür um 6 anfange & meine Aufgaben erledigt sind, dürfte es eigentlich keinen interessieren.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell bei mir persönlich in Ordnung - habe aber von vielen anderen Kollegen gehört oder teilweise selbst mitbekommen, dass es hier wirklich Aufholbedarf besteht. Sehr Launen abhängig und manchmal unter der Gürtellinie, wenn dieser Person etwas nicht passt.
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht klagen.
Gleichberechtigung
Denke ok - nichts gegenteiliges erlebt oder gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ok - nichts gegenteiliges erlebt oder gehört.
Arbeitsbedingungen
Büros brauchen dringend ein Upgrade. Flure und Meetingräume werden regelmäßig aktualisiert oder zumindest geplant diese neu zu gestalten. Alles, was quasi Außenwirkung hat - anders sind die Büros. Diese sind wirklich oldfashion, sehr lieblos und weisen teilweise Baumängel auf zb Risse in den Wänden. Wohlfühlen im eigenen Büro ist wirklich nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt man sich Mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok. Aber in der Branche eher unter dem Durchschnitt.
Image
Nach Außen sicherlich gut - intern leider garnicht mehr gut. Das ist bedenklich und daran muss gearbeitet werden, wenn man langfristig Kollegen binden möchte.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung möglich, hierarchisch hingegen keinerlei Chancen.