65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre toll, wenn die Arbeitnehmer, die den Erfolg letztendlich erwirtschaften, auch an diesem beteiligt werden würden.
Z.B. Erfolgsprämie nach dem jeweiligen GJ.
Sehr angenehme Atmosphäre.
Hohes Arbeitsaufkommen, aber händelbar.
Man muss sich aktiv kümmern ... aber dann geht's auch.
Trotz räumlicher Trennung super Zusammenhalt im Team.
Bisher alles gut. Sehr kollegialer Umgang.
Wichtige Informationen findet man manchmal erst nach intensiver Suche oder Durchfragen.
Spannende Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Überstunden werden nicht summiert. Entweder du baust sie im gleichen Monat ab oder du hast mehr oder minder Pech. Bin mit über 200 Überstunden gegangen.
PV auf dem Dach. das war’s eigentlich
Je nach Abteilung. Aber es wird viel Flur Funk betrieben und gerne mal die Ellenbogen ausgestreckt, weil jeder nur sich selbst als wichtig empfindet.
Zum Schluss leider nicht mehr viel außer die vielen netten Leute, die jetzt aktuell gut zu kämpfen haben.
Egoistisches und irrationales Verhalten des Vorstands. Hier muss dringend gehandelt werden, bevor es noch schlimmer wird.
Es sollte eine Änderung in der Führungsstruktur erfolgen und nach dem Motto "back to the roots" zu alt bekannten Werten zurück gefunden werden.
Seit den unverständlichen Umstrukturierungen und dem Weggang geschätzter Kollegen auf einem Minimum angelangt.
Die edoc war einmal eine Familie - man wurde allerdings mehr und mehr zum Einzelkämpfer
Nach außen in Ordnung. Innerhalb brodelte es allerdings enorm.
Es gab flexible Arbeitszeiten, HomeOffice und die Möglichkeit zum Sabbatical. An für sich gut aber eine Überstundenregelung gab es nicht und wenn es zu Überstunden kam, musste mit dem Vorgesetzen abgestimmt werden wann ein Freizeitausgleich geschehen konnte.
Es gab zwar eine Möglichkeit zur Fachkarriere, das war allerdings etwas auf dem Papier. Es war nicht wirklich möglich eine Karriere zu starten außer man war dem Vorstand sehr gut gesonnen und konnte sich sprachlich gut verkaufen. Fachliche und menschliche Aspekte waren hier zweitrangig.
Das Gehalt war unter Durchschnitt. Es gab zwar eine Corona-Prämie, dafür wurden aber pauschal alle Gehaltserhöhungen abgelehnt. Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich und große Sprünge waren undenkbar. Es gibt leider doch große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen auch wenn offiziell nicht über das Gehalt gesprochen werden soll.
Eine PV-Anlage auf dem Dach, E-Autos als Dienstwagen und Spenden an lokale Vereine sind gut. Aber im Vorstand wurden große SUVs gefahren, die den Umweltgedanken nicht gerade widerspiegeln.
In manchen Teams überdurchschnittlich gut und vorbildlich, was nicht zuletzt auch den Teamleitern zuzurechnen ist. Dort wo teilweise unfähige Vorgesetzte agieren ist auch kein großer Zusammenhalt mehr.
Langjährige Mitarbeiter haben unter Umstrukturierungen stark gelitten.
In meinem Team eine Katastrophe. Auch an der Gerüchteküche wurde aktiv mitgewirkt.
Technisch gut ausgestattet, bieten die Büros nur das Nötigste. Eine Wohlfühlatmosphäre kommt nicht auf.
Es gab regelmäßige Infoveranstaltungen, die waren in Ordnung. Allerdings wurde der Mitarbeiter hier mehr und mehr nur noch als Ressource angesehen. Die Meinungen, Ängste und Sorgen von Mitarbeitern interessierten allerdings nicht. Hier ging es zum Schluss nur noch um Zahlen, obwohl die edoc wirtschaftlich gut dar steht.
In Ordnung - kein Unterschied bei den Geschlechtern, auch wenn die Kollegen überwiegend männlich sind.
Die tägliche Arbeit war interessant, da konnte man über Abwechslung nicht meckern.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Teamübergreifend erhielt ich stets Unterstützung bei Herausforderungen, und die Möglichkeit, mich während der Mittagspause mit Kollegen aus verschiedenen Teams auszutauschen, schafft eine offene und freundliche Umgebung. Mit einem positiven persönlichen Mindset lässt es sich problemlos wohlfühlen.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ist hervorragend. Ich habe die Freiheit, meine Ankunfts- und Abgangszeiten selbst zu bestimmen und kann dabei meine persönlichen Verpflichtungen, insbesondere in Bezug auf die Kinderbetreuung, problemlos berücksichtigen. Die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, ist kein Hindernis, und schon im Vorstellungsgespräch wurde mir die Option für Home-Office angeboten.
Es besteht definitiv Verbesserungspotenzial im Bereich der Verpflegung. Die Suche nach einem neuen Caterer, der nicht alles in Plastik verpackt, wäre wünschenswert. Zudem könnte eine verbesserte Mülltrennung eingeführt werden, was nicht nur umweltfreundlicher ist, sondern oft auch kostengünstiger im Vergleich zu den herkömmlichen "Gib-Ihm-Alles-Rein-Tonnen" der Industrie.
Gleiches gilt für den Kollegenzusammenhalt: Wie bereits bei der Beschreibung der Arbeitsatmosphäre erwähnt, kann ich mich in keiner Weise beklagen.
Bislang wurde ich stets offen und freundlich empfangen. Auch wenn es im Jahresendgeschäft etwas stressiger zugeht und die gemeinsamen Austauschzeiten begrenzter sind, ist dies gut zu verkraften. Ich schätze die Freiheit, meine Aufgaben innerhalb meines Rahmens zu erledigen und vorzustellen. Es gibt keine Überwachung oder Einschränkungen, was mir ermöglicht, frei und selbstbestimmt zu agieren. Was könnte ich mir mehr wünschen?
Positiv ist zu erwähnen, dass trotz des etwas in die Jahre gekommenen Gebäudes moderne Annehmlichkeiten geboten werden, wie beispielsweise ein topmoderner Laptop mit Dockingstation und zwei Monitoren, eine großzügige Terrasse sowie kostenfreie Lademöglichkeiten für mein E-Auto und ausreichend Parkplätze.
Auf der negativen Seite fällt auf, dass es im Gebäude keine Klimatisierung gibt. Die Teeküche könnte von einer Renovierung profitieren, und es fehlen Milchalternativen. Zudem sind die Bürostühle und Tische etwas veraltet. Auch ist die Auswahl vegetarischer Gerichte beim Caterer begrenzt.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen positiv, aber einige Aspekte könnten durch Investitionen oder Verbesserungen noch aufgewertet werden.
Die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen, einschließlich offener und freundlicher Gespräche mit meinen Vorgesetzten und teilweise mit dem Vorstand, wird durch regelmäßige Austauschformate ergänzt. Diese stehen allen offen, und jeder, der möchte, kann davon Gebrauch machen. Die transparente Berichterstattung über Neueinstellungen und Abgänge schafft eine offene Atmosphäre, und Rückfragen werden stets offen und ehrlich beantwortet. Ich habe keinerlei Beschwerden in dieser Hinsicht.
Für mich persönlich ist die Situation hervorragend. Die Arbeit ist anspruchsvoll, bietet viele Möglichkeiten zum Erlernen und Anwenden neuer Fähigkeiten sowie die Suche nach kreativen Lösungen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen kann als angespannt und wenig kooperativ beschrieben werden. Die Mitarbeiter zeigen oft geringes Interesse an einer effektiven Zusammenarbeit, und es mangelt an einer offenen Kommunikation. Teamarbeit scheint ein Fremdwort zu sein, und es herrscht eher ein Wettbewerbsgedanke als ein gemeinsamer Sinn für Ziele. Die Führungsebene trägt wenig dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, da es an Unterstützung und klaren Leitlinien fehlt. Insgesamt prägen Misstrauen und Unsicherheit die Atmosphäre, was die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Das Image unseres Unternehmens befindet sich momentan auf einem miserablen Niveau. Externe Wahrnehmungen und Rückmeldungen deuten darauf hin, dass das Ansehen in der Öffentlichkeit erheblich gelitten hat. Dies kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, darunter möglicherweise schlechte Presse, unzureichende Kundenbewertungen oder interne Herausforderungen.
Um das Image zu verbessern, ist es entscheidend, aktiv an der Lösung interner Probleme zu arbeiten und gleichzeitig externe Kommunikationsstrategien zu implementieren. Transparenz und Offenheit in Bezug auf Verbesserungsmaßnahmen könnten dazu beitragen, das Vertrauen von Kunden, Mitarbeitern und der breiteren Öffentlichkeit zurückzugewinnen. Es wäre ratsam, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um das Image positiv zu beeinflussen und das Unternehmen wieder in ein besseres Licht zu rücken.
Home Office - Ja.
Nur was bringt es wenn man vom "Life" nichts hat. Man nimmt die Themen mit in den Feierabend. Die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein, beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend zu erholen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind nicht zufriedenstellend und werden darüber hinaus eingekürzt. Dies kann zu erheblichen finanziellen Belastungen für die Mitarbeiter führen und ihre Motivation beeinträchtigen. Die mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit spiegelt sich in den finanziellen Kürzungen wider und kann zu Unzufriedenheit und Frustration führen.
Es wäre ratsam, die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur zu überdenken und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards und den finanziellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. Eine faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen sind nicht nur wichtig, um Talente anzuziehen, sondern auch, um die Mitarbeiterbindung und -motivation aufrechtzuerhalten.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen ist okay, aber es gibt Raum für Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen kann als ausbaufähig beschrieben werden. Es fehlt an einer starken Teamkultur, und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern könnte verbessert werden. Oftmals agieren einzelne Abteilungen oder Teams isoliert voneinander, was den Austausch von Ideen und Ressourcen erschwert. Es mangelt an regelmäßigen Teamaktivitäten oder Events, die den Zusammenhalt fördern könnten. Zudem gibt es wenig Initiative für informelle soziale Interaktionen, die außerhalb der Arbeitsaufgaben liegen. Ein stärkerer Fokus auf Teamgeist und gemeinsame Ziele könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und zu einer positiveren Erfahrung für alle Mitarbeiter beitragen.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist katastrophal. Es zeichnet sich durch ausgeprägtes Micromanagement aus, bei dem jeder Schritt der Mitarbeiter übermäßig kontrolliert wird. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und Autonomie, was sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirkt. Die Führungsebene zeigt eine erhebliche Unfähigkeit zur Delegation und fördert stattdessen eine Atmosphäre des Misstrauens.
Zusätzlich fehlt es an grundlegender Sozialkompetenz seitens der Vorgesetzten. Es werden kaum Bemühungen unternommen, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Die Kommunikation ist oft mangelhaft, und es fehlt an einfühlsamem Umgang mit den Anliegen der Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, dass das Arbeitsklima belastet ist und die Mitarbeitermotivation leidet.
Eine dringende Überprüfung und Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens sind erforderlich, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind veraltet und entsprechen nicht den modernen Standards. Die Infrastruktur und die technischen Ressourcen sind überholt, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Ein CRM aus dem Mittelalter.
Zusätzlich sind die Büroausstattungen und -räume nicht zeitgemäß gestaltet, was möglicherweise den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Eine Modernisierung der Arbeitsumgebung könnte nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation fördern.
Es wäre ratsam, die Arbeitsbedingungen zu überprüfen und in zeitgemäße Ressourcen zu investieren, um ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies könnte dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken und Talente anzuziehen.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden häufig unklar oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlinterpretationen führt. Es fehlt an transparenten Kommunikationskanälen, die einen effektiven Informationsaustausch ermöglichen. Meetings sind oft unstrukturiert und wenig zielführend, und es mangelt an klaren Richtlinien für die interne und externe Kommunikation. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeiter nicht ausreichend informiert sind, was wiederum ihre Arbeitsabläufe und die Qualität ihrer Arbeit beeinträchtigen kann. Eine verbesserte Kommunikationsstruktur und -kultur würden zweifellos dazu beitragen, die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen zu steigern.
Die Attraktivität der Aufgaben in unserem Unternehmen kann als mittelmäßig bezeichnet werden. Obwohl es einige interessante Aspekte gibt, sind viele der zugeteilten Aufgaben eher routinemäßig und wenig herausfordernd. Mitarbeiter haben möglicherweise das Gefühl, dass ihre Fähigkeiten und Potenziale nicht vollständig genutzt werden. Es fehlt an Innovation und Kreativität in den zugewiesenen Projekten, was zu einer gewissen Monotonie führen kann.
Ihr seid auf dem richtigen Weg!
Aber denkt daran, die Mitarbeitenden auf diesen neuen Wegen mitzunehmen indem Ihr rechtzeitig informiert und transparent kommuniziert.
Lasst Euch nicht von einigen Wenigen von den anvisierten Zielen abbringen.
Ich arbeite sehr gerne bei der edoc und empfinde die Atmosphäre im Head-Office als überaus gut und es wird viel zusammen gelacht. Viele Kollegen und Kolleginnen verbringen die Pausen gemeinsam. Auch private Themen finden Gehör, was die Atmosphäre bei der edoc sehr persönlich macht.
Das Image der edoc ist gut. Leider wird die Firma besonders regional noch nicht ausreichend als guter Arbeitgeber und IT-Dienstleister wahrgenommen. Hier müsste aktiver "Netzwerken" betrieben werden.
Ich habe selten in einer Firma gearbeitet, wo ich meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort so flexibel wählen konnte und es auch nicht schlimm ist, wenn kurzfristig etwas Privates dazwischen kommt. Es findet sich immer eine Lösung.
Die Fachkarriere ist ein geeignetes Tool sich beruflich weiter zu entwickeln. Diese müsste aber wieder mehr in den Fokus gerückt werden. Dazu wäre es nötig, die Führungskräfte zu schulen, damit sie die Fachkarriere auch aktiv voran bringen.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Darüber hinaus wurde die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe als freiwillige Leistung ausgezahlt.
Der Strom kommt ausschließlich aus der eigenen Photovoltaikanlage und viele Kollegen / Kolleginnen fahren E-Autos. Wer privat ein E-Auto fährt, darf seinen Wagen kostenlos aufladen.
Dem Thema "Nachhaltigkeit" muss aber in Zukunft noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Die edoc engagiert sich regional an diversen Sozialprojekten.
Den Zusammenhalt in den einzelnen Teams und Abteilungen schätze ich als gut ein. Abteilungs- / Teamsübergreifend kann noch am Zusammenhalt gearbeitet werden. Einer für alle, alle für einen!
Meiner Meinung nach spielt das Alter bei der edoc keine Rolle. Jeder Kollege, jede Kollegin ist wichtig. Ein schönes Benefit ist das Angebot von Altersteilzeit, was individuell die Bedürfnisse der älteren Kollegen und Kolleginnen berücksichtigt.
Ich glaube, dass wir haben sehr fähige Führungskräfte bei der edoc haben.
Wichtig ist, dass zugehört wird und die Themen der Kollegen und Kolleginnen Ernst genommen und ggf. (Gegen-) Maßnahmen eingeleitet werden.
Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte mehr aus dem operativen Geschäft herausgenommen werden, sodass diese sich ausschließlich auf ihre Führungsaufgaben konzentrieren können.
Hier sollten darüber hinaus regelmäßige Führungskräfte-Schulungen stattfinden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir werden mit moderner Hardware etc. ausgestattet und investieren in neue Tools, die uns das Arbeiten erleichtern werden. Man ist immer am Puls der Zeit und versucht Prozesse zu optimieren.
Es gibt diverse Angebote zur Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzen. Feedbackgespräche finden regelmäßig statt und darüber hinaus haben sich zwei neue Formate "edoc inform" und "edoc dialog" etabliert.
Für mich ist der Satz "die Tür der Führungskräfte / des Vorstands steht immer offen" gelebte Realität.
Wahrscheinlich gibt es wie fast überall noch Luft nach oben, aber ich glaube, dass die edoc beim Thema Gleichberechtigung bereits sehr gut aufgestellt ist.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und jeden Tag kommenden neue Aufgaben dazu, was mir großen Spaß macht. Die Themen sind überaus vielfältig und man darf sich in neue Themen einarbeiten und den Aufgaben seinen "eigenen Stempel" aufdrücken.
Das sich auf neue Herausforderungen vorbereitete wird und es nicht immer im selben Trott weiter geht. Wenn wir es heute noch so machen würde, wie vor 2 Jahren, dann hätten wir glaube ich ein Problem heute.
Die Ziele sind manchmal zu heroisch. Da wäre es besser in kleineren schritten zu denken und erstmal das eine fertig zu machen, bevor das andere angefangen wird.
Fachkarriere weiter in das Unternehmen tragen, höhenverstellbare Schreibtische überall anbieten
herzlich, persönlich und ein freundliches Miteinander
Es gibt immer Dinge, die nicht jedem gefallen oder der Flurfunk durch die 8. Übertragung verfälscht. Ich glaube das es nicht anderes ist, wie in anderen Unternehmen und ich kann über das Image nichts schlechtes sagen. Viele Kollegen laufen in den Firmen Hoodies rum, die wir auch letztens noch geschenkt bekommen haben. Somit ist die Identifikation mit dem Unternehmen finde ich gegeben.
Ich habe bis jetzt nichts vermisst. Ich kann mir meinen Tag einteilen rund um die Kernarbeitszeit und wenn was dort reinfällt, dann spreche ich das kurz ab und alles ist gut. Sehr flexibel das ganze
Da gibt es noch Optimierungsbedarf. Es gibt die Fachkariere, die aber noch nicht so richtig genutzt wird.
Es gibt viele Benefits und Gehalt ist ok. Benefits sollten überarbeitet und angepasst werden auf die heutigen Bedingungen / Möglichkeiten. Das Job Rad wird zur Hälfte vom Arbeitgeber mit bezuschusst. Das ist nicht bei allen Firmen so und finde ich gut. Es wurde vom Arbeitsgeber die freiwillige Inflationsprämie voll gezahlt. Das war sehr gut!
PV-Anlage gibt es und es wird sich für soziale Projekte eingesetzt.
Ich finde den sehr gut! Nicht nur Team intern, sondern auch übergreifend
Es gibt keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Alle werden gleichbehandelt.
Kann ich nichts negatives drüber sagen. Es gibt etwas unerfahrene Vorgesetzte und etwas erfahrenere. Das kann man schon merken aber finde ich gar nicht schlimm. Alle geben sich Mühe sind aber öfter zu tief im Tagesgeschäft und sollte mehr Zeit haben, sich um die Weiterentwicklung der Teamaufgaben zu kümmern. Deswegen auch 1 Stern Abzug.
Gut. Viele sind im Homeoffice und wenn man möchte, kann man zum Office fahren. Es wurde angekündigt, das Coworking Spaces bald genutzt werden können. Da viele Kollegen über Deutschland verteilt sind, bringt das noch mal mehr Möglichkeiten, gerade wenn in einer Region mehrere Kollegen sind, können die sich dann da treffen. Finde ich gut und modern.
Finde ich sehr offen und es wird sich auch kritischen Fragen gestellt im edoc dialog und das vor allen Mitarbeitern und nicht hinter verschlossener Tür. Auch habe ich selten erlebt, wie viel Zeit sich für die Kommunikation bei z.B. Umstrukturierung genommen wird. Es wird mit fast allen gesprochen die es betrifft, die Meinungen und Argumente werden sich angehört und diskutiert und dann wird entschieden. Die Entscheidung, finde ich, wird dann auch transparent erklärt. So kann aus meiner Sicht auch eine andere Entscheidung nachvollzogen werden. Finde ich gut!
Ich habe noch nichts gegenteiliges festgestellt
Viel Abwechslung. Nicht immer alles interessant aber gehört auch dazu.
Transparenz und Flexibilität gewinnen an Bedeutung, neue Wege werden ausprobiert.
Ich schätze auch das offene Gesprächsformat (edoc dialog) sehr und hoffe, wir können diese Runde nutzen.
Ich finde die unterstützenden Angebote gut, die sich auch abseits der Karriere bewegen.
Sollte es was geben, was ich ändern möchte, sage ich es direkt.
Wenn es Verbesserungen gibt, spreche ich es direkt an.
Alle können sich einbringen und leisten so selbst ihren Beitrag zum Klima.
Insgesamt ist die Atmosphäre gut. OK, wenn es stressig, läuft es fair ab.
Es gibt in hybriden Team einige technische Möglichkeiten, das Miteinander zu fördern.
Wir organisieren uns um die Kernarbeitszeit herum und sprechen uns kollegial ab. Urlaub plant jeder selbst und spricht sich ab. Läuft.
Wir können uns fortbilden, können Schulungen, Trainings usw. besuchen oder online durchführen.
Es ist viel drin, wer Lust hat, sich zu engagieren.
Es gibt eine Reihe von Benefits. Klar, einiges ist Branchenstandard, aber weniger geht immer oder mehr auch.
Das Gehalt ist ok.
Insgesamt OK. Im Team selbst sorgen wir selbst für gegenseitiges Feedback. Manchen fällt es schwerer als anderen.
Gegenseitige Unterstützung ist da, auch außerhalb der Teams, auch wenn es dort stellenweise mal schwierig werden kann.
Insgesamt OK. Ob Jung oder Alt sollte keine Rolle spielen. Wichtig ist, dass wir auf Augenhöhe agieren und die Dinge nach vorne bringen.
Wir haben eine gute Mischung in der Altersstruktur.
Feedback gibt es und wir sprechen über das, was gut was oder besser laufen soll.
Es läuft immer respektvoll ab und baut auf gegenseitigem Vertrauen auf.
Wir werden regelmäßig in verschiedenen Meetings über alles informiert, was wichtig ist. Zeitnah.
Wir können alles fragen und besprechen.
Wir erhalten Feedback, war's gut, war's schlecht, wir erfahren es und es wird begründet.
Wir geben auch Feedback. Lernen und sich verbessern wär sonst schwer.
Es wurden in den letzten Jahren mehr Frauen auch in technischen Bereichen eingestellt. Mehr geht immer, aber es wird.
Wir haben vielfältige Aufgaben, langweilig wird es nie.
Engpässe betrachten und lösen wir gemeinsam.
Wir können auch mal was ausprobieren und Vorschläge machen, sind sie gut, kann es mal bis zur Umsetzung dauern, aber es passiert was.
Die Führung, welche immer ein offenes Ohr hat und sich um Zufriedenheit bemüht.
Geringe Gehälter und Karriereaussichten.
Auch scheinen einige Leute Probleme zu haben, ihren Azubi-Status loszuwerden.
Ich fände es gut, wenn man etwas mehr Wertschätzung für gute Arbeit erhielte und die Gehälter im allgemeinen nicht so niedrig angesetzt wären. Auch könnte man sich mit Mitarbeitern hinsetzen und einen Karriereplan aufstellen.
Man kann sich nicht beschweren. Alle sind sehr freundlich.
Meines Wissens nach hat die edoc nach aussen hin ein gutes Image. Im Unternehmen ist die Stimmung momentan etwas gemischt.
Man kann recht flexibel arbeiten, sich die Stunden um die Kernarbeitszeit legen und Homeoffice ist auch möglich. Komplette Freiheit hat man aber nicht.
Es gibt Kollegen, die ohne hohe Qualifikation auf dem Papier weit gekommen sind. Das sind allerdings eher Ausnahmen.
Es macht nicht den Eindruck, als könne man hier mit klaren Aussichten aufsteigen.
Es ist eher so, dass man eventuell gefragt wird, wenn eine neue Position generiert oder frei wird (wenn man positiv aufgefallen ist).
Auf einen Aufstieg hinarbeiten tut man eher nicht.
Man bekommt manchmal Schulungen, wenn man diese braucht oder möchte.
Es gibt für die Branche durchschnittliche Benefits, aber das Gehalt ist meist eher unterdurchschnittlich.
Die edoc ist sehr umwelt- und sozialbewusst. Strom wird größtenteils selbst produziert, Leute mit Firmenwagen (die E-Autos sind) dürfen am Standort kostenlos laden. Zudem fördert die edoc ab und zu mal bedürftige Menschen und Vereine.
Es gibt sehr viel Kollegialität. Konflikte werden offen angesprochen und respektvoll gelöst.
Hier schätzt man ältere Kollegen sehr. Insbesondere aufgrund des über jahrelange Arbeitserfahrung gesammelten Wissens.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr freundlich und respektvoll. Die Geschäftsführung lebt Führung auf Augenhöhe vor und erwartet denselben Umgang auch von den Teamleitern. Dass sich die Teamleiter entsprechend Verhalten ist jedoch nicht immer gewährleistet, da das Konzept auf Vertrauen beruht.
Es wird mehr oder weniger auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet und man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht, bereitgestellt.
Man versucht, möglichst viel Transparenz zu schaffen und es wird regelmäßig Feedback eingeholt. Funktioniert zwar nicht immer zu 100% aber nur redenden Leuten kann geholfen werden.
Über die Gehälter kann ich mich aufgrund mangelnder Informationen nicht äußern, aber es gibt auch Frauen in Führungspositionen, hauptsächlich aber männliche Kollegen. Allerdings gibt es im Betrieb generell wenig Kolleginnen.
Das ist zwar Abteilungsbedingt, aber grundsätzlich ist die Arbeit sehr vielseitig.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die Meinungen sind garnicht so schlecht. Macht die Augen auf und akzeptiert, dass aktuell wirklich die Laune nicht gut ist. Und das liegt nicht an den Mitarbeitern sondern am Umgang mit vielen Themen und am Umgang mit den Kollegen. Es gäbe so viel Potenziale innerhalb des Unternehmens, die nicht genutzt werden.
Versucht an einem Plan festzuhalten und nicht sprunghaft zu agieren - mit diesem ganzen hin und her und „wir versuchen mal das“ wirkt es nicht vertrauenswürdig.
Prinzipiell echt ok. Wenn man mit den Kollegen warm wurde, gab es auch viel Spaß im Job.
Fehlerkultur wird allerdings recht groß geschrieben - auch untereinander wird eher kritisiert oder auf Fehler hingewiesen, als mal die Erfolge zu feiern.
Leider gabs in meiner Abteilung keinerlei Team-Gefühl. Anders sind hier aber andere Teams, wo es aktiv gefördert wird, dass wirklich ein Team entsteht.
Nach Außen sicherlich gut - intern leider garnicht mehr gut. Das ist bedenklich und daran muss gearbeitet werden, wenn man langfristig Kollegen binden möchte.
Überstunden werden zwar je nach Projekt erwartet, aber man erhält auch die Möglichkeit diese abzubauen. Allerdings herrscht keine richtige Regelung dazu - die Zeiterfassung zeigt Überstunden nicht einfach an, diese werden nicht miteinander verrechnet - wer also abbauen will, muss sich Überstunden selbst aufschreiben, um mit dem Vorgesetzten diese dann zu besprechen. Ab und an spricht einen aber auch der Vorgesetzte an, dass man mal nen Tag frei machen soll, weil letzten Monat 10h mehr erbracht wurden.
Man bekommt von vielen Kollegen mit, die teilweise nachts noch E-Mails schreiben.
Es wurde die Kernarbeitszeit aufgehoben, allerdings wurde zumindest in meiner Abteilung sehr streng geprüft, wer wann da ist. Wenn man früher ging, wurde das einem gerne mal vorgeworfen, weil man halt nicht erreichbar ist, obwohl die Anzahl der Stunden stimmt. Finde, hier ist man noch in der alten Zeit stehen geblieben. Man kann keine Kernarbeitszeit aufheben und dann kritisieren, wenn jemand um 14 Uhr mal eben nicht da ist. Willkommen im 21. Jahrhundert - wenn ich dafür um 6 anfange & meine Aufgaben erledigt sind, dürfte es eigentlich keinen interessieren.
Fachliche Weiterentwicklung möglich, hierarchisch hingegen keinerlei Chancen.
Ganz ok. Aber in der Branche eher unter dem Durchschnitt.
Hier gibt man sich Mühe.
Kommt auf die Kollegen an. Aber prinzipiell vorhanden.
Denke ok - nichts gegenteiliges erlebt oder gehört.
Prinzipiell bei mir persönlich in Ordnung - habe aber von vielen anderen Kollegen gehört oder teilweise selbst mitbekommen, dass es hier wirklich Aufholbedarf besteht. Sehr Launen abhängig und manchmal unter der Gürtellinie, wenn dieser Person etwas nicht passt.
Büros brauchen dringend ein Upgrade. Flure und Meetingräume werden regelmäßig aktualisiert oder zumindest geplant diese neu zu gestalten. Alles, was quasi Außenwirkung hat - anders sind die Büros. Diese sind wirklich oldfashion, sehr lieblos und weisen teilweise Baumängel auf zb Risse in den Wänden. Wohlfühlen im eigenen Büro ist wirklich nicht möglich.
Definitiv schwierig. Vieles wird durch die Blume gesagt oder bei direkten Fragen wird vor allem vom Vorstand um den heißen Brei geredet, statt offen und ehrlich zu sagen, was Sache ist.
Denke ok - nichts gegenteiliges erlebt oder gehört.
Kann ich nicht klagen.
So verdient kununu Geld.