edoc 

solutions 

ag

Gehalt

Die Gehaltsstruktur ist m.E. fair und Leistungsbezogen

Das Gehalt war unter Durchschnitt. Es gab zwar eine Corona-Prämie, dafür wurden aber pauschal alle Gehaltserhöhungen abgelehnt. Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich und große Sprünge waren undenkbar. Es gibt leider doch große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen auch wenn offiziell nicht über das Gehalt gesprochen werden soll.

Das Gehalt und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind nicht zufriedenstellend und werden darüber hinaus eingekürzt. Dies kann zu erheblichen finanziellen Belastungen für die Mitarbeiter führen und ihre Motivation beeinträchtigen. Die mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit spiegelt sich in den finanziellen Kürzungen wider und kann zu Unzufriedenheit und Frustration führen.

Es wäre ratsam, die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur zu überdenken und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards und den finanziellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. Eine faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen sind nicht nur wichtig, um Talente anzuziehen, sondern auch, um die Mitarbeiterbindung und -motivation aufrechtzuerhalten.

Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Darüber hinaus wurde die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe als freiwillige Leistung ausgezahlt.

Es gibt viele Benefits und Gehalt ist ok. Benefits sollten überarbeitet und angepasst werden auf die heutigen Bedingungen / Möglichkeiten. Das Job Rad wird zur Hälfte vom Arbeitgeber mit bezuschusst. Das ist nicht bei allen Firmen so und finde ich gut. Es wurde vom Arbeitsgeber die freiwillige Inflationsprämie voll gezahlt. Das war sehr gut!

Es gibt eine Reihe von Benefits. Klar, einiges ist Branchenstandard, aber weniger geht immer oder mehr auch.
Das Gehalt ist ok.