29 von 66 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 71%
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
edoc - Guter Arbeitgeber der immer besser wird
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions ag gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn die Arbeitnehmer, die den Erfolg letztendlich erwirtschaften, auch an diesem beteiligt werden würden. Z.B. Erfolgsprämie nach dem jeweiligen GJ.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen, aber händelbar.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich aktiv kümmern ... aber dann geht's auch.
Kollegenzusammenhalt
Trotz räumlicher Trennung super Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Bisher alles gut. Sehr kollegialer Umgang.
Kommunikation
Wichtige Informationen findet man manchmal erst nach intensiver Suche oder Durchfragen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edoc solutions ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Schluss leider nicht mehr viel außer die vielen netten Leute, die jetzt aktuell gut zu kämpfen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoistisches und irrationales Verhalten des Vorstands. Hier muss dringend gehandelt werden, bevor es noch schlimmer wird.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Änderung in der Führungsstruktur erfolgen und nach dem Motto "back to the roots" zu alt bekannten Werten zurück gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit den unverständlichen Umstrukturierungen und dem Weggang geschätzter Kollegen auf einem Minimum angelangt. Die edoc war einmal eine Familie - man wurde allerdings mehr und mehr zum Einzelkämpfer
Image
Nach außen in Ordnung. Innerhalb brodelte es allerdings enorm.
Work-Life-Balance
Es gab flexible Arbeitszeiten, HomeOffice und die Möglichkeit zum Sabbatical. An für sich gut aber eine Überstundenregelung gab es nicht und wenn es zu Überstunden kam, musste mit dem Vorgesetzen abgestimmt werden wann ein Freizeitausgleich geschehen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Es gab zwar eine Möglichkeit zur Fachkarriere, das war allerdings etwas auf dem Papier. Es war nicht wirklich möglich eine Karriere zu starten außer man war dem Vorstand sehr gut gesonnen und konnte sich sprachlich gut verkaufen. Fachliche und menschliche Aspekte waren hier zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war unter Durchschnitt. Es gab zwar eine Corona-Prämie, dafür wurden aber pauschal alle Gehaltserhöhungen abgelehnt. Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich und große Sprünge waren undenkbar. Es gibt leider doch große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen auch wenn offiziell nicht über das Gehalt gesprochen werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine PV-Anlage auf dem Dach, E-Autos als Dienstwagen und Spenden an lokale Vereine sind gut. Aber im Vorstand wurden große SUVs gefahren, die den Umweltgedanken nicht gerade widerspiegeln.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams überdurchschnittlich gut und vorbildlich, was nicht zuletzt auch den Teamleitern zuzurechnen ist. Dort wo teilweise unfähige Vorgesetzte agieren ist auch kein großer Zusammenhalt mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter haben unter Umstrukturierungen stark gelitten.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team eine Katastrophe. Auch an der Gerüchteküche wurde aktiv mitgewirkt.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, bieten die Büros nur das Nötigste. Eine Wohlfühlatmosphäre kommt nicht auf.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Infoveranstaltungen, die waren in Ordnung. Allerdings wurde der Mitarbeiter hier mehr und mehr nur noch als Ressource angesehen. Die Meinungen, Ängste und Sorgen von Mitarbeitern interessierten allerdings nicht. Hier ging es zum Schluss nur noch um Zahlen, obwohl die edoc wirtschaftlich gut dar steht.
Gleichberechtigung
In Ordnung - kein Unterschied bei den Geschlechtern, auch wenn die Kollegen überwiegend männlich sind.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit war interessant, da konnte man über Abwechslung nicht meckern.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Herausforderungen der Zeit werden angenommen und die weichen für die Zukunft gestellt. Tolle, moderne Firma!
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions ag gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid auf dem richtigen Weg! Aber denkt daran, die Mitarbeitenden auf diesen neuen Wegen mitzunehmen indem Ihr rechtzeitig informiert und transparent kommuniziert. Lasst Euch nicht von einigen Wenigen von den anvisierten Zielen abbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei der edoc und empfinde die Atmosphäre im Head-Office als überaus gut und es wird viel zusammen gelacht. Viele Kollegen und Kolleginnen verbringen die Pausen gemeinsam. Auch private Themen finden Gehör, was die Atmosphäre bei der edoc sehr persönlich macht.
Image
Das Image der edoc ist gut. Leider wird die Firma besonders regional noch nicht ausreichend als guter Arbeitgeber und IT-Dienstleister wahrgenommen. Hier müsste aktiver "Netzwerken" betrieben werden.
Work-Life-Balance
Ich habe selten in einer Firma gearbeitet, wo ich meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort so flexibel wählen konnte und es auch nicht schlimm ist, wenn kurzfristig etwas Privates dazwischen kommt. Es findet sich immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Die Fachkarriere ist ein geeignetes Tool sich beruflich weiter zu entwickeln. Diese müsste aber wieder mehr in den Fokus gerückt werden. Dazu wäre es nötig, die Führungskräfte zu schulen, damit sie die Fachkarriere auch aktiv voran bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Darüber hinaus wurde die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe als freiwillige Leistung ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Strom kommt ausschließlich aus der eigenen Photovoltaikanlage und viele Kollegen / Kolleginnen fahren E-Autos. Wer privat ein E-Auto fährt, darf seinen Wagen kostenlos aufladen. Dem Thema "Nachhaltigkeit" muss aber in Zukunft noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Die edoc engagiert sich regional an diversen Sozialprojekten.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt in den einzelnen Teams und Abteilungen schätze ich als gut ein. Abteilungs- / Teamsübergreifend kann noch am Zusammenhalt gearbeitet werden. Einer für alle, alle für einen!
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach spielt das Alter bei der edoc keine Rolle. Jeder Kollege, jede Kollegin ist wichtig. Ein schönes Benefit ist das Angebot von Altersteilzeit, was individuell die Bedürfnisse der älteren Kollegen und Kolleginnen berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube, dass wir haben sehr fähige Führungskräfte bei der edoc haben. Wichtig ist, dass zugehört wird und die Themen der Kollegen und Kolleginnen Ernst genommen und ggf. (Gegen-) Maßnahmen eingeleitet werden. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte mehr aus dem operativen Geschäft herausgenommen werden, sodass diese sich ausschließlich auf ihre Führungsaufgaben konzentrieren können. Hier sollten darüber hinaus regelmäßige Führungskräfte-Schulungen stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir werden mit moderner Hardware etc. ausgestattet und investieren in neue Tools, die uns das Arbeiten erleichtern werden. Man ist immer am Puls der Zeit und versucht Prozesse zu optimieren.
Kommunikation
Es gibt diverse Angebote zur Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzen. Feedbackgespräche finden regelmäßig statt und darüber hinaus haben sich zwei neue Formate "edoc inform" und "edoc dialog" etabliert. Für mich ist der Satz "die Tür der Führungskräfte / des Vorstands steht immer offen" gelebte Realität.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich gibt es wie fast überall noch Luft nach oben, aber ich glaube, dass die edoc beim Thema Gleichberechtigung bereits sehr gut aufgestellt ist.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und jeden Tag kommenden neue Aufgaben dazu, was mir großen Spaß macht. Die Themen sind überaus vielfältig und man darf sich in neue Themen einarbeiten und den Aufgaben seinen "eigenen Stempel" aufdrücken.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich auf neue Herausforderungen vorbereitete wird und es nicht immer im selben Trott weiter geht. Wenn wir es heute noch so machen würde, wie vor 2 Jahren, dann hätten wir glaube ich ein Problem heute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele sind manchmal zu heroisch. Da wäre es besser in kleineren schritten zu denken und erstmal das eine fertig zu machen, bevor das andere angefangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Fachkarriere weiter in das Unternehmen tragen, höhenverstellbare Schreibtische überall anbieten
Arbeitsatmosphäre
herzlich, persönlich und ein freundliches Miteinander
Image
Es gibt immer Dinge, die nicht jedem gefallen oder der Flurfunk durch die 8. Übertragung verfälscht. Ich glaube das es nicht anderes ist, wie in anderen Unternehmen und ich kann über das Image nichts schlechtes sagen. Viele Kollegen laufen in den Firmen Hoodies rum, die wir auch letztens noch geschenkt bekommen haben. Somit ist die Identifikation mit dem Unternehmen finde ich gegeben.
Work-Life-Balance
Ich habe bis jetzt nichts vermisst. Ich kann mir meinen Tag einteilen rund um die Kernarbeitszeit und wenn was dort reinfällt, dann spreche ich das kurz ab und alles ist gut. Sehr flexibel das ganze
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es noch Optimierungsbedarf. Es gibt die Fachkariere, die aber noch nicht so richtig genutzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Benefits und Gehalt ist ok. Benefits sollten überarbeitet und angepasst werden auf die heutigen Bedingungen / Möglichkeiten. Das Job Rad wird zur Hälfte vom Arbeitgeber mit bezuschusst. Das ist nicht bei allen Firmen so und finde ich gut. Es wurde vom Arbeitsgeber die freiwillige Inflationsprämie voll gezahlt. Das war sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage gibt es und es wird sich für soziale Projekte eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den sehr gut! Nicht nur Team intern, sondern auch übergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Alle werden gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nichts negatives drüber sagen. Es gibt etwas unerfahrene Vorgesetzte und etwas erfahrenere. Das kann man schon merken aber finde ich gar nicht schlimm. Alle geben sich Mühe sind aber öfter zu tief im Tagesgeschäft und sollte mehr Zeit haben, sich um die Weiterentwicklung der Teamaufgaben zu kümmern. Deswegen auch 1 Stern Abzug.
Arbeitsbedingungen
Gut. Viele sind im Homeoffice und wenn man möchte, kann man zum Office fahren. Es wurde angekündigt, das Coworking Spaces bald genutzt werden können. Da viele Kollegen über Deutschland verteilt sind, bringt das noch mal mehr Möglichkeiten, gerade wenn in einer Region mehrere Kollegen sind, können die sich dann da treffen. Finde ich gut und modern.
Kommunikation
Finde ich sehr offen und es wird sich auch kritischen Fragen gestellt im edoc dialog und das vor allen Mitarbeitern und nicht hinter verschlossener Tür. Auch habe ich selten erlebt, wie viel Zeit sich für die Kommunikation bei z.B. Umstrukturierung genommen wird. Es wird mit fast allen gesprochen die es betrifft, die Meinungen und Argumente werden sich angehört und diskutiert und dann wird entschieden. Die Entscheidung, finde ich, wird dann auch transparent erklärt. So kann aus meiner Sicht auch eine andere Entscheidung nachvollzogen werden. Finde ich gut!
Gleichberechtigung
Ich habe noch nichts gegenteiliges festgestellt
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung. Nicht immer alles interessant aber gehört auch dazu.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Flexibilität gewinnen an Bedeutung, neue Wege werden ausprobiert. Ich schätze auch das offene Gesprächsformat (edoc dialog) sehr und hoffe, wir können diese Runde nutzen. Ich finde die unterstützenden Angebote gut, die sich auch abseits der Karriere bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte es was geben, was ich ändern möchte, sage ich es direkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es Verbesserungen gibt, spreche ich es direkt an.
Arbeitsatmosphäre
Alle können sich einbringen und leisten so selbst ihren Beitrag zum Klima. Insgesamt ist die Atmosphäre gut. OK, wenn es stressig, läuft es fair ab. Es gibt in hybriden Team einige technische Möglichkeiten, das Miteinander zu fördern.
Work-Life-Balance
Wir organisieren uns um die Kernarbeitszeit herum und sprechen uns kollegial ab. Urlaub plant jeder selbst und spricht sich ab. Läuft.
Karriere/Weiterbildung
Wir können uns fortbilden, können Schulungen, Trainings usw. besuchen oder online durchführen. Es ist viel drin, wer Lust hat, sich zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Reihe von Benefits. Klar, einiges ist Branchenstandard, aber weniger geht immer oder mehr auch. Das Gehalt ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt OK. Im Team selbst sorgen wir selbst für gegenseitiges Feedback. Manchen fällt es schwerer als anderen. Gegenseitige Unterstützung ist da, auch außerhalb der Teams, auch wenn es dort stellenweise mal schwierig werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt OK. Ob Jung oder Alt sollte keine Rolle spielen. Wichtig ist, dass wir auf Augenhöhe agieren und die Dinge nach vorne bringen. Wir haben eine gute Mischung in der Altersstruktur.
Vorgesetztenverhalten
Feedback gibt es und wir sprechen über das, was gut was oder besser laufen soll. Es läuft immer respektvoll ab und baut auf gegenseitigem Vertrauen auf.
Kommunikation
Wir werden regelmäßig in verschiedenen Meetings über alles informiert, was wichtig ist. Zeitnah. Wir können alles fragen und besprechen. Wir erhalten Feedback, war's gut, war's schlecht, wir erfahren es und es wird begründet. Wir geben auch Feedback. Lernen und sich verbessern wär sonst schwer.
Gleichberechtigung
Es wurden in den letzten Jahren mehr Frauen auch in technischen Bereichen eingestellt. Mehr geht immer, aber es wird.
Interessante Aufgaben
Wir haben vielfältige Aufgaben, langweilig wird es nie. Engpässe betrachten und lösen wir gemeinsam. Wir können auch mal was ausprobieren und Vorschläge machen, sind sie gut, kann es mal bis zur Umsetzung dauern, aber es passiert was.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, welche immer ein offenes Ohr hat und sich um Zufriedenheit bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Gehälter und Karriereaussichten. Auch scheinen einige Leute Probleme zu haben, ihren Azubi-Status loszuwerden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es gut, wenn man etwas mehr Wertschätzung für gute Arbeit erhielte und die Gehälter im allgemeinen nicht so niedrig angesetzt wären. Auch könnte man sich mit Mitarbeitern hinsetzen und einen Karriereplan aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich nicht beschweren. Alle sind sehr freundlich.
Image
Meines Wissens nach hat die edoc nach aussen hin ein gutes Image. Im Unternehmen ist die Stimmung momentan etwas gemischt.
Work-Life-Balance
Man kann recht flexibel arbeiten, sich die Stunden um die Kernarbeitszeit legen und Homeoffice ist auch möglich. Komplette Freiheit hat man aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen, die ohne hohe Qualifikation auf dem Papier weit gekommen sind. Das sind allerdings eher Ausnahmen. Es macht nicht den Eindruck, als könne man hier mit klaren Aussichten aufsteigen. Es ist eher so, dass man eventuell gefragt wird, wenn eine neue Position generiert oder frei wird (wenn man positiv aufgefallen ist). Auf einen Aufstieg hinarbeiten tut man eher nicht.
Man bekommt manchmal Schulungen, wenn man diese braucht oder möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt für die Branche durchschnittliche Benefits, aber das Gehalt ist meist eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die edoc ist sehr umwelt- und sozialbewusst. Strom wird größtenteils selbst produziert, Leute mit Firmenwagen (die E-Autos sind) dürfen am Standort kostenlos laden. Zudem fördert die edoc ab und zu mal bedürftige Menschen und Vereine.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viel Kollegialität. Konflikte werden offen angesprochen und respektvoll gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier schätzt man ältere Kollegen sehr. Insbesondere aufgrund des über jahrelange Arbeitserfahrung gesammelten Wissens.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr freundlich und respektvoll. Die Geschäftsführung lebt Führung auf Augenhöhe vor und erwartet denselben Umgang auch von den Teamleitern. Dass sich die Teamleiter entsprechend Verhalten ist jedoch nicht immer gewährleistet, da das Konzept auf Vertrauen beruht.
Arbeitsbedingungen
Es wird mehr oder weniger auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet und man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht, bereitgestellt.
Kommunikation
Man versucht, möglichst viel Transparenz zu schaffen und es wird regelmäßig Feedback eingeholt. Funktioniert zwar nicht immer zu 100% aber nur redenden Leuten kann geholfen werden.
Gleichberechtigung
Über die Gehälter kann ich mich aufgrund mangelnder Informationen nicht äußern, aber es gibt auch Frauen in Führungspositionen, hauptsächlich aber männliche Kollegen. Allerdings gibt es im Betrieb generell wenig Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Das ist zwar Abteilungsbedingt, aber grundsätzlich ist die Arbeit sehr vielseitig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edoc solutions ag gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die Meinungen sind garnicht so schlecht. Macht die Augen auf und akzeptiert, dass aktuell wirklich die Laune nicht gut ist. Und das liegt nicht an den Mitarbeitern sondern am Umgang mit vielen Themen und am Umgang mit den Kollegen. Es gäbe so viel Potenziale innerhalb des Unternehmens, die nicht genutzt werden. Versucht an einem Plan festzuhalten und nicht sprunghaft zu agieren - mit diesem ganzen hin und her und „wir versuchen mal das“ wirkt es nicht vertrauenswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell echt ok. Wenn man mit den Kollegen warm wurde, gab es auch viel Spaß im Job.
Fehlerkultur wird allerdings recht groß geschrieben - auch untereinander wird eher kritisiert oder auf Fehler hingewiesen, als mal die Erfolge zu feiern.
Leider gabs in meiner Abteilung keinerlei Team-Gefühl. Anders sind hier aber andere Teams, wo es aktiv gefördert wird, dass wirklich ein Team entsteht.
Image
Nach Außen sicherlich gut - intern leider garnicht mehr gut. Das ist bedenklich und daran muss gearbeitet werden, wenn man langfristig Kollegen binden möchte.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar je nach Projekt erwartet, aber man erhält auch die Möglichkeit diese abzubauen. Allerdings herrscht keine richtige Regelung dazu - die Zeiterfassung zeigt Überstunden nicht einfach an, diese werden nicht miteinander verrechnet - wer also abbauen will, muss sich Überstunden selbst aufschreiben, um mit dem Vorgesetzten diese dann zu besprechen. Ab und an spricht einen aber auch der Vorgesetzte an, dass man mal nen Tag frei machen soll, weil letzten Monat 10h mehr erbracht wurden.
Man bekommt von vielen Kollegen mit, die teilweise nachts noch E-Mails schreiben.
Es wurde die Kernarbeitszeit aufgehoben, allerdings wurde zumindest in meiner Abteilung sehr streng geprüft, wer wann da ist. Wenn man früher ging, wurde das einem gerne mal vorgeworfen, weil man halt nicht erreichbar ist, obwohl die Anzahl der Stunden stimmt. Finde, hier ist man noch in der alten Zeit stehen geblieben. Man kann keine Kernarbeitszeit aufheben und dann kritisieren, wenn jemand um 14 Uhr mal eben nicht da ist. Willkommen im 21. Jahrhundert - wenn ich dafür um 6 anfange & meine Aufgaben erledigt sind, dürfte es eigentlich keinen interessieren.
Ganz ok. Aber in der Branche eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt man sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Aber prinzipiell vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ok - nichts gegenteiliges erlebt oder gehört.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell bei mir persönlich in Ordnung - habe aber von vielen anderen Kollegen gehört oder teilweise selbst mitbekommen, dass es hier wirklich Aufholbedarf besteht. Sehr Launen abhängig und manchmal unter der Gürtellinie, wenn dieser Person etwas nicht passt.
Arbeitsbedingungen
Büros brauchen dringend ein Upgrade. Flure und Meetingräume werden regelmäßig aktualisiert oder zumindest geplant diese neu zu gestalten. Alles, was quasi Außenwirkung hat - anders sind die Büros. Diese sind wirklich oldfashion, sehr lieblos und weisen teilweise Baumängel auf zb Risse in den Wänden. Wohlfühlen im eigenen Büro ist wirklich nicht möglich.
Kommunikation
Definitiv schwierig. Vieles wird durch die Blume gesagt oder bei direkten Fragen wird vor allem vom Vorstand um den heißen Brei geredet, statt offen und ehrlich zu sagen, was Sache ist.
Gleichberechtigung
Denke ok - nichts gegenteiliges erlebt oder gehört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier haben auch Leute mit einer Ausbildung oder ganz ohne Abschluss Leitungspositionen bekommen einfach weil sie gut waren in dem was sie taten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer bereits erwähnten Punkten eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Von dem was ich höre sind viele mit dem Gehalt unzufrieden. Das ist eigentlich auch mein einziger Kritikpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Super nett, Leitung auf Augenhöhe, sehr persönlich und herzlich
Image
Meines Wissens nach gut
Work-Life-Balance
Überstunden werden vermieden und ansonsten entsprechend vergolten.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam eine Menge Schulungen und Abteilungswechsel können auch durchgeführt werden, wenn man lieber einer anderen Tätigkeit nachgeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vorteile entsprechen dem Standard, den man in den meisten IT-Unternehmen findet unterscheiden sich aber auch nach Position im Unternehmen. Die Bezahlung ist sehr unterdurchschnittlich. Wenn einem die Bezahlung egal ist, sollte man hier definitiv anfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst, hauptsächlich grüner Strom und viele E-Ladesäulen. Auch sozialbewusst mit verschiedenen Aktionen sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen. Alle nett und verständnisvoll. Die Unternehmenskultur fördert den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut. Das Equipment ist neu. Wird etwas benötigt, wird es beschafft. Beim Standort Weilerswist ist die Raumausstattung (Beleuchtung, Klimaanlage) abhängig vom Stockwerk in dem man arbeitet.
Kommunikation
Fair und transparent
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich sehr interessant, ist aber auch Abteilungsabhängig.
Solides und mitarbeiterfreundliches Unternehmen auf dem Weg vom Dienstleister zum Software-Lösungsanbieter.
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei eDoc solutions AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich immer „zu Hause“ gefühlt. Die Arbeitgeberleistungen suchen ihres gleichen. Man hat sich selbst und seine Arbeit wertgeschätzt gefühlt. Zudem hat as Unternehmen immer versucht seine Mitarbeiter zu Überraschen: Firmenfeiern, Teamevents, Adventskalender, Sporttrikots oder andere spontane Präsente.
Danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Karriereperspektive und der aktuelle Umbruch in der Unternehmensstrategie. Die Stimmung leidet etwas darunter.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten bieten und Fachkarriere konkretisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung stets gut. Merkbar ist allerdings das einige Kollegen:innen, welche im letzten Jahr in die Firma eingetreten sind, zwar frischen Wind mitgebracht, aber auch zur Klimaänderung beigetragen haben.
Image
Edoc ist auf dem besten Wege sich auf dem Markt als Produkthaus zu etablieren. Lösungen sind in ERP Spezifischen Microsoft App Stores zu finden. Das Unternehmen wirkt nach außen oftmals Professionell. Allerdings durch Falschaussagen im Vertrieb oder Projektteam musste in Vergangenheit das ein oder andere mal zurück gerudert werden, was die Glaubwürdigkeit untergräbt. Die Marketingabteilung macht einen tollen Job und gibt der Unternehmenskultur Farbe.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte immer genommen werden. Unsere Abteilung wurde angehalten keine Überstunden zu machen und falls es doch notwendig war, diese auch abzufeiern. Da ich 100% im Home Office war musste der Outlook Kalender gepflegt sein und evtl. private Abwesenheiten lediglich eingetragen werden. Arztbesuche o.ä während der Arbeitszeit waren kein Problem solange man diesbezgl. kollegial und fair geblieben ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter Zugang zu einem e-Learningportal um Selbstorganisation und Softskills nach eigenem Ermessen zu verbessern. Schulungen & Workshops wurden auf Nachfrage bei Bedarf genehmigt. Veranstaltungen / Conventions für den Wissensaufbau und für das Up to date bleiben wurden auch gerne eingeplant. Zudem wurden Fachspezifische e-learning und Wissensportale zu Verfügung gestellt.
Karriere: Von verschiedenen Vorgesetzten wurden Versprechungen für Karriereentwicklung gemacht die nicht eingehalten wurden, was aber an den Führungskräften lag. Das Unternehmen stellte vor ein paar Jahren das Konzept der Fachkarriere vor. Der Rahmen wird im Unternehmen den Führungskräften frei überlassen. Dementsprechend schlecht bis garnicht vorhanden ist es. Man hat das Gefühl das Führungs- oder Teamleiterstellen geschaffen werden um Leute zu behalten damit sie nicht das Unternehmen verlassen. Auch werden neue Führungsstellen wie aus dem nichts mit neuen Mitarbeitern von außen erschaffen ohne das sie intern ausgeschrieben werden.
Fazit: Edoc fördert seine Mitarbeiter um am Puls der Zeit zu bleiben, Aufstiegschancen sind aber eher gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer überpünktlich. Wie bei so vielem im Leben, jeder hat sein Glück selbst in der Hand und muss verhandeln. Ich konnte mich nicht beschweren. Erwähnenswert sind die Benefits die geboten werden: - JobRad mit 50% Zuzahlung - Zuschuss zum Essen - Diensthandy mit Streamingflat (Dualsim) - Fitnessstudio Zuzahlung - Rabattportal - Workation - Firmenwagen (Wenn verhandelt oder nach 10 Jähriger Firmenzugehörigkeit) - Stundenreduktion - Loyalitätsbonus - Inflationsausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, E-Ladesäulen vor der Tür und E-Autos in der Firmenflotte
Kollegenzusammenhalt
Was ich in den Jahren erfahren durfte, war durchweg positiv. Egal zu welchem Zeitpunkt man Hilfe oder Rat bei Kollegen oder Vorgesetzten suchte, man wurde immer unterstützt und es wurde an einem Strang gezogen um zielorientiert zu arbeiten. Seit einiger Zeit gibt es allerdings in den neuen Strukturen einige wenige Kollegen welche ihre Kompetenzen etwas überschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Menschlich war das Verhalten der Vorgesetzten immer gut. Allerdings wurden im Laufe der Jahre von wechselnden Vorgesetzten Versprechungen bezüglich meiner beruflichen Weiterentwicklung gemacht, welche leider nicht eingehalten oder nicht konsequent verfolgt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind etwas nüchtern eingerichtet. Man muss aber auch dazu sagen das ein großer Teil aus flexi Arbeitsplätzen besteht. Es wurden neue Fenster und Klimaanlagen installiert.
Kommunikation
Der Plan steht seit 2016 - Agenda 2022 bzw. 2024 - der Weg zum Softwarehersteller. Das beinhaltet auch einen gewissen Kommunikationsfluss welcher für mich gut gepasst hat.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
In dem Bereich in dem ich tätig war, wurden Lösungen erst aufgebaut. Zudem kam ein Technologiewechsel in den Jahren dazu, welcher die einzelnenTätigkeiten interessant und anspruchsvoll hielt. Es gab immer Raum, seine Kreativität einzubringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions ag gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durchführung der aktuellen Veränderung und Umgang mit den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte seine Verhaltensweise drastisch verändern und menschlicher handeln. Sowohl ich als auch viele Kollegen, mit denen ich gesprochen habe ahnen, dass einiges aktuell nicht gut läuft. Das wird allerdings schön geredet oder die Probleme auf andere geschoben. Einsicht für Fehler im oberen Management wäre ein gutes Zeichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist wirklich schlecht und teilweise auch unangenehm. Man muss aufpassen was man sagt, um nicht aufzufallen und auf der Abschussliste zu landen.
Image
Aktuell sehr negativ. Kaum jemand ist noch stolz dabei zu sein.
Work-Life-Balance
Home-Office, Workation, Sabbatical
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man von Anfang an nicht gut verhandelt ist es schwer aufzusteigen. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß gibt es einige regionale Vereine, die unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wirklich sehr viele gute Menschen, die sich gegenseitig unterstützen und zusammenhalten. Allerdings nur in den unteren Ebenen der Hierarchie.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Wertschätzung von „oben“. Teilweisen sogar Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Technisch in Ordnung.
Kommunikation
Es finden seit Anfang des Jahres größere Veränderungen statt, welche nur sehr oberflächlich kommuniziert wurden/werden. Die Art und Weise wie einige langjährige Kollegen in solchen Nachrichten und Veranstaltungen bloßgestellt werden ist wirklich furchtbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Jedes Feedback zu unserem Unternehmen ist uns wichtig. Gerade verbesserungswürdige Dinge, denn diese gehören dazu und nehmen wir gerne und immer konstruktiv auf, um uns in Zukunft weiter zu verbessern. Ohne die wertvollen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden ist dies nicht möglich.
Nach Sichtung der Bewertung möchte wir mit dieser Kommentierung jedoch insbesondere auf den Vorwurf des "Mobbings" eingehen. Von diesem distanzieren wir uns ausdrücklich und in jeder Form. Jede Art von Mobbing oder Diskriminierung hat in unserem Unternehmen keinen Platz und wird nicht toleriert. Sollte der Verdacht von Mobbing oder ein konkreter Fall vorliegen, bitten wir dich, diesen aktiv an die richtigen Stellen im Unternehmen zu adressieren. Hierfür stehen dir die Geschäftsleitung oder dein/deine Vorgesetzte(r) jederzeit zur Verfügung. Darüber hinaus zusätzlich unsere Vertrauensperson. Wir werden uns diesem Thema umgehend und mit der entsprechenden Priorität widmen.
In jeder Form möchten wir uns von Begrifflichkeiten wie "Abschussliste" distanzieren. Für diese ist in unserem Unternehmen kein Platz und diese widersprechen den Werten, für die wir als Unternehmen stehen und die wir auch auf unserer Webseite (https://edoc.de/warum-edoc/unternehmen) dokumentieren.
Abschließend der Hinweis, dass wir dir immer gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung stehen, in dem wir die Punkte offen und konstruktiv in einer vertrauensvollen Atmosphäre gemeinsam erörtern können mit dem Ziel, Transparenz zu schaffen und eine nachhaltige Verbesserung zu erzielen.
Christian Baur Chief Marketing Officer (CMO) / Vorstand