Es geht um vieles nur nicht um Pädagogik. Versprechen müssen auch eingehalten werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Augenmerk wird nicht auf die Umsetzung der pädagogischen Arbeit gelegt. Für den Träger ist wichtig dass der Laden läuft. Wie ist egal.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt nicht ständig eure Strategien und die Gebietsmanager. Zwischen jedem lagen Welten. Hier muss wirklich mehr hingeschaut werden und auch Gebietsmanager sollten von oben mehr Führung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war okay, das sehr junge Personal war jedoch nicht in der Lage ein Konzept umzusetzen und eher damit beschäftigt zu ratschen und Pläne zu machen wie sie das ältere und fähige Personal loswerden können.
Kommunikation
Zwischen der Älteren Generation wie auch zur Vorgesetzten völlig in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen
Vorgesetztenverhalten
Diese wurde leider entsorgt seitens Träger. Sie hätte strenger sein müssen und sich auch mehr durchsetzten sollen. Sie letzten Wochen meiner Beschäftigung waren wir führungslos. Die Ersatzübergangsleitung war kaum anwesend, der Ton nicht akzeptabel.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer wieder Gelegenheiten mich einzubringen.
Gleichberechtigung
Noch in der Führung der Leitung ja
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den älteren ein respektvolles miteinander, die junge Z Generation müsste geführt werden. Haben sich jeglicher Absprachen widersetzt, gehetzt und gelästert.
Arbeitsbedingungen
Es wurde und lange versprochen die Räumlichkeiten zu sanieren. Bis zum Ende meiner Tätigkeit wurde dem nicht nachgegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik, keine Mülltrennung, den ganzen Tag ist durch Bewegungsmelder das Licht an.
Gehalt/Sozialleistungen
War einer der wenigen Gründe so lange zu bleiben.
Image
Schwierig. Man denkt von außen dass eine BMW Kita ganz toll ist. Von der Optik angefangen die eher einer Kita wie in einem sozialen Brennpunkt ähnelt. Die Führungskraft zurecht überfordert ohne Hilfe des Teams. Eltern denen die Öffnungszeiten nicht lange genug sein können. Der Träger sorgt sich nur um die Beziehung zum Auftraggeber.
Einmal in ein Paar Monat nachfragen wie es geht reicht halt nicht. Versprechen geben und nicht einhalten reicht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Der Personalmangel hat Fortbildungen nicht möglich gemacht.