295 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das jeder mitgestalten kann
vieles - Gestaltungsfreiräume, Vertrauen, offen für neue Ideen, kritische Selbstfreflexion, Home Office...
transparenter sein, weniger bürokratisch, schnellere Entscheidungen, klarere Verantwortungen, Führung leben
überwiegend positiv
dank home office, Vertrauen und Gestaltungsraum geht das richtig gut
für die Branche ok
es wird immer wieder geprüft, was nachhaltiger umgesetzt werden könnte
das Team ist super
manche hätten da noch was zu lernen...
ist nicht immer gut, aber alle versuchen, sie stetig zu verbessern
Salary, Work Environment, Accessible, team work, great Boss but has a minimal program or support or materials for English Teachers who doesn’t really speak German fluently yet.
gute Grundstimmung, guter Zusammenhalt, gemeinsames Ziel, Benefits, Gesundheitsmanagement
das Büro liegt im Herzen der Altstadt am Alter Markt mit guter Anbindung an den ÖPNV. Es besteht die Möglichkeit zum Home Office, was viele Mitarbeitende nutzen. Durch regelmäßige Online Meetings wird sichergestellt, dass der Team Spirit erhalten bleibt. Die Führungskräfte haben großes Vertrauen in die Mitarbeitende, dass eigenverantwortlich mit den Arbeitszeiten umgegangen wird.
es gibt ein hervorragendes betriebliches Gesundheitsmanagement, das in den letzten Jahren ausgebaut wurde. Hier unterstützen sehr motivierte Kolleginnen.
es gibt vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Derzeit ist eine Weiterbildungsakademie im Aufbau.
es herrscht ein guter Team Spirit. Es wird viel zusammen gelacht:-)
es gibt regelmäßige Feedback Gespräche mit den Vorgesetzten.
Alle ziehen an einem Strang mit dem gemeinsamen Ziel, eine exzellente frühe Bildung für alle Kinder zu schaffen.
es ist eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit und es gut zu wissen, dass man hier einen Beitrag zur Weiterentwicklung der frühen Bildung für alle Kinder leisten kann.
Gutes Gehalt und offenes Konzept. Möglichkeit des internen Arbeitsplatzwechsels.
Eingewöhnungen von neuen Kindern in PEER Groups ist nur ein Wirtschaftsfaktor um mehr Kinder schneller einzugewöhnen. Außerdem wird auch im neuen Konzept manchmal zu sehr auf die Bedürfnisse der Kinder eingegangen. Das ist im Betriebsalltag oft nicht umsetzbar.
Mehr Benefits. Besonders für Mitarbeiter mit Kindern.
Sehr gut. Kann von Kita zu Kita variieren. Offenes Konzept.
Wenig Angebote vom Arbeitgeber für Mitarbeiter die Eltern sind. Keine Benefits im Wellness oder Gesundheitsbereich.
Hauptsächlich werden nur betriebsinterne Weiterbildungen angeboten.
Bin zufrieden.
Ressourcen und Materialien werden in der Bildungsarbeit oft zu verschwenderisch eingesetzt. Essen, welches übrig ist. Muss jeden Tag entsorgt werden. Zu wenig echtes soziales Engagement.
Von Haus zu Haus unterschiedlich. Liegt aber oft an zu vielen Kollegen, die lieber tratschen statt zu arbeiten.
Das ist auch verschieden. Das Regionalmanagement könnte die Probleme der Fachkräfte ernster nehmen.
Manchmal kann man nicht das für die Arbeit einkaufen, was für eine noch anregenderere Umgebung für die Kinder von Vorteil ist. Nur in den Betriebskitas.
Je nachdem wie man sich selbst einbringt. Durch das offene Konzept sind vielfältige persönliche Interessen im Bildungsbereich umsetzbar.
Konzepte für die Arbeit mit den Kindern. Kinderschutz gibt es Schulung.
Gebäudemängel dauern. Ich glaube, dass das nicht am Arbeitgeber liegt, aber sollte trotzdem schneller gelöst werden.
Gut
Kann andere Bewertungen nicht verstehen und ärgere mich wie so schlecht gesprochen werden kann. Sprichst du Themen an, bekommst du Antworten (wenn du eben willst).
Schichtdienst und damit auch mal ausschlafen oder früher Feierabend.
Am besten Personalgespräch nutzen.
orientiert am Tarif und übliche Zulagen wie anderswo
Es gibt hier ältere Kollegen, die noch mit Freude den Job machen. Dank passender Rahmenbedingungen.
Wertschätzende und klare Kommunikation von Leitungsteam oder ihrer Vorgesetzten. Habe bisher immer ein offenes Ohr bekommen
atuell ist Kita überall schwierig. Ich finde die Umsetzung und das Schauen auf Mitarbeiter-innen hier gut. Auch die leitung kommt in die Gruppe sobald Kollegen krank sind und zeigen auch wie sie arbeiten
Es gibt viele Wege. Direkt, Telefon, E-Mail, Kita-App, Teams,… für das Team finde ich die regelmäßige Teamsitzungen gut.
In der Basis als Erzieher-in haben wir die gleichen Aufgaben. Du kannst aber deine Hobbies oder Fachkenntnisse einbringen. Das ist gewünscht und Raum ist da.
-unstrukturiert
-seinen Aufgaben nicht gewachsen
-überfordert
-Kritikunfähig
-hält sich nicht an Abmachungen
-einem werden Dinge unterstellt
Es wäre gut wenn man ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und bei Kritik nicht nach ausreden suchg
Die ganze Kita
In der Kita wo ich war sollte am besten alles geändert werden
Kollegialer Austausch ist dem Unternehmen wichtig. Es gibt regelmäßige Teamsitzungen wo kleinere und größere Themengebiete besprochen werden. Auch der wöchentliche Qualitätszirkel ist super um pädagogische Themen vertiefend zu besprechen.
In der Zeit wo ich im Unternehmen gearbeitet habe, konnte ich mir viel pädagogisches Wissen aneignen, das ich auf meinem weiteren Weg verwenden und weiter entwickeln kann.
Es gibt genügend Möglichkeiten für Weiterbildung, die sowohl vom Unternehmen direkt oder auch durch externe Firmen angeboten werden.
Hier würde ich mir wünschen das mit Nahrungsmitteln nachhaltiger umgegangen wird und keine Berge mehr an Essen in den Müll wandern.
Ist im großen Ganzen schon gegeben.
Ältere Kollegen_Innen im Team/Unternehmen zu haben ist eine Bereicherung, von der gerade jüngere Kolleg_Innen profitieren können.
Das Team wurde stetig über wichtige Themen des Unternehmens informiert.
Für die Gestaltung des Gruppenalltages werden keine Vorgaben gesetzt. Man kann flexibel seine Angebote so planen, wie es gerade passt.
Offenheit
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