Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei educcare gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 346 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lief ganz schlecht. Es waren immer nur einzelne Mitarbeitende über wichtige Themen informiert und dementsprechend lief dann auch die Arbeit ab. Besonders unangenehm, wenn man Eltern gegenüber unwissend ist oder diesen falsche Infos weiter gibt.
Wie bereits oben beschrieben, war der Zusammenhalt unter den Pädagog*innen gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt. Anders wäre man wahrscheinlich auch gar nicht durch den Alltag gekommen, aufgrund der schlechten Führung.
War okay. Urlaube und Überstunden zu nehmen war manchmal etwas schwierig aufgrund des Personalsmangels.
Leider nur wenig Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, da es meist nur darum ging, den Laden irgendwie am Leben zu halten. Kaum freie Entfaltung und das Einsetzen der eigenen Talente, Vorlieben und Fähigkeiten möglich.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Pädagog*innen war gut. Seitens Leitung und vor allem den noch höheren Ebenen herrschte jedoch eine kühle Atmosphäre. Es fehlte vor allem an Vertrauen und Zuspruch. Stattdessen gab es eher Schuldzuweisungen, warum es so schlecht läuft.