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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edv systeme endler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles nur auf Leistung trimmen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Besprechungen fanden statt, man war stets auf dem aktuellsten Stand. Allerdings vermeidete man den Kontakt zum Verantwortlichen, aufgrund der Unberechenbarkeit.
Zusammenhalt war sehr gut, auf die Unterstützung der Kollegen konnte man setzen.
Mies. Komme früher, gehe später. Privatleben zählte nicht und war nur ein störender Faktor im Leben dieser Firma. Jedes Mal musste man sich rechtfertigen, wenn man mal doch pünktlich gehen wollte. Hat nur noch gefehlt, dass man dort eingezogen wäre und gar keinen Feierabend mehr machen würde. Mittagspause wurde nicht geschätzt.
Tyrann, Schreihals, Unberechenbar, Boomer - man wusste nie wie gerade die Laune ist, wenn er aus dem Privathaus rüber kam oder von sonstwoher. Ständige Kontrolle. Sehr leicht reizbar. Nach Außen hin immer die schöne charmante Fassade gezeigt (Kunden) und keinerlei Rücksicht auf persönliche Probleme des Auszubildenden oder MAs - dies wurde belächelt, nein, sogar noch beschimpft, sobald man sich mitteilen wollte. Also sozusagen nach dem Motto: Arbeite für mich weiter und generiere Geld, aber dabei den Mund halten.
Aufgaben durchaus sehr interessant, wenn man die psychische Stabilität eines Ü50 Jährigen hätte und das alles außen herum ausblenden hätte können. So musste man mit der miesen Stimmung leben. Es gab immer die Möglichkeit, an alter Server-Hardware oder Client-Hardware / Firewalls etc. spielen zu können, was sehr gut war.
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen war stets angenehm. Die Stimmung vermieste der Verantwortliche. Nicht, weil er die Arbeit antreiben wollte, sondern alles unter Kontrolle halten wollte. Mikromanagement sozusagen. Oder auch IT Militär.