48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach mal Cardioband googeln und überlegen welche Rolle dieses Unternehmen dabei gespielt haben könnte
2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne für Edwards da das Unternehmen sich sehr um das Wohlergehen seiner Angestellten kümmert. Die Work/Life Balance ist mehr als optimal! Der Zusammenhalt im Team ist im Vergleich zum alten Arbeitgeber mehr als gut!
Tolle Produkte, gutes Gehalt aber leider keine gute Führungskultur
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Innovator in der Herzklappentherapie, Erfinder der künstlichen Herzklappen, lange und gute Reputation im Bereich der Klappenersatzes. Gute Rahmenbedingungen auf wirtschaftlicher Basis. Anerkannt bei den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, wie ich es erlebt habe, agiert nicht auf Augenhöhe und gleichberechtigt mit dem Mitarbeiter. Das Management setzt sich nicht für das Teammitglied ein, vor allem in herausfordernden Zeiten. Soziale Empathie ist ein großer Mangel.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation zw. Management und Mitarbeitern. Hierarchische und arrogante Manager müssten vom Topmanagement ein Verhaltenskodex bekommen um fair, empathisch und angemessen Herausforderungen mit dem Mitarbeiter gemeinsam zu meistern.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Kommunikation ist nicht gewünscht, Diskussionen im Keim erstickt und bitte keine Fragen stellen- auch als Anweisung von meinem Vorgesetzten bekommen. Verkaufsleitung tritt Arrogant und dominant auf. Keine Kommunikation auf Augenhöhe, wenig Partnerschaft und sehr hierarchisch und Arrogant in meiner Wahrnehmung als langjähriger Mitarbeiter*in
Image
Die Firma wird von Kundenseite im einzelnen als Arrogant wahr genommen, dies liegt vielfach an der Produkt und vor allem Preisstrategie.
Work-Life-Balance
Hoher interner Druckaufbau Ziele zu erreichen, dennoch Life-Balance möglich da überwiegend Systeme befüllt werden, diese sind gut zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung ist zum Teil möglich, auch Firmeninterne Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Im MedTech Umfeld ein sehr gutes Gehalt, Verdienstanpassung nach Manager-Gusto jedes Jahr möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen werden ernst genommen und in der Praxis gelebt, tolles soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht zunehmend eine Ellbogenmentalität, die Sorge keine zusätzlichen Punkte für sein Konto zu gewinnen ist größer geworden. Ein Teamzusammenhalt bildet sich in Grüppchen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Jüngeren" werden hofiert, die "Alten" geduldet bis zu einem gewissen Grade.
Vorgesetztenverhalten
Machtdemonstration seitens Verkaufsleitung gegenüber Mitarbeitern. Sehr starke Dominanz des Managements die gezeigt wird. Verbale und gestikulierende Übergriffigkeit und bedrohliche Gesten des Managements habe ich durchaus in der Praxis erlebt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit aktueller Technik, Firmenwagen und ein repräsentatives Büro in München. Einigkeit und Miteinander wird auf verschiedenen Festivitäten gelebt
Kommunikation
Zwischen Leadership und Teammitgliedern wird das notdürftigste ausgetauscht. Wenn Du zu einer unbequemen Person geworden bist, dann wird mit Dir fast nicht mehr kommuniziert.
Gleichberechtigung
Diversifizierung ist wichtig, Leitfaden für die Mitarbeiter definiert.
Interessante Aufgaben
Die Kreativität ist immer wieder gefragt, dennoch ist es nicht möglich in der Realität umzusetzen. Es gilt zu verwalten, Systeme zu befüllen und die vom Management vorgegebenen Ziele zu erfüllen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Wertschätzung & Dankbarkeit * Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang * es wird viel Wert auf die innere Kultur gelegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Eigener Social Media Kanal und dessen Inhalte werden per Mail verschickt - mich interessiert der Sonnenaufgang in Timbuktu nicht. * Teils zu viele Emails, aber den Trend scheint es in jeder Firma zu geben
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Arbeit im kollegialen Umfeld
Image
Hohes Ansehen beim Kunden & Wertschätzung, die ich beim vorherigen Arbeitgeber in dem Maße nicht kannte
Work-Life-Balance
Im Außendienst ist die Work-Life-Balance nur schwer zu planen und ergibt sich spontan - für mich war das aber von Beginn an abzusehen und bislang gibt es immer wieder Gelegenheiten der Ruhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement der Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber erwartet - ‚wir wollen Menschen, denen es nicht so gut geht, etwas zurückgeben/ unterstützen‘
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein super Team, das vorbildlich zusammenhält
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen super Vorgesetzten erwischt
Arbeitsbedingungen
Mir fällt nichts ein was mir der Arbeitgeber nicht zur Verfügung stellt
Kommunikation
Teils zu viele (globale) Emails aber inhaltlich korrekt
Keine Empfehlung - zur Not verkaufen die ihre eigene Mutter
2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Creativ man an der Realität vorbei blicken kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin selber Peoplemanager und schäme mich jedes Mal wenn ich zum Balkenbiegen lügen muss um Kandidaten zu überzeugen, nur um die Stellen zu besetzen. Wer sich wundert warum hier so oft auf sehr schlechte Bewertungen zwei übermäßig Gute folgen, dann liegt das daran dass die Firma eine Agentur dafür bezahlt. Intern zahlt das Unternehmen ein Kopfgeld - also Vorsicht wenn jemand das Unternehmen empfiehlt. Ich selber empfehle es keinem Freund, noch nicht einmal einem schlechten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute systematisch kaputt zu machen. Es geht auch anders. Ganz bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Unter einzelneren Kollegen gut, aber prinzipiell wird eine sehr schlechte Umgangsform vom Unternehmen provoziert
Work-Life-Balance
Work Life Balance wurde undefiniert in Work Life Integration. Im Klartext heißt das es wird immer gearbeitet wenn etwas zu tun ist, für den Rest ist Zeit wenn die Firma nichts zu erledigen hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das unternehmen fährt mit uralten Linienbussen quer durch Europa zu Marketingzwecken. Für die ersten paar Kilometer wurden Bäume gepflanzt, als der Hype vorbei war wurde alles eingestellt. Greenwashing pur. Wer nicht jedes Jahr seinen Senatorstatus verlängert war nicht fleißig genug. Ich selber musste mal quer durch Deutschland fliegen, und das einzige was mit mein Manager beim Meeting gesagt hat war dass wir Reisekosten reduzieren müssen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einigen guten Zusammenhalt, aber leider ist die Fluktuation sehr hoch. Wenn sich Kollegen gut verstehen wird das von Führungskräften auch gerne als negativ wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe kaum ältere Kollegen hier, scheint also irgendetwas im Argen zu liegen
Vorgesetztenverhalten
Oh oh oh, sehr schlecht, leider fehlen mit da die Worte, ohne die Netiquette zu missachten
Arbeitsbedingungen
Einige Mitarbeiter müssen in einem Bürobereich arbeiten, in dem über Wochen die Toiletten nicht geputzt wurden… viel Schein, wenig sein…
Kommunikation
Schwierig, eigentlich wird erwartet dass Leute immer im Bilde sind und werden dafür auch verantwortlich gemacht, aber hinter Informationen muss man oft genug hinterher betteln
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist ganz ok, allerdings werden Bonusversprechen gemacht, die oft nicht eingehalten werden, Ziele werden so definiert dass sie nicht zu erfüllen sind
Gleichberechtigung
Ich kenne einige Schwule Kollegen die in ihrem Fortkommen dezent behindert werden. Offiziell gibt es natürlich alles was eine Firma der Größe braucht, LGBTQ Tag, rainbow alliance, aber wehe jemand im Team ist schwul…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in schwierigen Zeiten hat das Unternehmen sich dem Wachstum der Mitarbeiterzahl verschrieben. Es gibt eine gezielte Suche nach Mitarbeitenden, die gut in die Teams passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse sind noch nicht der Größe des Unternehmens angepasst, vor allem HR Angelegenheiten sind sehr schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Die lokalen Märkte der europäischen Länder sind sehr divers und das EU Leadership würde gut daran tun eine intensiveres Verständniss für die jeweiligen Märkte zu entwickeln und dort auch stärkere Präsenz zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich gut in meinem Arbeitsumfeld entfalten, natürlich stecken europäische Strukturen den Rahmen, aber in Abstimmung kann ich meine Ziele umsetzen
Image
Unsere Kunden loben die Fähigkeit der Mitarbeitenden und die hohe Qualität der Produkte
Work-Life-Balance
Das hat jeder selbst in der Hand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hierauf liegt ein hoher Wert, vor allem beim Sozialbewußtsein
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr gutes Arbeitsklima, in dem jeder Kollegen mit großer Wertschätzung mit den anderen umgeht und sie gern unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit hat mein Vorgesetzter ein offenes Ohr, fragt auch nach persönlichen Herausforderungen und nimmt mein Feedback gern auf
Arbeitsbedingungen
Gut herausfordernd, jedoch mit viel Unterstützung
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Employee-Meetings und jeder ist nicht nur aufgefordert, sondern lebt es, das Leadership anzusprechen. In der deutschen Organisation herrscht ein sehr gutes miteinander.
Interessante Aufgaben
Ich darf mit hoch-technischen Produkten arbeiten und es wird stetig danach geschaut wie wir die Versorgung der Patienten noch verbessern können
Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edwards Lifesciences durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Edwards Lifesciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edwards Lifesciences als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.