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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch arbeite sehr gerne für Edwards da das Unternehmen sich sehr um das Wohlergehen seiner Angestellten kümmert. Die Work/Life Balance ist mehr als optimal! Der Zusammenhalt im Team ist im Vergleich zum alten Arbeitgeber mehr als gut!
Jeder ist hilfsbereit und unterstützt wo er oder sie kann. Sehr gutes Gesundheitsmanagement / Angebote und Charity Programm.
Sozialleistungen sind gut, aber auch nicht herausragend
Ein Innovator in der Herzklappentherapie, Erfinder der künstlichen Herzklappen, lange und gute Reputation im Bereich der Klappenersatzes. Gute Rahmenbedingungen auf wirtschaftlicher Basis. Anerkannt bei den Kunden.
* Wertschätzung & Dankbarkeit
* Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang
* es wird viel Wert auf die innere Kultur gelegt
Das Management, wie ich es erlebt habe, agiert nicht auf Augenhöhe und gleichberechtigt mit dem Mitarbeiter. Das Management setzt sich nicht für das Teammitglied ein, vor allem in herausfordernden Zeiten. Soziale Empathie ist ein großer Mangel.
Kommunikation, Arbeitsabläufe, Vorgesetzten verhalten, Work-Life Balance, doppelgesichtige Unternehmenskultur
Noch nichts gefunden!
Durch Matrixstruktur sind Entscheidungsprozesse teilweise langsam
Ich bin selber Peoplemanager und schäme mich jedes Mal wenn ich zum Balkenbiegen lügen muss um Kandidaten zu überzeugen, nur um die Stellen zu besetzen. Wer sich wundert warum hier so oft auf sehr schlechte Bewertungen zwei übermäßig Gute folgen, dann liegt das daran dass die Firma eine Agentur dafür bezahlt. Intern zahlt das Unternehmen ein Kopfgeld - also Vorsicht wenn jemand das Unternehmen empfiehlt. Ich selber empfehle es keinem Freund, noch nicht einmal einem schlechten.
Macht weiter wie bisher!
Offene Kommunikation zw. Management und Mitarbeitern. Hierarchische und arrogante Manager müssten vom Topmanagement ein Verhaltenskodex bekommen um fair, empathisch und angemessen Herausforderungen mit dem Mitarbeiter gemeinsam zu meistern.
Transparenz in dem was gefordert/ vorausgesetzt wird. Einarbeitungsprozess erarbeiten, klare Strukturen
Die lokalen Märkte der europäischen Länder sind sehr divers und das EU Leadership würde gut daran tun eine intensiveres Verständniss für die jeweiligen Märkte zu entwickeln und dort auch stärkere Präsenz zu zeigen.
Jobrad und mehr bezahlten Urlaub. 35 oder 40 Tage im Jahr. Alternativ 4 Tage Woche bei gleicher Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Großartige Sozialleitungen sehr gutes Gehalt! Der absolute TOP Punkt in diesem Unternehmen
Sehr gute Sozialleistungen und faire Bezahlung
Im MedTech Umfeld ein sehr gutes Gehalt, Verdienstanpassung nach Manager-Gusto jedes Jahr möglich
Das ist ganz ok, allerdings werden Bonusversprechen gemacht, die oft nicht eingehalten werden, Ziele werden so definiert dass sie nicht zu erfüllen sind
Keine Wünsche bleiben offen… tolle Benefits, sehr kompetitives Gehalt, grosszügige Boni
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwischen Leadership und Teammitgliedern wird das notdürftigste ausgetauscht. Wenn Du zu einer unbequemen Person geworden bist, dann wird mit Dir fast nicht mehr kommuniziert.
Stille Post Prinzip
Schwierig, eigentlich wird erwartet dass Leute immer im Bilde sind und werden dafür auch verantwortlich gemacht, aber hinter Informationen muss man oft genug hinterher betteln
Nach vorne alle freundlich, hinten herum sehr verlogen
Von oben nach unten. Fragen und Anregungen unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Trainingsmöglichkeiten, Online Tools, Weiterbildungsprogramme
Interne Weiterbildung ist zum Teil möglich, auch Firmeninterne Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
man wird für die Position eingestellt und diese hat man zu erfüllen. Entwicklung unerwünscht.
viele Möglichkeiten, muss aber evtl bereit sein umzuziehen
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
