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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch arbeite sehr gerne für Edwards da das Unternehmen sich sehr um das Wohlergehen seiner Angestellten kümmert. Die Work/Life Balance ist mehr als optimal! Der Zusammenhalt im Team ist im Vergleich zum alten Arbeitgeber mehr als gut!
Jeder ist hilfsbereit und unterstützt wo er oder sie kann. Sehr gutes Gesundheitsmanagement / Angebote und Charity Programm.
Sozialleistungen sind gut, aber auch nicht herausragend
Auch in schwierigen Zeiten hat das Unternehmen sich dem Wachstum der Mitarbeiterzahl verschrieben. Es gibt eine gezielte Suche nach Mitarbeitenden, die gut in die Teams passen.
* Wertschätzung & Dankbarkeit
* Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang
* es wird viel Wert auf die innere Kultur gelegt
Durch Matrixstruktur sind Entscheidungsprozesse teilweise langsam
Ich bin selber Peoplemanager und schäme mich jedes Mal wenn ich zum Balkenbiegen lügen muss um Kandidaten zu überzeugen, nur um die Stellen zu besetzen. Wer sich wundert warum hier so oft auf sehr schlechte Bewertungen zwei übermäßig Gute folgen, dann liegt das daran dass die Firma eine Agentur dafür bezahlt. Intern zahlt das Unternehmen ein Kopfgeld - also Vorsicht wenn jemand das Unternehmen empfiehlt. Ich selber empfehle es keinem Freund, noch nicht einmal einem schlechten.
Das Management, wie ich es erlebt habe, agiert nicht auf Augenhöhe und gleichberechtigt mit dem Mitarbeiter. Das Management setzt sich nicht für das Teammitglied ein, vor allem in herausfordernden Zeiten. Soziale Empathie ist ein großer Mangel.
* Eigener Social Media Kanal und dessen Inhalte werden per Mail verschickt - mich interessiert der Sonnenaufgang in Timbuktu nicht.
* Teils zu viele Emails, aber den Trend scheint es in jeder Firma zu geben
Kommunikation, Arbeitsabläufe, Vorgesetzten verhalten, Work-Life Balance, doppelgesichtige Unternehmenskultur
Die lokalen Märkte der europäischen Länder sind sehr divers und das EU Leadership würde gut daran tun eine intensiveres Verständniss für die jeweiligen Märkte zu entwickeln und dort auch stärkere Präsenz zu zeigen.
Macht weiter wie bisher!
Weniger show&shine, stattdessen machen, was behauptet wird
Kommunikation könnte transparenter und besser gemanaged sein
Offene Kommunikation zw. Management und Mitarbeitern. Hierarchische und arrogante Manager müssten vom Topmanagement ein Verhaltenskodex bekommen um fair, empathisch und angemessen Herausforderungen mit dem Mitarbeiter gemeinsam zu meistern.
Der am besten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gute Sozialleistungen und faire Bezahlung
Großartige Sozialleitungen sehr gutes Gehalt! Der absolute TOP Punkt in diesem Unternehmen
Das ist ganz ok, allerdings werden Bonusversprechen gemacht, die oft nicht eingehalten werden, Ziele werden so definiert dass sie nicht zu erfüllen sind
Im MedTech Umfeld ein sehr gutes Gehalt, Verdienstanpassung nach Manager-Gusto jedes Jahr möglich
Das passt, oberer Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schwierig, eigentlich wird erwartet dass Leute immer im Bilde sind und werden dafür auch verantwortlich gemacht, aber hinter Informationen muss man oft genug hinterher betteln
Zwischen Leadership und Teammitgliedern wird das notdürftigste ausgetauscht. Wenn Du zu einer unbequemen Person geworden bist, dann wird mit Dir fast nicht mehr kommuniziert.
Stille Post Prinzip
Eher Quantität als Qualität- und um Gottes Willen, nicht offen und ehrlich!
Nach vorne alle freundlich, hinten herum sehr verlogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Trainingsmöglichkeiten, Online Tools, Weiterbildungsprogramme
Erzählt wird viel, gelebt das Nichts. Querbewerbungen sind gewollt- und werden ins Totlaufen geführt.
Interne Weiterbildung ist zum Teil möglich, auch Firmeninterne Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
Man kommt nicht weiter
