Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EE Energy Engineers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr durchwachsen. Von einigen Kollegen erfährt man sehr viel. Von der Seite der Führungsebene erfahren nur ausgewählte Mitarbeiter das Nötigste und kommunizieren einen Teil weiter.
Viele Arbeitskollegen sind sehr nett und es macht spaß mit Ihnen zu arbeiten.
In meinen Augen gibt es viel Work und am Ende des Tages wenig Life - was von der Führungsebene auch so vorgelebt wird. Aber es wird offen kommuniziert keine überstunden zu machen.
Ich finde eine Vorgesetzte Person sollte sowohl Fördern auch auch Fordern können. Leider trifft hier nur letzteres zu.
Bei einer kapazitätsplanung werden Personenstunden kalkuliert - was sehr gut ist. Diese bringen leider nicht viel, wenn bei einer vollen Auslastung eine Aussage getroffen wird, dass man auch schneller arbeiten kann.
Es werden viele Interessante Themenfelder der Energie und Umwelt bearbeitet und je nach Kompetenz und Kapazitäten unterschiedliche Teams gebildet.
Leider werden viele Aufgaben auf Zuruf verteilt - im Sinne von "mach mal eben".
Leider sehr angespannt.