Für Führungskräfte TOP. Für Mitarbeiter FLOP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Den Informationsfluss. Die Prioritätsetzung. Keine Würdigung der Leistungsstarken Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt. Keine Zusammenarbeit zwischen den Bereichen im Tagesgeschäft. Das Mitarbeiter bei Grundsatzentscheidungen nicht abgeholt werden. Das im Tagesgeschäft das Gesetz des Stärkeren gilt (Argumente, Zahlen, Daten, Fakten zählen nicht.).
Verbesserungsvorschläge
Auswahlkriterien für Nachwuchsführungkräfte dringend
überdenken. Aktuelle Führungskräfte schulen und die jeweiligen Kernaufgaben des jeweiligen Teams klar vorgeben! Als Mitarbeitender sollte man gerne zu seinem Vorgesetzten gehen können, auch wenn Problemstellungen besprochen werden müssen. Vorgesetzte sollten Nahbar, zielorientiert, stets mit einem Blick auf das Wesentliche und Entscheidungsfreudig sein.
Arbeitsatmosphäre
Früher oder später verlässt man das Unternehmen, oder kündigt innerlich und ist nur noch "Anwesend".
Kommunikation
Existiert nicht. Man kommt nicht an die erforderlichen Auskünfte, die man für das laufende Tagesgeschäft benötigt. Augen zu und durch, anders bekommt man gar nichts abgearbeitet. Die Kommunikationskultur ist von den Führungskräften gewollt und wird so vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
In der Not vereint.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Ruckendeckung und Förderung bekommen nur wenige ausgewählte Kollegen. Die Führungskräfte beschäftigen sich die meiste Zeit mit Themen, die nichts mit den Kernaufgaben des Teams zu tun haben. Absolutes NoGo: Erforderliche Entscheidungen zu Kernaufgaben werden oft ausgesessen, dadurch kommt vieles einfach zum Erliegen. Fragt man nach, wird man zurechtgewiesen. Das macht man auch nur einmal, danach sitzt man ebenfalls einfach alles aus, falls der Vorgesetzte keine direkten Entscheidungen fällt oder erforderliche Auskünfte gibt. Man wartet einfach ab was passiert.
Interessante Aufgaben
Die einfachsten Arbeitsabläufe werden unnötig verkompliziert. Eigeninitiative ist nicht gewollt. Im Grunde wie bei einer Behörde, nur mit undefinierten Zuständigkeiten und Abläufen. Daher ist das Aussitzen eine beliebte und teils einzig mögliche Arbeitsweise. Wichtige und dringliche Sachverhalte können nur über den Eskalationsweg zum Abschluss gebracht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Eingruppierung an, die leider nach nicht nachvollziehbaren Kriterien erfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege werden nur Personen ermöglicht, die ein bestimmtes Verhalten aufzeigen. Leistung, Einsatzbereitschaft, zielorientierte Kommunikation und Sozialkompetenz zählen nicht dazu.
Einer der Hauptgründe, weshalb einige Mitarbeitende mit Potential das Unternehmen wieder verlassen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback! Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Wir möchten Dich gerne einladen, weiterhin mit uns im Dialog zu bleiben, beispielsweise über unser Townhall-Format “What’s Neew?”. Dort wird allen Mitarbeitenden, auch anonym, die Gelegenheit gegeben, Fragen an die Geschäftsführung zu stellen und Anliegen vorzubringen.
EEW verfügt bereits über verschiedene Programme, Mitarbeitende und Führungskräfte weiter zu entwickeln. Wir werden auch weiterhin in Entwicklung investieren, weil wir daran glauben, dass Veränderung im Kopf beginnt.
Viele Grüße,
Dein Team Personal