97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Arbeiten ist definitiv möglich und die Arbeit ist abwechslungsreich.
Tarifverhandlungen werden zu Gunsten der Schichtarbeiter ausgehandelt und die Tagschicht sollte mehr berücksichtigt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du deine Arbeit als abwechslungsreich empfindest und du die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten positiv herausstellst.
Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, denn dadurch bekommen wir die Möglichkeit zu verstehen was dir bei EEW besonders gut gefällt und wo wir uns noch verbessern können, um ein noch attraktiverer Arbeitgeber für dich und deine Kolleg*innen zu sein. Wir vom Team Personalmarketing freuen uns, mit dir in den Dialog zu gehen.
Viele Grüße
Dein Team Personal
So ziemlich alles
Nichts
Kommunikation könnte sich nach unten hin verbessern
Könnte besser sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Du hast uns viele sehr gute Sterne gegeben, worüber wir uns sehr freuen. Es ist schön zu hören, dass du mit EEW als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Wir freuen uns, dass du Teil von EEW bist!
Viele Grüße
Dein Team Personal
Die Branche ist Zunkuftssicher und grundsätzlich sehr spannend.
Zuviel wollen auf zu wenig Schultern. Das frustriert in hohem Maß.
Mehr Personal für die manigfaltigen Aufgaben einstellen oder den Projekthorizont dem Personalstamm anpassen. Sonst ist die Fluktuation vorprogrammiert.
Sehr fordernd, mit wenig Anerkennung.
Das Image ist bei den Mitarbeitern die ich kennengelernt habe ist nicht besonders gut.
Das wird nicht kommuniziert. Es gibt keinen Plan.
Das Gehalt muss bei Arbeitsbeginn gut ausgehandelt werden. Steigerungen sind nur sehr langsam in Minischritten möglich.
Man versucht die Nachhaltigkeit zu leben. In der Branche ein schwieriges Unterfangen.
Drei von fünf Kollegen sind innerhalb von 6 Monaten ausgeschieden...
Ältere Mitarbeiter werden weder gefördert noch unterstützt.
Hoffnungslos überlastet und damit nur schwer erreichbar. Hat es aber trotzdem Versucht das Team zusammen zu halten.
Sehr different, da die Einsatzorte ständig wechseln. Extrem hohe Mobilität ist gefordert.
Nur das Nötigste wird mitgeteilt.
Nur Männer in der Abteilung. Deshalb keine Wertung möglich.
Bei mehr Teamarbeit und mehr Personal wäre der Erfolg im Projektbereich deutlich zu steigern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du unsere Branche als zukunftssicher und spannend empfindest.
Wir finden es sehr schade, dass wir nicht mehr gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Dennoch sind Deine Rückmeldungen wichtig für uns und helfen uns dabei, als Arbeitgeber besser zu werden.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
2-Fache Sonderzahlungen
Teils viel zu lange Kündigungsfristen, keine Auszahlung von Unternehmensgewinnen wie bei VW oder anderen Automobilherstellern
Die Gehälter müssen deutlich steigen. Auch wenn man nicht an der Armutsgrenze lebt, stehen die Löhne nicht im Verhältnis zu den Gewinnen der Gruppe. Eine Jahresabschlussprämie mit bis zu 100% lohn gibt es, eine persönliche Bewertung mit bis zu 154% ebenfalls, wobei bei uns am Standort die 130% noch nie überschritten wurden, was wohl auch nicht gewollt ist. Obwohl das Jahr für die EEW Gruppe wie meist sehr erfolgreich war, wurde bei der Jahresabschlussprämie "nur" 87% ausgezahlt, da viele Investitionen getätigt wurde, was für mein Verständnis nicht Fair war.
Teils starke Konflikte zwischen Instandhaltung und Produktion
Unbegründet schlechter Ruf in unser Gegend
Schichtarbeit, was soll ich sagen
Der CEO möchte jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Fortbildung geben, was aber an unserem Standort von unserem Geschäftsführer nicht unterstützt wird
Das Gehalt war vor einiger Zeit noch hervorragend, allerdings kommen Erhöhungen der Gehälter in letzter Zeit zu kurz. Da bieten andere Arbeitgeber mit deutlich weniger Umsatz mittlerweile besseres
Emissionen gehen über alles andere
Durch die Konflikte zwischen Instandhaltung und Produktion noch Ausbaufähig
Je nach Person deutlich verschieden
Arbeitsplatzbeding sehr staubig, Atemschutz gibt es aber zu genüge
Zu wenig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst, auch wenn es noch einige Verbesserungen gibt. Es freut uns zu hören, dass Du die Sonderzahlungen positiv wahrnimmst, und dass du das Thema Umweltschutz mit einem hohen Stellenwert markierst.
Gerne möchten wir auf das von dir angesprochene Thema Gehalt/Sozialleistungen eingehen. Gerade erst wurde ein Tarifabschluss ausgehandelt, die zu einer spürbaren Erhöhung der Tabellenvergütung geführt hat.
Des Weiteren liegt uns die stetige Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden sehr am Herzen. Das Unternehmen verfügt bereits über verschiedene Programme, Mitarbeitende und Führungskräfte weiter zu entwickeln. Bitte tausche dich gerne mit unserer Personalentwicklung zu dem Thema aus. Gemeinsam finden werden wir eine ausgewogene Lösung, die sowohl den Anlagenbetrieb, als auch deine Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung sicherstellt.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
Die Arbeit macht sehr viel Spaß, ich habe ein hervorragendes Verhältnis zu meinem Team und Vorgesetzten. Natürlich gibt es Höhen und Tiefen und wie haben zu viele Meetings aber am Ende des Tages weiß ich, dass ich mitgestaltet habe. Das erfüllt mich total
Die Bürosituation und der Standort. Selbst man man sagt, dass man die Kantine meidet, weil sie einfach nicht gut ist, hat man in der Stadt kaum Ausweichmöglichkeiten. Viele arrangieren sich mit mitgebrachtem Essen. Aber hier ist sehr viel Luft nach oben
moderne und ansprechende Büroräume, bessere Möglichkeiten sich gesund und schmackhaft zu ernähren.
In meinem Umfeld richtig gut. ich habe viel Spaß bei der Arbeit
könnte besser sein
Wir haben aktuell viele Themen, die wir neu denken und anschieben. Das Arbeitspensum bei mir ist recht hoch, aber es macht Spaß.
Wenn man Ambitionen und viel Eigeninitiative mitbringt, top. Man darf nur nicht darauf warten, dass man "entdeckt" wird. Man hat jede Möglichkeit es selber in die Hand zu nehmen, aber man könnte als Arbeitgeber auch noch mehr an die Hand nehmen.
Gute Tarifverträge mit enorm viel Sonderleistungen.
vorbildliche Nachhaltigkeitsberichterstattung. Jetzt heißt es dranbleiben
Das hängt stark vom Team ab. Ich arbeite in einem Team, dem ich eine 1+ geben würde. Aber natürlich gibt es auch Flurfunkthemen und Teams, bei denen es auch kleine Unstimmigkeiten gibt. Ein Stück weit normal. Was ich sehr begrüße ist, dass viel Aufmerksamkeit der Geschäftsführung auf dem Thema Zusammenhalt gelegt wird.
aus meiner Sicht gut
Ich persönlich hatte noch nie einen so guten Chef. Empowerment wird hier Groß geschrieben. Das ist (noch) nicht überall in der Organisation so, aber es wird viel Arbeit in das Thema Führungskultur gesteckt und das ist aus meiner Sicht genau richtig.
Wenn man, wie ich aus Unternehmen kommt, in denen seit Jahren nur abgebaut und gespart wird, ist die EEW ein bomben Arbeitgeber. Bombensicher und viel Möglichkeiten. Allerdings müsste am Standort und in die Büroräume enorm investiert werden. Sehr alte Büroräume, eine Kantine, die an Autobahnraststätten erinnert und auch die mindere Qualität spiegelt, sind nicht zeitgemäß. Mit einer modernen Arbeitsumgebung hat das nichts zu tun. Aber auch das wird nach und nach adressiert
Deutlich besser seit es ein paar personelle Veränderungen gab.
Es könnte und sollte zukünftig mehr auf eine bessere Diversität auch in Leitungsfunktionen geachtet werden. Hier stehen wir noch am Anfang
Unter der neuen Leitung werden viele Themen, die über Jahre liegen geblieben sind, angeschoben. Was für den einen viel Veränderung ist, ist für andere eine tolle Möglichkeit mitzugestalten. Mich persönlich treibt es an, dass man viel gestalten und mit entwickeln darf. Mikromanagement gibt es nicht.
Die Kommunikation. Den Informationsfluss. Die Prioritätsetzung. Keine Würdigung der Leistungsstarken Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt. Keine Zusammenarbeit zwischen den Bereichen im Tagesgeschäft. Das Mitarbeiter bei Grundsatzentscheidungen nicht abgeholt werden. Das im Tagesgeschäft das Gesetz des Stärkeren gilt (Argumente, Zahlen, Daten, Fakten zählen nicht.).
Auswahlkriterien für Nachwuchsführungkräfte dringend
überdenken. Aktuelle Führungskräfte schulen und die jeweiligen Kernaufgaben des jeweiligen Teams klar vorgeben! Als Mitarbeitender sollte man gerne zu seinem Vorgesetzten gehen können, auch wenn Problemstellungen besprochen werden müssen. Vorgesetzte sollten Nahbar, zielorientiert, stets mit einem Blick auf das Wesentliche und Entscheidungsfreudig sein.
Früher oder später verlässt man das Unternehmen, oder kündigt innerlich und ist nur noch "Anwesend".
Viele Überstunden.
Karrierewege werden nur Personen ermöglicht, die ein bestimmtes Verhalten aufzeigen. Leistung, Einsatzbereitschaft, zielorientierte Kommunikation und Sozialkompetenz zählen nicht dazu.
Einer der Hauptgründe, weshalb einige Mitarbeitende mit Potential das Unternehmen wieder verlassen.
Kommt auf die Eingruppierung an, die leider nach nicht nachvollziehbaren Kriterien erfolgt.
In der Not vereint.
Ruckendeckung und Förderung bekommen nur wenige ausgewählte Kollegen. Die Führungskräfte beschäftigen sich die meiste Zeit mit Themen, die nichts mit den Kernaufgaben des Teams zu tun haben. Absolutes NoGo: Erforderliche Entscheidungen zu Kernaufgaben werden oft ausgesessen, dadurch kommt vieles einfach zum Erliegen. Fragt man nach, wird man zurechtgewiesen. Das macht man auch nur einmal, danach sitzt man ebenfalls einfach alles aus, falls der Vorgesetzte keine direkten Entscheidungen fällt oder erforderliche Auskünfte gibt. Man wartet einfach ab was passiert.
Existiert nicht. Man kommt nicht an die erforderlichen Auskünfte, die man für das laufende Tagesgeschäft benötigt. Augen zu und durch, anders bekommt man gar nichts abgearbeitet. Die Kommunikationskultur ist von den Führungskräften gewollt und wird so vorgegeben.
Die einfachsten Arbeitsabläufe werden unnötig verkompliziert. Eigeninitiative ist nicht gewollt. Im Grunde wie bei einer Behörde, nur mit undefinierten Zuständigkeiten und Abläufen. Daher ist das Aussitzen eine beliebte und teils einzig mögliche Arbeitsweise. Wichtige und dringliche Sachverhalte können nur über den Eskalationsweg zum Abschluss gebracht werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback! Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Wir möchten Dich gerne einladen, weiterhin mit uns im Dialog zu bleiben, beispielsweise über unser Townhall-Format “What’s Neew?”. Dort wird allen Mitarbeitenden, auch anonym, die Gelegenheit gegeben, Fragen an die Geschäftsführung zu stellen und Anliegen vorzubringen.
EEW verfügt bereits über verschiedene Programme, Mitarbeitende und Führungskräfte weiter zu entwickeln. Wir werden auch weiterhin in Entwicklung investieren, weil wir daran glauben, dass Veränderung im Kopf beginnt.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
Ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, in dem viel Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume bestehen. Keine ständigen Einsparrunden oder Entlassungswellen, eher das Gegenteil.
Familiäre Atmosphäre. Man geht nett miteinander um und alles ist recht persönlich.
Die meisten leisten ihre vertragliche Arbeitszeit, es werden eher wenig Überstunden geleistet. Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Respektvoll und vernünftig. So wie es sich gehört.
Zu viel Flurfunk. Leute die verschwiegen sein sollten, sind es nicht immer. Insgesamt verbessert sich die Kommunikation aber.
Je nach Bereich teilweise noch eine Männerdomäne, daran wird aber gearbeitet.
Eigenständiges Unternehmen, daher tolle Gestaltungsmöglichkeiten mit vielen Freiräumen. Kurze Entscheidungswege, notwendige Budgets für Neuerungen werden meist bewilligt.
Die Wertschätzung eines Mitarbeiters spiegelt sich in der Erfolgsbeteiligung wieder. Tariflich bezahlte Mitarbeiter dürfen sich über sinkende Erfolgsprämien freuen. Das ist besser als nichts.
Noch mehr innovative Unternehmen gründen.
Immer weniger
Unklare Zuständigkeiten Abläufe Kommunikation
Die EEW Zeitrechnung ist einmalig.
Was ich in anderen Unternehmen in einer Stunde erledigen konnte dauert hier regelmäßig Wochen. Man verfängt sich in Abstimmungsschleifen, unklaren Prozessen, unklaren Zielen und unklaren Zuständigkeiten. Ergebnisse werden oftmals nicht erwartet. Anfangs sehr angenehm aber auf Dauer nicht zu empfehlen. Man muss rechtzeitig den Absprung schaffen ansonsten ist nach einer gewissen Zeit die Arbeitsaufnahme in anderen Betrieben mit regulären Abläufen schmerzhaft.
Vorgesetzte haben ihre handverlesenen Mitarbeiter die einbezogen werden alle anderen werden klein gehalten
Informationen fließen nur hinter verschlossenen Türen.
Jede Abteilung spricht eine andere Sprache
Bewertung bezieht sich NICHT auf das Geschlecht!
Es existiert keine Gleichberechtigung manche Kollegen/Kolleginnen sind gleicher als andere
Keine klaren Ziele heute links rum morgen rechts rum
das macht die Aufgaben auf Dauer uninteressant
Von Worten kann ich mir nichts kaufen
Die Autos der Führungsebene werden immer größer und ein Hybrid zu wählen, um weniger zu zahlen ist im wesentliche Realität
Für mich in Ordnung.
okay
Es gibt keine leistungsgerechte Bezahlung. Auch findet die Erfahrung keine Beachtung beim Gehalt.
Es ist zweckorientiert
Nicht immer nachvollziehbar
Teilung von Informationen über Mail an Alle, hat nichts mit Kommunikation zu tun
So verdient kununu Geld.