Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die EEW Energy from Waste GmbH (EEW) ist eines der führenden Unternehmen in Europa auf dem Gebiet der thermischen Abfall- und Klärschlammverwertung. Schon heute leistet EEW Energy from Waste einen wichtigen Beitrag zum Klima- und Ressourcenschutz und ist damit ein unabdingbarer Teil der Kreislaufwirtschaft. An den derzeit 17 Standorten der Unternehmensgruppe können wir rund 5 Millionen Tonnen Abfälle pro Jahr energetisch verwerten. Mehr als 1.400 Mitarbeitende tragen Verantwortung dafür, die Energie des Abfalls zu nutzen, das Abfallvolumen zu reduzieren, die vom Abfall ausgehenden Gefahren sicher und schadlos zu beseitigen sowie Altmetalle und Verbundstoffe zu recyceln. Außerdem nutzen wir die im Abfall enthaltene Energie effizient und gewinnen daraus Prozessdampf für Industrieanlagen, Fernwärme für Wohngebiete und umweltfreundlich erzeugten Strom. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral und bis 2045 klimapositiv zu wirtschaften. Eine wesentliche Maßnahme wird neben der CO2-Reduzierung die CO2-Abscheidung in unseren Anlagen sein. Das abgeschiedene CO2 soll dabei teilweise unterirdisch gelagert oder als wertvoller Rohstoff für chemische Produkte in einer klimaneutralen Wirtschaft der Zukunft genutzt werde
Mehr Informationen zum Unternehmen auf www.eew-energyfromwaste.com
Wir wandeln Abfall in Energie.
Und Herausforderungen in Lösungen.
Energieversorgung und Abfallentsorgung sind grundlegende Bedürfnisse unserer hochentwickelten Industriegesellschaft, die mit Verantwortung, miteinander und mit Weitblick geplant werden müssen. Nur so können Versorgungssicherheit, Wirtschaftlichkeit und Umweltverträglichkeit langfristig sichergestellt und Ressourcen möglichst effizient eingesetzt werden. Mit EEW Energy from Waste ist ein Unternehmen mit fundierter Erfahrung im Management von Abfallströmen und der Energiegewinnung auf Basis energetischer Verwertung.
Wir erzeugen Strom, Dampf,
Wärme und Verbundenheit.
Für eine nachhaltige und sichere Energieversorgung ist Abfall im Energiemix unverzichtbar. Der hohe Energiegehalt des Abfalls ist mit dem von Braunkohle vergleichbar und geradezu prädestiniert für die energetische Nutzung. Die technisch ausgereiften, hocheffizienten EEW-Abfallverwertungsanlagen schöpfen das energetische Potenzial des Abfalls optimal aus. Optimal aufeinander abgestimmte Arbeitsprozesse gewährleisten eine hohe Arbeitssicherheit. Der weit überwiegende Teil unserer Anlagen arbeitet mit Kraft-Wärme-Kopplung. So kann der Dampf nicht nur zur Stromerzeugung genutzt werden, sondern darüber hinaus nach Bedarf für Fernwärmenetze genutzt und als Prozessdampf zu Industriebetrieben geleitet werden.
Wir arbeiten dafür, dass keine Energie verloren geht. Weder bei der Abfallverbrennung, noch in der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern. Kommunen schätzen uns als verantwortungsvollen Energieversorger und vertrauen oft über Jahrzehnte auf die Dienstleistungen der EEW Energy from Waste. Mit Industriebetrieben entwickelt unser EEW-Kompetenzteam individuelle Energiefahrpläne, die exakt auf ihre Produktionsprozesse abgestimmt sind. Unsere Lösungen mit dem Blick für das Ganze und für jedes Detail garantieren Kunden eine maßgeschneiderte, bedarfsgerechte Energielieferung mit umweltschonender Energy from Waste.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sind ein innovatives und nachhaltiges Unternehmen mit Zukunftsperspektive und bieten Ihnen:
Abfall ist einer der wenigen Rohstoffe, über den Deutschland in ausreichender Menge und Verlässlichkeit verfügt. EEW entsorgt Abfall, filtert darin enthaltene Schadstoffe bei der thermischen Behandlung heraus und nutzt die Erneuerbare Energiequelle Abfall für die Produktion von Strom, Fernwärme und Dampf für industrielle Produktionsprozesse. Das ist Umwelt-, Klima- und Ressourcenschutz in einem. Die Energie der Zukunft heißt Energy from Waste.
Wir suchen engagierte, kluge und mutige Köpfe, die mit Können und Kreativität dabei sind.
Sie finden bei uns Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in Deutschland und im benachbarten Ausland unter anderem in den Bereichen Technik, Vertrieb, Energiewirtschaft, Produktion, Instandhaltung und in vielen weiteren Funktionen…
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung? Dann möchten wir Sie kennenlernen!
Wie können Sie bei uns einsteigen?
Für Absolventen und Berufserfahrene, die eine Karriere bei der EEW starten wollen, bieten wir diverse Programme und Einstiegsmöglichkeiten.
Informationen rund um den den Einstieg bei EEW Energy from Wast finden Sie unter:
www.eew-energyfromwaste.com/de/karriere.html.
Haben wir Sie überzeugt? Dann werden Sie ein Teil der EEW-Familie!
Alle Stellenangebote finden Sie im Karriereportal unter jobs.eew-energyfromwaste.com.
Wir sind immer für Sie nah.
Mit 18 Anlagen in Deutschland und im benachbarten Ausland.
Die Arbeit macht sehr viel Spaß, ich habe ein hervorragendes Verhältnis zu meinem Team und Vorgesetzten. Natürlich gibt es Höhen und Tiefen und wie haben zu viele Meetings aber am Ende des Tages weiß ich, dass ich mitgestaltet habe. Das erfüllt mich total
Die Wertschätzung eines Mitarbeiters spiegelt sich in der Erfolgsbeteiligung wieder. Tariflich bezahlte Mitarbeiter dürfen sich über sinkende Erfolgsprämien freuen. Das ist besser als nichts.
Ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, in dem viel Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume bestehen. Keine ständigen Einsparrunden oder Entlassungswellen, eher das Gegenteil.
die zusammen Arbeit die Kommunikation alles ist super
Das Geschäftsmodell und die aktuellen Bemühungen gewisse Strukturen aufzubrechen. Viel Erfolg und gutes Gelingen dabei. Sollte dieser Wandel tatsächlich gelingen, kann das ein Top-Arbeitgeber werden.
Zentrale Entscheidung sind regelmäßig praxisfremd. Das gängige und oftmals einzige Argument auf Rückfragen von unmittelbar betroffenen Mitarbeitern: wurde so beschlossen! Ohne weitere Erläuterung. Man fühlt sich dadurch nicht mitgenommen und auch nicht als Teil der Gemeinschaft. Der offizielle Informationsfluss zum Tagesgeschäft und zu strategischen Projektentscheidungen ist grundsätzlich sehr eigenartig und meist viel zu spät. Was zu einem regen Flurfunk, Gerüchten, Missverständnissen und Frustration führt.
Tarifverhandlungen werden zu Gunsten der Schichtarbeiter ausgehandelt und die Tagschicht sollte mehr berücksichtigt werden.
Unklare Zuständigkeiten Abläufe Kommunikation
Die Kommunikation. Den Informationsfluss. Die Prioritätsetzung. Keine Würdigung der Leistungsstarken Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt. Keine Zusammenarbeit zwischen den Bereichen im Tagesgeschäft. Das Mitarbeiter bei Grundsatzentscheidungen nicht abgeholt werden. Das im Tagesgeschäft das Gesetz des Stärkeren gilt (Argumente, Zahlen, Daten, Fakten zählen nicht.).
Die Bürosituation und der Standort. Selbst man man sagt, dass man die Kantine meidet, weil sie einfach nicht gut ist, hat man in der Stadt kaum Ausweichmöglichkeiten. Viele arrangieren sich mit mitgebrachtem Essen. Aber hier ist sehr viel Luft nach oben
Die Gehälter müssen deutlich steigen. Auch wenn man nicht an der Armutsgrenze lebt, stehen die Löhne nicht im Verhältnis zu den Gewinnen der Gruppe. Eine Jahresabschlussprämie mit bis zu 100% lohn gibt es, eine persönliche Bewertung mit bis zu 154% ebenfalls, wobei bei uns am Standort die 130% noch nie überschritten wurden, was wohl auch nicht gewollt ist. Obwohl das Jahr für die EEW Gruppe wie meist sehr erfolgreich war, wurde bei der Jahresabschlussprämie "nur" 87% ausgezahlt, da viele Investitionen ...
Auswahlkriterien für Nachwuchsführungkräfte dringend
überdenken. Aktuelle Führungskräfte schulen und die jeweiligen Kernaufgaben des jeweiligen Teams klar vorgeben! Als Mitarbeitender sollte man gerne zu seinem Vorgesetzten gehen können, auch wenn Problemstellungen besprochen werden müssen. Vorgesetzte sollten Nahbar, zielorientiert, stets mit einem Blick auf das Wesentliche und Entscheidungsfreudig sein.
Für die Aufgabe qualifiziertes Personal in Führungspositionen bringen. Nicht qualifizierte Personen ablösen. Förderung von Personen mit Potential vorantreiben
Mehr Personal für die manigfaltigen Aufgaben einstellen oder den Projekthorizont dem Personalstamm anpassen. Sonst ist die Fluktuation vorprogrammiert.
Kommunikation könnte sich nach unten hin verbessern
Der am besten bewertete Faktor von EEW Energy from Waste ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unter der neuen Leitung werden viele Themen, die über Jahre liegen geblieben sind, angeschoben. Was für den einen viel Veränderung ist, ist für andere eine tolle Möglichkeit mitzugestalten. Mich persönlich treibt es an, dass man viel gestalten und mit entwickeln darf. Mikromanagement gibt es nicht.
Eigenständiges Unternehmen, daher tolle Gestaltungsmöglichkeiten mit vielen Freiräumen. Kurze Entscheidungswege, notwendige Budgets für Neuerungen werden meist bewilligt.
Bei mehr Teamarbeit und mehr Personal wäre der Erfolg im Projektbereich deutlich zu steigern.
man lernt jeden tag was dazu
Oh ja, unglaublich vielfältig und spannend, mit ausreichendem eigenen Entfaltungsraum. Leitplanken könnten manchmal klarer gesetzt werden, aber wer leistungswillig ist, sich einbringt und konstruktiv arbeitet, der wird gehört!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EEW Energy from Waste ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nach dem Motto „Wer offen, rechtzeitig, zielorientiert und stichhaltig kommuniziert, der bekommt doch nur unnötig Fragen gestellt.“ Also lieber verwirren und taktieren. Das hat zur Folge, dass, obwohl keine Kommunikation erforderlich ist, stundenlang über belanglose Zusammenhänge gesprochen und somit Arbeitszeit gebunden wird. Wo dringend ein Informationsfluss erforderlich ist, passiert nichts. Mit der Zeit stumpft man ab und gewöhnt sich an diese Situation. Kommunikation gehört hier eindeutig in die Kategorie "Betriebsblindheit", mit dem Ergebnis, dass sich kaum jemand auf Besprechung vorbereitet ...
Informationen fließen nur hinter verschlossenen Türen.
Jede Abteilung spricht eine andere Sprache
Teilung von Informationen über Mail an Alle, hat nichts mit Kommunikation zu tun
Zuviel Allgemeines und zu wenig wirklich gehaltvolles
Existiert nicht. Man kommt nicht an die erforderlichen Auskünfte, die man für das laufende Tagesgeschäft benötigt. Augen zu und durch, anders bekommt man gar nichts abgearbeitet. Die Kommunikationskultur ist von den Führungskräften gewollt und wird so vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierewege werden nur Personen ermöglicht, die ein bestimmtes Verhalten aufzeigen. Leistung, Einsatzbereitschaft, zielorientierte Kommunikation und Sozialkompetenz zählen nicht dazu.
Einer der Hauptgründe, weshalb einige Mitarbeitende mit Potential das Unternehmen wieder verlassen.
Der CEO möchte jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Fortbildung geben, was aber an unserem Standort von unserem Geschäftsführer nicht unterstützt wird
mann kann an weiterbildungsmaßnahmen teinehmen
Sehr vielfältiges Angebot zur Weiterbildung!
Wenn man Ambitionen und viel Eigeninitiative mitbringt, top. Man darf nur nicht darauf warten, dass man "entdeckt" wird. Man hat jede Möglichkeit es selber in die Hand zu nehmen, aber man könnte als Arbeitgeber auch noch mehr an die Hand nehmen.