Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EEW Energy from Waste die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene tut aktuell sehr viel für einen guten Informationsfluss. Schön zu sehen, dass daran aktiv gearbeitet wird.
Die Erwartungen an Führung bei EEW sind kommuniziert, die Umsetzung ist aber noch offen. Strategisches Denken, Führen, Teamentwicklung und -kommunikation werden aktuell leider nicht als Aufgabe erkannt (bezieht sich auf mein Beispiel).
In meinem Umfeld richtig gut. ich habe viel Spaß bei der Arbeit
Deutlich besser seit es ein paar personelle Veränderungen gab. Hier hat sich in den letzten Monaten wirklich sichtbar und spürbar viel verändert, Toll
Das hängt stark vom Team ab. Ich arbeite in einem Team, dem ich eine 1+ geben würde. Aber natürlich gibt es auch Flurfunkthemen und Teams, bei denen es auch kleine Unstimmigkeiten gibt. Ein Stück weit normal. Was ich sehr begrüße ist, dass viel Aufmerksamkeit der Geschäftsführung auf dem Thema Zusammenhalt gelegt wird.
Die Kollegen sind ganz toll, sehr hilfsbereit.
Allerdings wird ebenso akzeptiert, wenn eine Führungskraft nicht liefert und damit Fortschritt blockiert.