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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EF Education (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EF Education (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EF Education (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr positiv wahrgenommen. Generell herrscht dort eine sehr junge Unternehmenskultur weshalb man immer Spaß im Office haben konnte.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell hatte ich immer das Gefühl, als hätte ich einen Ansprechpartner auf der Arbeit. Jedoch hatte unser Team einen Managerwechsel, welcher sehr intransparent kommuniziert wurde. An solchen Ecken hätte ich mir mehr Direktheit und Offenheit gewünscht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeit, weswegen der Zusammenhalt standortübergreifend glücklicherweise sehr stark war. Auch innerhalb des Office in Düsseldorf herrschte meist eine gute Stimmung.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt feste Arbeitszeiten, welche typisch zur Branche sind. Meist arbeitet man bis 19 Uhr. Dadurch, dass ich in einem kleinem Team gearbeitet habe, musste man ca. 1-2 im Monat auch an einem Samstag arbeiten. Dafür konnte man sich jedoch den Ausgleichstag frei legen, was auch praktisch war.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte generell eine positive Erfahrung mit meinen Managern. Trotz mehrfachen Wechsel habe ich mich immer sehr gewertschätzt gefühlt. An manchen Ecken fand ich jedoch, wie gesagt, die Kommunikation etwas intransparent

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein eher repetativer Job. Jedoch ist jedes Kundengespräch natürlich individuell.

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