148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Hybrids Arbeitsmodell
- flexiblere Arbeitszeiten
- Benefits wie zB Urban Sports
Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr positiv wahrgenommen. Generell herrscht dort eine sehr junge Unternehmenskultur weshalb man immer Spaß im Office haben konnte.
Ich hatte die Chance EF auch international kennenzulernen auf einer Reise in England und das Image von EF, welches vermittelt wird, bleibt stets gleich.
Jedoch sprechen die meisten Kollegen intern eher schlecht über das Unternehmen
Es gibt feste Arbeitszeiten, welche typisch zur Branche sind. Meist arbeitet man bis 19 Uhr. Dadurch, dass ich in einem kleinem Team gearbeitet habe, musste man ca. 1-2 im Monat auch an einem Samstag arbeiten. Dafür konnte man sich jedoch den Ausgleichstag frei legen, was auch praktisch war.
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten, bzw. Wird dies vermittelt. Jedoch gestaltet sich das in der Realität eher schwieriger.
Für den Quereinstieg ein gutes Einstiegsgehalt. Leider ist es eher schwierig gewisse Boniziele zu erreichen. EF zahlt dir jedoch das Deutschlandticket.
EF unterstützt die Umwelt, versendet aber auch im selben Atemzug tausende von Katalogen pro Jahr.
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeit, weswegen der Zusammenhalt standortübergreifend glücklicherweise sehr stark war. Auch innerhalb des Office in Düsseldorf herrschte meist eine gute Stimmung.
Ich hatte generell eine positive Erfahrung mit meinen Managern. Trotz mehrfachen Wechsel habe ich mich immer sehr gewertschätzt gefühlt. An manchen Ecken fand ich jedoch, wie gesagt, die Kommunikation etwas intransparent
Sehr modernes Office mitten in Düsseldorf. Wir haben neue Laptops und Headset genutzt.
Generell hatte ich immer das Gefühl, als hätte ich einen Ansprechpartner auf der Arbeit. Jedoch hatte unser Team einen Managerwechsel, welcher sehr intransparent kommuniziert wurde. An solchen Ecken hätte ich mir mehr Direktheit und Offenheit gewünscht.
Es ist ein eher repetativer Job. Jedoch ist jedes Kundengespräch natürlich individuell.
Benefits wie:
- 1 Woche kostenloser Sprachkurs im Jahr
- Teamevents
- FamTrips (Besichten der verschiedenen Sprachschulen) -> Dafür muss man jedoch erstmal eingeladen werden
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist super. Es sind viele junge Leute vor Ort, somit die ist die Stimmung i.d.R sehr gut. Leider gibt es jedoch eine sehr hohe Fluktationsrate, wodurch es eigentlich monatlich neue Gesichter gibt und somit kein bestehendes Team.
Feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr oder 10-19 Uhr (bevorzugt vom Management: 10-19). Ebenso Samstagsarbeit oder auch Beratungstage, welche manchmal bis 20 Uhr liefen. Überstunden werden mehr als Extra Mile gesehen & als Voraussetzung Bestseller zu werden. Home-Office ist leider ebenso ungern gesehen.
Trotz 2024 werden täglich tausende von Katalogen gedruckt und rausgeschickt.
Abgesehen von internen Workshops keine offizielle Schulungen
Dadurch, dass man sehr viel Zeit vor Ort im Büro verbringt & wie gesagt, die Kollegen in einem Alter sind ist der Zusammenhalt sehr stark. Man fühlt sich immer sehr wohl & weiß, dass man ein starkes Team hinter sich hat.
Gibt es jedoch eigentlich kaum. Wenn nur in den absoluten Führungspositionen.
Sehr unterschiedlich im Management. In manchen Vorgesetzten findet man wirklich dauerhaft ein offenes Ohr. An manch anderen Stellen ist eher Mobbing am Arbeitsplatz oder auch sexistische Sprüche alltag.
Selbst wenn dies angesprochen wird handelt HR 0,0.
Nicht sehr transparent. Dadurch, dass wir hier von einem internationalen Unternehmen sprechen, wird man natürlich nicht in viele Entscheidungsprozesse miteinbezogen. Jedoch wird sehr viel kurzfristig, ohne jegliche Vorwarnung geändert. Bei Nachfrage hieß es oft - es ist wie es ist; davon wussten wir auch nichts. Ebenso verlassen viele Mitarbeiter sehr unerwartet das Unternehmen.
Bonus Programm gibt es nur bei Sales-Races, welche mit utopischen Zielen versetzt werden. Allgemein verkauft man Sprachreisen im 5-stelligen Bereich & erhält dafür weder Boni oder Provision. Sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Somit kommt man selten über sein normales Gehalt hinaus.
Je nach Position sicherlich ein paar interessante Aufgaben. Ansonsten eher sehr eintönig & täglich grüßt das Murmeltier.
Wirklich tolles Team und Unterstützung untereinander. Super Team Events und sehr viele Möglichkeiten zu reisen. Wer Sales liebt, wird bei EF aufblühen.
Für den Berufseinstieg und eine kurzfristige Anstellung ist EF super, aber es gibt kaum bis wenige Möglichkeiten karrieretechnisch aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
EF sollte mehr in seine Mitarbeiter investieren.
Durch feste Arbeitszeiten leider keine richtige Work-Life-Balance
Eher weniger Karrieremöglichkeiten
Für den Einstieg okay
Das Team macht EF aus. Sehr tolle Kolleg*innen
Großraumbüros erschweren teilweise das konzentrierte Arbeiten. Es kann sehr laut werden.
- Feedback-Kultur, Transparenz
- Benefits, wie die einwöchige bezahlte Staff Sprachreise im Ort seiner Wahl, Deutschlandticket, Global Office
- flache Hierarchien und Teamspirit
- monatliche Teamevents und Lunch Lottery, um auch programmübergreifend in Kontakt zu kommen
- Weekly Wednesday Workshops, wo man wirklich nochmal unterschiedliche Themenbereiche vorgestellt bekommt (auch produktübegreifend)
- kein IT support im Büro, vielleicht ist es auch einfach, weil IT und ich in diesem Leben keine Freunde mehr werden..B
- vielleicht wäre ein regionaler IT Support ein Denkanstoß wert
- auch nochmal gerne die Sales-Goals in der Career Ladder prüfen, ob diese den Regios entsprechend realistisch sind
Sehr gutes Arbeitsklima. Die Feedbackkultur finde ich super, es herrschen flache Hierarchien und man wird gesehen und wertgeschätzt.
Man hört hier und da einige Beschwerden über das Unternehmen, welche ich nicht nachempfinden kann. Denn ich komme aus einem toxischen Arbeitsverhältnis, in dem Ausbeutung groß geschrieben wurde und man gar keinen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt hat. Dort hat man seine Mitarbeitenden einfach nur als Marionetten gesehen, die gefälligst tun sollen, was von oben gesagt wird.
Daher bin ich sehr froh und kann mit gutem Gewissen sagen, dass EF seinen guten Ruf verdient hat.
Ich schätze es sehr, dass mein Teamlead immer sehr darauf achtet, dass wir keine Überstunden machen. Aber manchmal kann dies nicht verhindert werden, nur ist es dann der eigene Ehrgeiz oder die eigene Extrameile, die man für sich selbst oder fürs Team geht.
Arbeitszeiten bis 19 Uhr ist in der Branche unvermeidbar und sinnvoll und sollte auch nicht als Nachteil gesehen werden.
Im Vertrieb gibt es auch einen Samstagsdienst im Monat, wodurch das Wochenende mal etwas kürzer ausfallen kann, man bekommt aber einen Ausgleichstag.
Ich finde es schön und bewundernswert, dass man klein anfangen kann und in die unterschiedlichsten(!) Positionen wachsen kann. Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon sehr lange im Unternehmen und haben dabei die halbe Welt bereist, aber auch innerhalb eines Ortes bietet EF die Möglichkeit auch neue Herausforderungen in anderen Abteilungen anzutreten. Top!
Auch bietet EF regelmäßige Trainings und Workshops an, die man absolvieren kann, um weiter beruflich und persönlich zu wachsen.
Es gibt nun eine Career Ladder, mit der man innerhalb von 6 Monats-Zyklen eine Karriere-Stufe aufsteigen kann - find ich super! Dennoch müssten hier evtl. nochmal die Goals auch regional und von der Größe der Regionalen Teams angepasst werden, denn manche Saleszahlen erreicht man in einigen Regios besser als in anderen.
Wir sind ein Team mit derselben Leidenschaft fürs Reisen und Sprachen - das verbindet unheimlich! Alle haben das gleiche Mindset und sind weltoffen und super lieb! In den einzelnen Regionen ist der Kollegenzusammenhalt super auch abteilungs- oder programmübergreifend. Zwischen den Regios kann es doch manchmal zu einigen Unstimmigkeiten kommen, wobei es immer wieder eine Frage der Fairness ist, wie man diese löst.
Alle sind super transparent und man begegnet sich auf Augenhöhe. Man schaut sich gemeinsam bei den regelmäßigen Check-Ins die eigene Leistung und die durchschnittliche Leistung im Team an, wodurch man direkt sehen kann, was gut läuft und wo noch Verbesserungsbedarf besteht. Direktes Feedback - positiv und negativ - wird von beiden Seiten offen kommuniziert und geschätzt.
Man muss ein Mensch fürs Open Space Office sein und keine Scheu haben, dass jeder sehen und hören kann, was man so macht. Ein paar Booths und Räume gibt es für Einzelarbeit und etwas mehr Privatsphäre - es könnten evtl. noch 1-2 mehr sein.
Technik an sich ist auf dem neuesten Stand, jeder hat seinen eigenen Laptop und sein eigenes Headset.
Dennoch habe ich immer wieder Technikprobleme, wo es schön wäre nicht erst einen IT-Case öffnen zu müssen und auf Hilfe aus dem Ausland zu warten. Einen Kollegen oder eine Kollegin für IT Issues im Office zu haben wäre eine angenehme Unterstützung, dann bleibt vieles nicht einfach liegen, weil es zu viel Zeit kostet und man diese nicht hat, um dies selbst zu lösen.
Homeoffice darf man mind. 1 Mal in der Woche machen - 2 Mal nur möglich, wenn ausreichend Personen aus dem eigenen Team im Büro ist, was praktisch eher selten möglich ist.
Regelmäßige Check-Ins bringen für beide Seiten etwas um sich gegenseitig zu unterstützen und das Beste aus einem selbst und aus dem Unternehmen rauszuholen. Man bekommt direktes Lob oder Verbesserungsvorschläge um im Arbeitsalltag und in der Persönlichkeit weiter zu wachsen. Feedback wird ernst genommen und geschätzt. Bringt man Verbesserungsideen ein, wird versucht diese umzusetzen oder bekommt eine nachvollziehbare Erklärung, warum es evtl. nicht geht oder von Vorteil ist.
Jeder hat ein offenes Ohr, egal welche Position.
Im Vertrieb bei EF ist die Hauptaufgabe das Beraten und Telefonieren - das wird aber schon im Bewerbungsprozess offen kommuniziert und gut darauf vorbereitet. Durch die hohe Transparenz im Bewerbungsprozess bekommt man direkt ein Gefühl, ob es von beiden Seiten her passt. Hier bringen neben Telefon-Beratungen auch Online-Beratungen und persönliche Beratungen im Office einen weiteren Schwung in den Arbeitsalltag. Auch können sich die Telefonate inhaltlich unterscheiden, denn es sind nicht nur Beratungsgespräche, die man führt. Auch Gespräche bei aufgetretenen Buchungsproblemen oder Feedbackgespräche mit den Kunden nach der Rückkehr ihrer Sprachreise bringen Abwechslung. Aber auch Messebesuche, Schulbesuche oder Airport-Dienste sind tolle Aufgaben, in denen man EF vertreten kann und neuen Input bekommt.
Man lernt immer wieder etwas Neues dazu, auch über einen selbst.
Besonders gut finde ich die offene Mentalität und Kommunikation im gesamten Unternehmen. Auch Teammitglieder aus anderen Ländern stehen immer gerne für Hilfestellungen zur Seite.
Auch die Wertschätzung gegenüber dem Team und jedem einzelnen Mitarbeitenden hat mich positiv überrascht. Die Mitarbeiterbindung wird im People & Culture Team groß geschrieben. Zudem werden einzigartige Benefits oder Teamevents geboten.
Vor Ort herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Offenheit unter dem Kollegium sowie die transparente Kommunikation zu den Vorgesetzten trägt besonders dazu bei.
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, sich in der aktuellen Position oder zu einer neuen Position weiterzuentwickeln.
Die Räumlichkeiten sind sehr offen und modern gestaltet. Auch die Arbeitsmaterialien sind auf einem aktuellen Standard.
Die Produkte und Bereiche von EF sind sehr vielfältig, wodurch die Aufgaben auch spannend und abwechslungsreich sind.
tolles Arbeitsklima, flache Hierachie, Feedbackkultur
fühle mich sehr wohl am Arbeitsplatz
positiv, Mitarbeitende können sich gut damit identifizieren
aufgrund Arbeitszeiten und Pendeln
stehe noch ganz am Anfang
aktuell Traineegehalt
könnte mehr Initiiativen für Nachhaltigkeit geben, aber bin noch nicht komplett informiert
super Team, hilfsbereite Mitarbeitende
wenig ältere Kollegen
modernes, gut ausgestattetes Office
größtenteils Frauen
Internationale Berufsmöglichkeiten.
EF bietet viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten, dabei liegt es nur an dem eigenem Ehrgeiz.
EF hat mir einen starken Kollegialen Zusammenhalt beigebracht und gezeigt, wie eine gutes Team Work zu funktionieren hat.
Tolles Büro mit moderner Arbeitsausstattung.
Transparente und offene Kommunikation immer möglich.
Die Flexibilität und offene Kultur in der Firma
Urlaubs/ Weihnachtsgeld
Ich kann noch unfassbar viel von meiner Vorgesetzten lernen und habe das Gefühl, dass sie das Allerbeste aus mir rausholt.
Schönes Offices
Die Küchen sind ab und zu mal chaotisch
Keine 5 Sterne, da ich eine 40h Woche für veraltet halte. Im Vertrieb muss außerdem auch mal Samstags gearbeitet werden, jedoch kann dann ein anderer Tag frei gemacht werden.
Es wird aktiv von Anfang an kommuniziert, was es für Möglichkeiten innerhlb der Firma (in allen Abteilungen und Arbeitsorten) gibt. Es werden aktiv Trainings angeboten, von denen man gebraucht machen kann.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind OK
Es gibt nicht viele ältere Kolleg*innen in den Local Offices. Aber auch hier merkt man die flachen Hierarchien.
Keine 5 Sterne, da ich eine 40h Woche für veraltet halte.
Sehr transparent wenn es um Boni, Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsaufträge, Trainingsmöglichkeiten etc. geht.
So verdient kununu Geld.