Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Bei EF Education First glauben wir daran, dass die Welt besser wird, wenn Menschen versuchen, sich gegenseitig zu verstehen. Seit 1965 hat EF Millionen von Menschen dabei geholfen, neue Orte zu sehen, neue Kulturen zu erleben und neue Dinge über die Welt und über sich selbst zu lernen.
Vor mehr als 50 Jahren reiste Bertil Hult, der Gründer von EF, mit einer schwedischen Schulklasse nach Brighton in England. Die Idee war einfach: Die Schüler sollten während des Urlaubs Englisch lernen. In den 1980er Jahren sind Bildungsreisen in die USA möglich und EF bietet bei den Olympischen Spielen in Seoul 1988 zum ersten Mal Sprachunterricht an. In den 90er Jahren startet die größte Online-Sprachschule der Welt, konzeptioniert von EF und verbreitet dank des Internets. Über die Jahre etabliert EF sich als größter privater Bildungsanbieter. Zwischen 2010 und 2020 arbeitet EF verstärkt mit der Universität von Cambridge zusammen, um das Erlernen von Sprachen zu erforschen.
Der Blick in die Zukunft bleibt positiv: Das Unternehmen setzt auf mehr Innovationen im hybriden Lernen und geht gleichzeitig eine historische Verpflichtung zur CO2-Neutralität mit dem Hello Zero Programm ein. Erfahre mehr über unser soziales Engagement im EF Impact Report. Mittlerweile verfügt EF über 600 eigene Büros und akkreditiere Sprachschulen in 111 Ländern und hat mehr als 15 Millionen Teilnehmern erfolgreich dabei geholfen, eine neue Sprache zu erlernen oder einen akademischen Abschluss zu erlangen.
Die Programm-Vielfalt von EF ist so abwechslungsreich wie das Unternehmen selbst. Von eigenen Sprachschulen, Internaten und Universitäten, bis hin zu speziellen Firmensprachkursen, Online-Lernplattformen und Auslandsreisen – EF bietet maßgeschneiderte Programme für die unterschiedlichsten Altersklassen an. Wenngleich die Programme auf den ersten Blick auch unterschiedlich erscheinen, haben sie dennoch alle etwas gemeinsam: Sie reflektieren die Firmenphilosophie und zeigen, dass Fremdsprachenkenntnisse, interkulturelle Erfahrungen und internationale Bildung zu einer besseren globalen Verständigung beitragen.
Ehrgeizige Ziele, Ideenreichtum und unternehmerisches Denken machen EF zu dem, was wir heute sind. Wenn du gerne die Welt bereist, deinen eigenen Weg gehen und mit deiner Karriere etwas bewirken möchtest, dann bist du genau der Typ Mensch, den wir suchen. Studienabschlüsse, Berufsausbildung, Erfahrung oder branchenspezifisches Wissen sind uns dabei weniger wichtig als die richtige Einstellung und unternehmerisches Denken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt"Arbeiten bei EF: Nothing is impossible-Spirit, Service Mindset und Leidenschaft für Reisen und Bildung."
Alexandra Kalthoff:Sales & Kundenservice Manager
"In 11 Jahren gab es nicht einen Tag, an dem ich nicht gerne ins Büro gekommen bin."
Hedieh Heller:Regional Sales Director
Vom Verkaufstalent zur internationalen Führungskraft - Die Jobs bei EF sind vielseitig und fördern Kreativität, Teamgeist und unternehmerisches Denken. Sie können auch dein Sprungbrett für eine aufregende nationale oder internationale Karriere sein!
Wir bieten Festanstellungen und Trainees in folgenden Unternehmensbereichen:
Karriere bei EF
Wäre Bertil Hult ein ideologischer Träumer, wäre aus EF nie der weltweit größte Bildungsanbieter geworden. Verkaufsfokus, ehrgeizige Ziele, Ideenreichtum und unternehmerisches Denken sowie immer ein wenig schneller und besser zu sein als die anderen sind unsere Erfolgsfaktoren. Fast alle internationalen Führungskräfte bei EF haben sich zunächst im Verkauf bewiesen. So kennen Sie die Abläufe des Herzstücks unseres Unternehmens, die Bedürfnisse unserer Kunden und können „hands on“ unterstützen. Wer ein „EF Typ“ ist, erhält Chancen zur Weiterentwicklung und kann auch von einer Funktion in einen anderen Aufgabenbereich wechseln.
Für unsere Sales Jobs:
Soft Skills:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EF Education (Deutschland) GmbH.
Besonders gut finde ich die offene Mentalität und Kommunikation im gesamten Unternehmen. Auch Teammitglieder aus anderen Ländern stehen immer gerne für Hilfestellungen zur Seite.
Auch die Wertschätzung gegenüber dem Team und jedem einzelnen Mitarbeitenden hat mich positiv überrascht. Die Mitarbeiterbindung wird im People & Culture Team groß geschrieben. Zudem werden einzigartige Benefits oder Teamevents geboten.
- Feedback-Kultur, Transparenz
- Benefits, wie die einwöchige bezahlte Staff Sprachreise im Ort seiner Wahl, Deutschlandticket, Global Office
- flache Hierarchien und Teamspirit
- monatliche Teamevents und Lunch Lottery, um auch programmübergreifend in Kontakt zu kommen
- Weekly Wednesday Workshops, wo man wirklich nochmal unterschiedliche Themenbereiche vorgestellt bekommt (auch produktübegreifend)
Benefits wie:
- 1 Woche kostenloser Sprachkurs im Jahr
- Teamevents
- FamTrips (Besichten der verschiedenen Sprachschulen) -> Dafür muss man jedoch erstmal eingeladen werden
Man fühlt sich im Team von EF superwohl & wird total herzlich aufgenommen. Jeder der Kollegen versucht sein bestens, um einen gut einzulernen & ist total hilfsbereit.
tolles Arbeitsklima, flache Hierachie, Feedbackkultur
Für den Berufseinstieg und eine kurzfristige Anstellung ist EF super, aber es gibt kaum bis wenige Möglichkeiten karrieretechnisch aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeitern wird fortlaufend vermittelt nicht wichtig und jederzeit austauschbar zu sein
Gehalt nahe dem Mindestlohn
Schlechte und nicht wertschätzende Kommunikation
Die Küchen sind ab und zu mal chaotisch
Der Vibe ist ein bisschen weg gegangen durch den Umzug und ich hoffe das dieser Vibe für die Mitarbeiter bald wieder kommt.
- kein IT support im Büro, vielleicht ist es auch einfach, weil IT und ich in diesem Leben keine Freunde mehr werden..B
- Hybrids Arbeitsmodell
- flexiblere Arbeitszeiten
- Benefits wie zB Urban Sports
Urlaubs/ Weihnachtsgeld
- vielleicht wäre ein regionaler IT Support ein Denkanstoß wert
- auch nochmal gerne die Sales-Goals in der Career Ladder prüfen, ob diese den Regios entsprechend realistisch sind
EF sollte mehr in seine Mitarbeiter investieren.
Ich weiß, dass es im Bereich des Unmöglichen liegt und sich EF Deutschland weiterhin gegen die moderne Arbeitsweise wehren wird, aber es wäre von Vorteil wenn EF Deutschland in diesem Jahr ankommen würde und ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten könnte, vor allem im Bereich Home-Office und flexibele Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von EF Education (Deutschland) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich hab schon zu spüren bekommen, dass ich als Praktikantin anders behandelt werde. Overall gab es aber viel Diversität, sowohl vom Geschlecht als auch kulturell, dafür 3 Sterne
größtenteils Frauen
Was mir mit am Positivisten aufgefallen ist, sind die vielen Frauen in Führungspositionen. Die Möglichkeit die Karriereleiter hochzuklettern, steht restlos jedem offen, der hart arbeitet, unabhängig von jeglichem Hintergrund oder Schulabschluss. Das finde ich immer noch besonders.
Diverse and extremely international company - hier wird nicht wegen Religion, Geschlecht oder was auch immer geurteilt
Generell ist EF von der weiblichen Domain geprägt in den ,,unteren Abteilungen" - die etwas renomierteren Abteilungen wie Academy und Hult weisen eine höhere männliche Arbeiterquote auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF Education (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr oder 10-19 Uhr (bevorzugt vom Management: 10-19). Ebenso Samstagsarbeit oder auch Beratungstage, welche manchmal bis 20 Uhr liefen. Überstunden werden mehr als Extra Mile gesehen & als Voraussetzung Bestseller zu werden. Home-Office ist leider ebenso ungern gesehen.
Es gibt feste Arbeitszeiten, welche typisch zur Branche sind. Meist arbeitet man bis 19 Uhr. Dadurch, dass ich in einem kleinem Team gearbeitet habe, musste man ca. 1-2 im Monat auch an einem Samstag arbeiten. Dafür konnte man sich jedoch den Ausgleichstag frei legen, was auch praktisch war.
Durch feste Arbeitszeiten leider keine richtige Work-Life-Balance
aufgrund Arbeitszeiten und Pendeln
kein Home-Office und keine flexiblem Arbeitszeiten. Man kommt frühestens um 18 Uhr aus dem Büro, weil man feste Arbeitszeiten hat (9 Uhr bis 18 Uhr oder 10 Uhr bis 19 Uhr) man muss sich im Team absprechen, wer wann kommt, da jeden Tag die Zeit von 9 Uhr bis 19 Uhr abgedeckt sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich finde es schön und bewundernswert, dass man klein anfangen kann und in die unterschiedlichsten(!) Positionen wachsen kann. Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon sehr lange im Unternehmen und haben dabei die halbe Welt bereist, aber auch innerhalb eines Ortes bietet EF die Möglichkeit auch neue Herausforderungen in anderen Abteilungen anzutreten. Top!
Auch bietet EF regelmäßige Trainings und Workshops an, die man absolvieren kann, um weiter beruflich und persönlich zu wachsen.
Es gibt nun eine Career Ladder, mit der man ...
Es wird aktiv von Anfang an kommuniziert, was es für Möglichkeiten innerhlb der Firma (in allen Abteilungen und Arbeitsorten) gibt. Es werden aktiv Trainings angeboten, von denen man gebraucht machen kann.
EF bietet viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten, dabei liegt es nur an dem eigenem Ehrgeiz.
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, sich in der aktuellen Position oder zu einer neuen Position weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten, bzw. Wird dies vermittelt. Jedoch gestaltet sich das in der Realität eher schwieriger.
