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Jetzt Profil einrichten99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär, flexibel - dabei immer eine Herausforderung. Die Menschen bei EFAFLEX.
Überstundenregel
Keep it simple!
Locker, Du-Kultur, respektvoller Umgang
DIE Marke für Schnelllauftore - sowohl International als auch National
Sehr sehr gut, 37,5 Stunden-Woche, viele Benefits, Zusätze und Vergünstigungen. Durch teilweise Homeoffice noch flexibler und Arbeitszeiten sind auch flexibel.
EFAFLEX bietet einem die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen, Seminare, etc. zu besuchen. Interne Wechselmöglichkeiten kommen häufig vor, da man den Mitarbeiter selbst schätzt und im Unternehmen behalten möchte.
Gute Mischung aus Gehalt und Benefits. Hoher Anteil an betriebliche Altervorsorge
E-Ladesäulen, moderner Standort und Investitionen in das Thema Nachhaltigkeit
Fairer Wettbewerb unter einander, Abteilungsintern sehr starker Zusammenhalt
Haben einen hohen Stellenwert in der Firma
Stets respektvoll auf Augenhöhe. Egal welche Position, mit welcher Position spricht.
Bayerisch, direkt, stets ehrlich
Viele verschiedene Aufgaben vorhanden. Wenn man anpacken möchte, bekommt man die Möglichkeit.
Mehr geht immer
Kann immer mehr sein aber efaflex zahlt nicht schlecht
Die kontinuierliche Arbeit am Aufrechterhalten der Marktführerschaft, die Kundennähe, Gehalt kommt immer pünktlich
den unglaublich schnellen Wechsel der GF
Persönlichkeiten mit der Geschäftsführung betrauen, denen man trauen und vertrauen kann, und die vertikale Kommunikation drastisch verbessern
Innerhalb der Abteilungen meist gut bis sehr gut. Zwischen den Geschäftsbereichen eher Problematisch.
ist ok
könnte deutlich besser sein.
wird gefördert
das passt. ansonsten kämen keine neuen Mitarbeiter.
durchwachsen
innerhalb der Abteilungen meist gut bis sehr gut, zwischen den Geschäftsbereichen eher schlecht.
unter den Kollegen gut, seitens des GF werden junge, frische, bewundernde MA stark bevorzugt.
Auf Abteilungsleiter-Ebene gut, den GF wird eher nicht getraut, zu viele schlechte Erfahrungen, unzuverlässig und sprunghaft
es fehlt an nichts
horizontal gut bis sehr gut, vertikal eine kleine Katastrophe, das ist der Grund für viele Personalwechsel.
das passt
das passt
Nette Kollegen und Chef, eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, kostenlose Parkplätze, sehr gutes Betriebsklima.
Überstundenregelung ist verbesserungswürdig
Meiner Meinung nach ist die Überstundenregelung für Angestellte das größte Manko. Motiviert pünktlich Feierabend zu machen. Ein nutzbares Gleitzeitguthaben, wie beim Montagepersonal, wäre auch für Angestellte schön.
Lockere Arbeitsatmosphäre. Jeder macht seinen Job gewissenhaft und trotzdem ist immer Zeit für ein Späßchen
Bis auf kleinere Meckereien stehen die Mitarbeiter m. E. voll hinter dem Unternehmen.
37 Std. Woche, Gleitzeit, Homeoffice nach Absprache möglich.
Auf persönliche Angelegenheiten wird versucht Rücksicht zu nehmen.
Ich habe nichts auszusetzen. Die Kollegen sind immer hilfsbereit
Fairer Vorgesetzter. Glänzt durch Menschlichkeit und Empathie.
Wenn Kritik angebracht ist, wird sie auch ausgesprochen.
Alles super. An der Ausstattung wird nicht gespart.
Auf regelmäßige Zusammenkünfte des Teams wird wert gelegt und jeder kann seine Themen anbringen. Kenne ich wesentlich schlechter
Gehalt kommt (über-) pünktlich. Es gibt verschiedene Extras. Angemessene Bezahlung. Abzuwarten, ob die Zufriedenheit über gute Leistungen eine monetäre Entwicklung nach sich zieht.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Das gefällt mir. Die Aufgaben werden einem selbstverständlich zugetraut. Dadurch wird die Eigenverantwortlichkeit gefördert.
Sehr gute Benefits -top!
Firmenwagenregelung sehr fraglich.
- Überstundenregelung dringend ändern
- Langjährige Mitarbeiter fördern und langfristig binden mit umfangreichen
Weiter- und Fortbildungsangeboten
- Gehälter anpassen
- Mittagspausenregelung lockern, sodass die Mitarbeiter wahlweise 30 min
oder 1 h MiPa machen können
37 Stunden/Woche mit einer Stunde Mittagspause von 12-13 Uhr.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten Mo-Do von 9 Uhr bis 15 Uhr und freitags von 9 Uhr bis 11:30 Uhr.
Überstunden können nicht in Urlaubstage umgewandelt werden. Man darf lediglich später anfangen und früher gehen, um die Überstd. abzubauen.
Es ist verbesserungswürdig.
50% Homeoffice möglich. Jedoch stark abhängig vom Vorgesetzten (HO-Gegner)
Angelehnt an IG-Metall. Jedoch nur die prozentualen Gehaltssteigerungen, die von der IG-Metall verhandelt worden sind.
Die Gehälter und Sonderzahlungen entsprechen nicht der IG-Metall ERA-Eingruppierung.
- Kein Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Gewinnbeteiligung
- Monatlicher Zuschuss, wenn man im Fitnessstudio angemeldet ist
- Wahlweise Deutschlandticket-Zuschuss oder Fahrkostenzuschuss
- E-Auto-Ladesäulen können KOSTENFREI genutzt werden
- Essenszuschuss f. Mittagessen
- Corporate Benefits
-Jobrad
Ist individuell von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Sehr moderne und hochwertige Arbeitsplätze!
In dieser Hinsicht ist Efaflex top!
Regelmäßige Newsletter über neue Produkte oder neu eingestellte Mitarbeiter
Die höhe der Gehälter variiert stark nach Verhandlungsgeschick und Sympathie der Mitarbeiter. Weniger qualifizierte Mitarbeiter teils mit höheren Gehältern als (zum Teil) überqualifizierte Mitarbeiter.
Gehaltsanpassungen finden nicht statt, obwohl nachweislich überdurchnittliche Leistungen erbracht werden.
Die Aufgaben sind immer die gleichen. Es wird schnell eintönig und langweilig. Arbeitspensum schwankt stark. Es gibt Tage und Wochen mit Leerstand, aber auch Zeiten mit viel Arbeit. Es hängt ab von der Urlaubszeit der Außen- und Innendienstmitarbeiter und allgemein der Auftragslage
Das neue Mitarbeiter mehr oder gleich viel gehalt bekommen als Mitarbeiter die schon 2 Jahre dort gearbeitet haben und sogar um Betrieb die Ausbildung abgeschlossen haben.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die schon länger arbeiten
Man bekommt nicht das was man laut Firmentarif Tabelle bekommen sollte. Man muss für jeden Cent kämpfen
Liegt aber ab den Kollegen
-Soziales Engagement für den Mitarbeiter:
Jobrad, Zuschuss fürs Mittagsessen, div. Sonderleistungen
-Leistungsorientierte Bezahlung (angelehnt an die IG-Metall + Sonderzahlungen etc.)
-Super Kollegium und Arbeitsatmosphäre
-Mittagsverpflegung durch 4 verschiedene Caterer
-Guter Betriebsrat mit Betriebsvereinbarungen
Das Unternehmen ist sehr gut aufgestellt. Es gibt nichts negatives einzuwenden. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat bemühen sich sehr um Ihre Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Familienbetrieb mit direkter Kommunikation.
37 Std. Woche mit Gleitzeitmodell
Außerbetriebliche Weiterbildungen werden angeboten...
Innerbetrieblich Schulungen (egal welcher Fachbereich) werden in jedem Bereich im großen Umfang durchgeführt.
Viele Bereichs/ Abteilungsleiter sind "klein" angefangen und haben sich durch Fleiß und Engagement hochgearbeitet.
Tarifliche Lohnerhöhungen an der IG-Metall angelehnt + Sonderzahlungen. Den Arbeitsleistungen entsprechendes/ gerechtes Gehalt.
Benefitsystem/ viele Vergünstigen
Super Team und super Kollegium Weltweit
Ältere Kollegen haben aufgrund Ihrer Erfahrung im Unternehmen, einen hohen Stellenwert.
Die Vorgesetzten haben sehr gute Vorbildfunktion/Kompetenzen durch stetige Weiterbildungen etc.
Arbeitsbedingungen wie Maschinen/Werkzeuge/Bürobedarf/Berufskleidung
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt.
Mein Aufgabenbereich als Supervisor/ Trainer ist sehr vielfältig und dadurch sehr interessant.
Man versucht sich für die Zukunft gut aufzustellen.
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Bowlingabende, uvm.
Benefits: Jobrad, Fitnessstudio,
Auch hier ist es wie überall. Aber am Ende kommt man zum Entschluss so schlecht kann es nicht sein, wenn viele Mitarbeiter schon 10- 20 Jahre im Unternehmen sind. Das Image ist gut.
Über eine 37 Std Woche kann man echt nicht meckern. Urlaubsplanung wird frühzeitig gemacht um jeden Kollegen gerecht zu werden. Und sollte man mal früher Heim müssen, ist es auch nie ein Problem.
Man kann durchaus Karriere machen wenn man das selber möchte. Es gibt immer wieder interne Stellen die gerne mit Mitarbeiter aus dem eigenen Haus besetzt werden. Weiterbildung sind regelmäßig. Man kann sich aber auch selber für eine Weiterbildung bei seinem Vorgesetzten anmelden.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein. Es wird sich hier nach einer Lohnmatrix gerichtet die einen nach Qualifikation einstufen.
Kollegenzusammen halt ist hier untereinander auch sehr gut. Egal ob man eine Rat braucht oder noch ein zusätzliche Arbeitskraft. Die Kollegen helfen sich dann untereinander .
Es werden auch gerne ältere Kollegen eingestellt. Die Wertschätzung älterer Kollegen ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut! Man hat immer ein offenes Ohr. Bei Probleme findet man immer eine Lösung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Egal was man braucht es wird besorgt. Bei Werkzeuge, Fahrzeuge usw. wird auf Qualität und gute Ausstattung geachtet.
Kommunikation wird hier schon gelebt. Man ist echt sehr bemüht viele Informationen zu geben.
Man macht keinen Unterschied zwischen jung und alt. Auch bei der Frage ? Frauen im Handwerksberuf gibt es keine Benachteiligung.
Kein Tag ist gleich. Es gibt viele Interessante Aufgaben. Man lernt nie aus.
So verdient kununu Geld.