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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KantineFamiliär, flexibel - dabei immer eine Herausforderung. Die Menschen bei EFAFLEX.
Nette Kollegen und Chef, eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, kostenlose Parkplätze, sehr gutes Betriebsklima.
Die kontinuierliche Arbeit am Aufrechterhalten der Marktführerschaft, die Kundennähe, Gehalt kommt immer pünktlich
-Soziales Engagement für den Mitarbeiter:
Jobrad, Zuschuss fürs Mittagsessen, div. Sonderleistungen
-Leistungsorientierte Bezahlung (angelehnt an die IG-Metall + Sonderzahlungen etc.)
-Super Kollegium und Arbeitsatmosphäre
-Mittagsverpflegung durch 4 verschiedene Caterer
-Guter Betriebsrat mit Betriebsvereinbarungen
Wir haben das beste Produkt-Portfolio am Markt.
Und dadurch bedingt haben wir auch die besten Kunden.
Unser AG gibt uns die Möglichkeit, uns entsprechend unseren Neigungen dort einzusetzen, wo unsere Talente liegen. Mann muss sich halt auch mal trauen!
Das neue Mitarbeiter mehr oder gleich viel gehalt bekommen als Mitarbeiter die schon 2 Jahre dort gearbeitet haben und sogar um Betrieb die Ausbildung abgeschlossen haben.
Firmenwagenregelung sehr fraglich.
Die Führung im KD sollte sich mal fragen, warum so viele Leute gehen. Aufgaben werden einem nicht zugetraut. Schlechter Umgang mit jungen Leuten
Überstundenregel
Überstundenregelung ist verbesserungswürdig
- Überstundenregelung dringend ändern
- Langjährige Mitarbeiter fördern und langfristig binden mit umfangreichen
Weiter- und Fortbildungsangeboten
- Gehälter anpassen
- Mittagspausenregelung lockern, sodass die Mitarbeiter wahlweise 30 min
oder 1 h MiPa machen können
Meiner Meinung nach ist die Überstundenregelung für Angestellte das größte Manko. Motiviert pünktlich Feierabend zu machen. Ein nutzbares Gleitzeitguthaben, wie beim Montagepersonal, wäre auch für Angestellte schön.
Persönlichkeiten mit der Geschäftsführung betrauen, denen man trauen und vertrauen kann, und die vertikale Kommunikation drastisch verbessern
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die schon länger arbeiten
Angestellten Perspektiven geben und regelmäßige Gehaltserhöhungen anstatt darauf zu warten, dass die Leute kündigen & dann einfach neue einzustellen..
Der am besten bewertete Faktor von EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr moderne und hochwertige Arbeitsplätze!
In dieser Hinsicht ist Efaflex top!
Alles super. An der Ausstattung wird nicht gespart.
Man hat alles was man braucht und auf Wünsche wird bestmöglich geachtet. Büros sind sehr modern und mit neuester Technik ausgestattet. Ebenso haben die Techniker Fahrzeuge mit Standheizung, Automatik sowie hochwertiges Werkzeug.
es fehlt an nichts
Schallschutz in großen Räumen muss dringend nachgebessert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
horizontal gut bis sehr gut, vertikal eine kleine Katastrophe, das ist der Grund für viele Personalwechsel.
Oft bekommt man Informationen nicht mit oder nur über viele Ecken.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein. Hier gibts Potential.
Die Kommunikation ist sehr spärlich, die Vorwürfe fehlender Kommunikation folgt immer von oben. Schlechte Vorbilder
Leider nur einseitig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
EFAFLEX bietet einem die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen, Seminare, etc. zu besuchen. Interne Wechselmöglichkeiten kommen häufig vor, da man den Mitarbeiter selbst schätzt und im Unternehmen behalten möchte.
Man kann durchaus Karriere machen wenn man das selber möchte. Es gibt immer wieder interne Stellen die gerne mit Mitarbeiter aus dem eigenen Haus besetzt werden. Weiterbildung sind regelmäßig. Man kann sich aber auch selber für eine Weiterbildung bei seinem Vorgesetzten anmelden.
Außerbetriebliche Weiterbildungen werden angeboten...
Innerbetrieblich Schulungen (egal welcher Fachbereich) werden in jedem Bereich im großen Umfang durchgeführt.
Viele Bereichs/ Abteilungsleiter sind "klein" angefangen und haben sich durch Fleiß und Engagement hochgearbeitet.
Wer sich engagiert und weiterbilden will, bekommt jede denkbare Unterstützung. Zeitlich, finanziell,... Wir unterstützen aus ganz egoistischen Gründen. Wir sind anschließend einfach besser!
Quasi nicht vorhanden. Hab mehrmals versucht eine Weiterbildung zu erhalten. Wird zwar mit 10 Tagen Bildungsurlaub unterstützt.. allerdings keine Aufstiegschancen oder Perspektiven.
