EFCO 

Maschinenbau 

GmbH

Bewertungen

Lieber Ex-Mitarbeiter,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten, auch wenn diese Bewertung nicht sehr schmeichelhaft ausgefallen ist.

Sie haben Recht, wenn Sie sagen, dass EFCO in einer Krise steckt. In den letzten Jahren hatten wir mit einer Reihe von Herausforderungen zu kämpfen, auf die wir nicht ausreichend vorbereitet waren. Wir haben diese Chance jedoch ergriffen und Veränderungsprozesse angestoßen, die insbesondere, wenn auch nicht ausschließlich, den jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugutekommen und uns besser für die Zukunft rüsten sollen.

Als ein gewachsenes Familienunternehmen erfreuen wir uns einer loyalen und langjährigen Belegschaft, auf die wir zurecht stolz sein können. Auf der anderen Seite ist es oft schwierig und mit Konflikten belastet, Prozesse tiefgreifend zu erneuern, wenn das bedeutet, jahrelange oder jahrzehntelange Gewohnheiten abzulegen. Diese Konflikte und der hohe internationale Wettbewerbsdruck sind an EFCO nicht spurlos vorübergegangen. Dennoch, ein wenig möchte ich Ihre Aussagen relativieren.

Sie bezeichnen uns als Meister der Kurzarbeit. In der Tat hat uns gerade dieses Werkzeug ermöglicht, bis heute auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten. Nicht alle Maßnahmen, die wir ergriffen haben, waren erfolgreich, aber im Endergebnis befinden wir uns auf einem Weg, der in die richtige Richtung führt.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen zudem in den Genuss einer Reihe von Leistungen neben dem von Ihnen erwähnten Parkplatz. Wir bieten Ihnen eine Kantine, die von uns bezuschusst wird, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, moderate Arbeitszeiten, eine Massageliege, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Arbeitszeit nutzen dürfen und eine Arbeitsatmosphäre, die, so angespannt sie zurzeit auch sein mag, in vielen Unternehmen ihresgleichen sucht.

Wir bei EFCO versuchen tatsächlich nicht, von oben herab und mit Druck zu führen. Es ist schade, dass diese Vorgehensweise von einigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht ernst genommen oder sogar mit Führungsschwäche verwechselt wird. Das wurde und wird mit Sicherheit von Einzelnen auch missbraucht, aber auch wir lernen jeden Tag dazu.

Gerade junge, motivierte Mitarbeiter sind das Lebenselixier für die EFCO der Zukunft. Das haben wir erkannt, auch wenn es manchmal den Anschein haben mag, dass wir gerne an alten Strukturen festhalten. Wir sind auf Ihre Impulse und Ihre Mitarbeit angewiesen und haben stets ein offenes Ohr.

Dass wir Sie als Mitarbeiter enttäuscht haben, tut mir aufrichtig leid. Und ich lade Sie ein, offen mit mir zu diskutieren. Vielleicht fehlt es uns beiden ein wenig an der Perspektive des anderen. Ich wünsche Ihnen, dass Sie bei Ihrem nächsten Arbeitgeber das finden werden, was Sie bei uns vermisst haben. Ich wünsche Ihnen aber auch die Einsicht, die Dinge zu erkennen, die Sie evtl. bei EFCO zu schätzen wissen durften und an Ihrer neuen Stelle vermissen.

Ihre
Martina Effenberger