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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeDas offene Themen nicht unter den Teppich gekehrt werden und man Verbesserungsvorschläge anbringen darf ohne diese direkt selbst umsetzten zu müssen.
EFCO ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, der viel durchgehen lässt.
sozial, hilfsbereit
geringe Fluktuation, soziale Einstellung, Fürsorge
geringe Fluktuation, soziale Einstellung, Fürsorge
Unter dem Strich nichts.
Die Unternehmensführung ist schlecht aufgestellt und wird schlecht beraten. Es gibt keine wirklichen Impulse für die Zukunft.
Führung wird nicht ernst genommen / kein Vertrieb vorhanden / blindes Vertrauen an derzeitige Mitarbeiter!
leichtgläubig, zu großes Vertrauen an Fremde, zu wenig von Eigentümern
Unternehmen wird mit offenem Ohr dargestellt -> aber nur wenn es der Geschäftsführung passt. Vorschläge die der Geschäftführung nicht passen werden abgeschmettert. Oft ohne richtig durchdachte Begründung. Mitarbeiter werden teilweise am Existenzminimum gehalten (Kurzarbeit)
Am liebsten eine schnellere Umsetzung mancher/ aller Projekte. Ist aber nur ein theoretischer Wunsch angesichts der Unternehmensgröße und -struktur.
Man sollte Anreize für junge Leute schaffen. Weiterbildungen zahlen. Zeitgemäßes Gehalt. Für den Vertrieb Außendienst auch passende Provisionen und nicht solche Abzockverträge bezüglich Provision.
Führung wechseln, mehr Struktur, weniger Bürokratie -> kleines Unternehmen bleiben und einfacher gestalten -> nicht als Weltkonzern denken oder arbeiten; es wird immer davon gesprochen, dass was geändert werden muss aber es passiert nichts, Mitarbeiter haben Existenzängste,
wie oben bereits erwähnt. QM-Leitung + Vertriebinnendienstleitung nicht vorhanden. Spiegelt Situation vom UN wieder. Mehr Führung! Mehr durchdachte Strategie! eigene Mitarbeiter anhören statt für 20.000 € Monatsgehalt Berater einstellen!
Führungswechsel, Kosten runterfahren, bessere einfachere Prozesse ohne Bürokratie, Mitarbeiter entlassen -> alle warten seit Jahren darauf aber es passiert nichts; Vertrieb muss ausgetauscht werden -> jetziger wird nie etwas erreichen,
Der am besten bewertete Faktor von EFCO Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere wie jüngere Mitarbeiter werden verheizt und als selbstverständlich verschlissen.
Ältere Kollegen werden akzeptiert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFCO Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation
Führung möchte mehr Kommunikation! Betreibt selber aber fast keine Kommunikation!
Änderungen und Regelungen wirken oft unüberlegt und nicht gut geplant.
kaum vorhanden
Abteilungen untereinander kommunizieren wenig bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt zur Größe des Unternehmens. Wer Großes erwartet sollte es von Anfang an adressieren.
Mitarbeiter werden nicht mit der Zeit fortgebildet. Es werden Seminare angeboten, jedoch nur welche mit geringen Kosten.
keine Entwicklungschancen! besonders jungen Leuten abzuraten!
Wird viel versprochen. Nichts eingehalten. Vertrauensmissbrauch.
