19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kompetentes und ambitioniertes Unternehmen mit freundlichem Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Menschen, viele langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung, Kompetenz und insgesamt ein gutes Miteinander. Man kann mit den Leuten auf Augenhöhe reden, sehr tolerant, hilfsbereit und Unternehmen fördert Weiterbildungen. Vorgesetzte nehmen sich Zeit, viele Sozialleistungen. Das Unternehmen hat Ziele und Werte und setzt sich auch für diese ein. Höhenverstellbare Tische, Klimageräte, Gleitzeit, viele Möglichkeiten zum Essen in der Nähe, Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereiche/Systeme/Prozesse sind sehr komplex/aufwändig/veraltete Systeme, die man einfacher gestalten könnte und schlechte Parkplatzsituation. Veränderungen in Prozessen werden teilweise nicht verständnisvoll aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, dass aber oft nicht genutzt wird. Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Abteilung sehr guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, Ständige Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Umstrukturierungen; auf Mitarbeiter hören; Führungseben sollte die Werte auch vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Aufgrund der schlechten Auftragslage und der ständigen Umstrukturierung weiß niemand so richtig was los ist. Das wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus
Image
Gute Produkte und viel Potenzial wird oft nur nicht genutzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können beantragt werden. Karrieremöglichkeiten eher begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung aber deutlich hinter der Fläche
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein oder kaum Ersatz für Kollegen die in den Ruhestand gehen
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und Lob von direktem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude aber ansonsten ganz gut. Ergonomische Arbeitsplätze im Büro
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut. Ansonsten nicht so gut
Interessante Aufgaben
Sehr spannenderer Aufgabenbereich allerdings fehlende Aufträge
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Leider viel Verbesserungspotenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Aufgabengebiete sowie Internationalität. Teamgeist und Zusammenhalt der Belegschaft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
WERTE LEBEN! Respekt- und vertrauensvoller Umgang mit allen!
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams und Abteilungen ist sehr gut. Allerdings ist der Umgang mit den Mitarbeitern deutlich verbesserungswürdig, was zu einer stetig sinkenden Motivation und zu sinkendem Vertrauen führt.
Leider wird man gefühlt dazu gezwungen "den Mund zu halten", da man sich ansonsten schnell Feinde machen kann.
Image
Qualitativ sehr gute Produkte, allerdings ist die Markenbekanntheit viel zu gering, da zu wenig Marketing betrieben wird.
Work-Life-Balance
Meist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung möglich. Allerdings ist es schwierig sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich i.O., allerdings hinter der Fläche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oftmals unnütze Lieferungen durch halb Europa auf Grund der z.T. unverständlichen internationalen Firmenpolitik.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gute Teamarbeit und Zusammenarbeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Ersatz der Kollegen, die in Rente gehen -> keine Wertschätzung der Arbeit!
Verteilung der Aufgaben auf andere Schultern funktioniert nur bis zu einem gewissen Punkt!
Vorgesetztenverhalten
Selten offene Kommunikation. Wenig klare Ziele vorhanden.
Z.T. kein Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Die Werte werden nicht gelebt!
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, aber sonst i.O.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zu wenig oder z.T. überhaupt nicht öffentlich und korrekt verteilt. Lediglich der Flurfunk funktioniert "gut". Dies führt ebenfalls dazu, dass das Vertrauen in die Leitung sinkt.
Gleichberechtigung
Deutlich geringerer Frauenanteil, was aber evtl. an der Branche liegt.
Jedoch leider keine Frau in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Produkte sowie wechselnde Aufgabengebiete und Arbeit im internationalen Umfeld.
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Top Arbeitgeber inklusive Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interessantes Produkt und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt und Kommunikation weiter stärken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal ein guter Arbeitgeber - entwickelt sich leider in die falsche Richtung
Verbesserungsvorschläge
Muss sich unbedingt mehr öffentlich zeigen, damit das Azubi Problem gelöst wird.
Arbeitsatmosphäre
Die immer wieder schlechte Auftragslage wirkt sich meist auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Das alte Gebäude trägt auch nicht gerade dazu bei sich wohl zu fühlen.
Image
EFD kennt man kaum, Employer Branding = 0, keine Präsenz auf Job Messen etc.
Work-Life-Balance
Dank der 35 h Woche un flexiblen Arbeitszeiten super
Gehalt/Sozialleistungen
angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
Kollegenzusammenhalt
War bisher eigentlich immer gut, allerdings herrscht gerade eine große Unzufriedenheit, die sich auch auf die einzelnen Abteilungen auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich altes Gebäude, Investition in neues Gebäude leider auch nicht in Sicht. Man muss sich erst wieder aus einem Tief hocharbeiten.
Kommunikation
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktoren und notwendiges Übel ansehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Aufgaben und Technologie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wir-Gefühl und anspruchsvolle Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der jetzige Standort macht die Arbeiten komplizierter als nötig.
Verbesserungsvorschläge
Ein Umzug der Firma in ein neues Gebäude würde die Arbeit erleichtern und dem Image der Firma besser entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Offen Führungskultur, fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Image
Hidden Champion und Marktführer in Europa.
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzen werden erkannt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktüblich und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Priorität auf Umweltbewusstsein, deshalb wird eine Zertifizierung ISO 14001 in 2018 stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teamarbeit und Unterstützung durch die Kollegen. Die Firmenwerte werden gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kompetenz der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und hilft sehr bei der Umsetzung von Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden realistische Ziele gesetzt und die Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Es werden die Mitarbeiter in die Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand der Technik. Die meisten Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet. Die Gebäude sind etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und einen offenen Informationsfluss.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und vielseitig. Bei der Umsetzung gibt es einen hohen Freiheitsgrad, wobei die Zuständigkeit trotzdem klar geregelt sind.
Gleichberechtigung
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Interessantes Produkt: Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik. Für jeden etwas dabei :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen innerhalb der Firma sich zu entwickeln sind sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist alt. Ein Neubau wäre dringend erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze in den Westarkaden zum Businesstarif den MA anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Respectful, Reliable, Cooperative & Passionate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesse an der Person und individuellen Wünschen.
Diversität der unterschiedlichen Abteilungen und Tätigkeiten und die damit verbundene Herausforderung, erfolgreich in einem Boot zu sitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Standortwechsel innerhalb Freiburgs wäre ein motivierendes Zukunftsprojekt für alle.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen des Gesundheitsmanagements, Implikation der Mitarbeiter am aktiven Geschehen im Unternehmen vorantreiben, um das WIR-Gefühl zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und faires Miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr positiv!
Karriere/Weiterbildung
EFD Induction GmbH ist ein dynamisches Unternehmen und fördert seine Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Die Werte der EFD Gruppe sind Grundstein des Verhältnisses untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind uns bewusst, dass sie das Unternehmen seit Jahren getragen haben. Unsere älteren Kollegen setzen sich dafür ein, ihr Fachwissen an die Jungen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie das der Angestellten steht unter dem Zeichen der Werte der EFD Gruppe, nach welchen jeder Mitarbeiter handeln soll. Firma und Holding ordnen diesem Thema eine große Bedeutung zu. Dies empfinde ich als sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Sehr zufriedenstellend
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist anspruchsvoll und vielseitig und die Gruppe EFD bietet aufgrund ihrer Größe und der internationalen Standortverteilung ein interessantes Puzzle an Tätigkeitsfeldern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Negative Entwicklungen in den letzten Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit welche auch eine Gewisse Kompetenz benötigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, die nicht mehr ins Raster passen. Umgang mit Mitarbeitern in angespannten Situationen. Die Entwicklung des Miteinanders in Krisen und Zeiten der Umstrukturierung. Es sollten nicht alle Veränderungen nur auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden, denn dann verliert man alle guten...
Verbesserungsvorschläge
Die Kunden und Mitarbeiter wieder in den Fokus rücken!!! Das Credo auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird grundsätzlich wenig gelobt. Die Unternehmenskultur ist eindeutig auf Leistung und Ergebnisse aus orientiert. Die individuelle Motivation der Mitarbeiter hängt dabei natürlich ganz stark vom individuellen Vorgesetzten ab. Hier konnte ich unterschiedliche Erfahrungen machen. Und diese waren unterschiedlich. Meine letzten Erfahrungen sind deutlich negativer als sie früher waren, was an den Personen liegen kann, sicher jedoch auch an der gesamten Atmosphäre, die in den letzten 3 Jahren innerhalb der Firma entstanden ist. Von oberer Führungsebene wird für ein angenehmes Betriebsklima nicht viel getan, zumindest kommt weiter unten davon nichts an.
Image
Das Unternehmen hat im Markt ein sehr gutes Image. Leider finden hier jedoch keine Prozessverbesserungen statt und es wird der Fokus zu sehr auf Sondermaschinenbau gesetzt was sehr viel Zeit und Geld kostet. Dadurch kann sich das Unternehmen nur schwer von der Konkurrenz absetzen. Wenn man das Image mit der erlebten Kultur und dem intern Gehörten vergleicht, ist dies jedoch nicht immer mehr realistisch. Unternehmen verändern sich grundsätzlich und dieses verändert sich in den letzten Jahren dramatisch. Damit verändern sich auch Kultur und Image, was jedoch länger dauert. Dies wird sich in den nächsten Jahren im Markt zeigen. Trotzdem zähle ich die Firma zu einer der besten in ihrem Bereich, wenn ich mich im Markt umsehe. Aber es gibt auch deutlich spannendere und Arbeitnehmer-freundlichere Unternehmen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man seinen Urlaub nehmen, wann man möchte. Es besteht Abstimmungsbedarf innerhalb der Teams, welcher unterschiedlich gehandhabt wird. Bei mir gab es selten Probleme. Es besteht eine Gleitzeitvereinbarung von 08:30 - 14:45 Uhr welche aber nicht genutzt werden kann da die Öffnungszeiten eingehalten werden müssen. Ab November besteht Urlaubssperre um Inventurvorbereitungen zu treffen. 3 Wochen Urlaub sind nicht gern gesehen,
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, wird aber nicht immer eine realistische Perspektive geboten und es kommt leider sehr häufig vor, dass karrierewillige Mitarbeiter lange hingehalten werden. Dies hängt wieder auch sehr von den direkten Vorgesetzten ab. Wenn diese selber sehr auf ihre Karriere aus sind, wird man hier nicht weiter gefördert und hingehalten (durch weitere Seminare, Trainings, Programme, etc.), sondern möglichst lange in der für den Vorgesetzten hilfreichen Position gehalten. Karriereentwicklung ist sehr stark vom Netzwerk und politischen Entscheidungen innerhalb der Firma abhängig und weniger von den Kompetenzen. So tritt man manchmal jahrelang auf der Stelle und es passiert nichts. Dies ist frustrierend und - gerade jüngere Kollegen mit viel Potenzial - gehen dann wieder und wechseln zur Konkurrenz, wo ihnen realistischere Möglichkeiten geboten werden. Hier verschenkt man Potenziale bzw. demotiviert diese so lange bis man sie verliert. Viel professioneller und erfolgreichen wäre man, wenn man auf willige und fähige Mitarbeiter setzen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehaltes stimmt nicht ganz 10 % noch weg von der Fläche. Es kommt aber pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Richtlinien, die eingehalten werden und auf deren Einhaltung auch geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in angespannten Zeiten von Umstrukturierungen (welches in regelmäßig und immer wieder gibt), rücken Mitarbeiter enger zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird massiv versucht ältere Mitarbeiter zum vorzeitigen gehen zu bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensentscheidungen oft nicht nachvollziehbar für die meisten Mitarbeiter. Zielsetzungen sind teilweise sehr ambitioniert und teilweise fern der Realität. Hier gibt es regelmäßig Diskussionen drüber, die jedoch fruchtbar bleiben, da keiner mehr Einfluss auf die Zielgabe hat (so die Aussage der Zielgebenden - die Schuld wird nach oben geschoben).
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ok, nicht neuester Stand der Dinge, aber bei einem trägen Konzern ist das auch normal. Es reicht jedoch aus, um anständig arbeiten zu können. Um die Effizienz zu steigern, wären sicher auch Innovationen hilfreich, die jedoch Geld kosten würden, welches das Unternehmen nicht bereit ist auszugeben. Die Räumlichkeiten im Innendienst sind je nach Gebäude und Lage unterschiedlich. Es gibt immer noch Räume ohne Klimaanlage und ohne Außenfenster.
Kommunikation
Es werden die zwingend notwendigen Informationen weitergegeben. Kommunikation ist jedoch sicher seit Jahren das schwierigste Thema für das Unternehmen, denn hier mangelt es doch sehr. Es wird vor und nach Entscheidungen/Meetings/Strukturänderungen nur sehr mager informiert, was zu viel Gerüchten und Ängsten bei den Mitarbeitern führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist bei den meisten zu hoch, auch wenn es von beiden Parteien gerne anders gesehen wird. Grundsätzlich ist die Arbeit selbst einteilbar, jedoch aufgrund zu vieler ad hoc Anfragen nicht wirklich für jeden persönlich umsetzbar, je nachdem in welcher Position man tätig ist. Es wird einem zwar ein Mitspracherecht vorgegaukelt, welches in der Konsequenz jedoch ohne Einfluss bleibt. Dies führt natürlich vielmehr zu Demotivation als es zu Motivation führt, wie es sicher gedacht war.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EFD Induction durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EFD Induction als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.