Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Kompetenz
Den Wunsch, die Welt zu verbessern
Aufgrund der Pandemie fühlt man sich bei der Arbeit (im Homeoffice) oft etwas einsam, es werden jedoch regelmäßig digitale Team Lunches organisiert, bei denen man zusammenkommt und sich entspannt unterhält.
Offen, verständnisvoll und dankbar für die Arbeit, die man leistet.
Kommunikation zählt zu den größten Prioritäten bei effective und wird auf verschiedenen Wegen unterstützt.
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern und Dankbarkeit für ihre Arbeit.
Mehr Kommunikation zwischen den Kollegen (leider aufgrund Corona verhindert)
Angenehme berufliche Atmosphäre
Die Atmosphäre ist entspannt, die Beziehungen zu den Kollegen sind meist für mich rein professionell geblieben, aber immer angenehm. Jeder hört zu und ist bereit zu helfen.
Flexibler Zeitplan
Als freelance hatte ich natürlich sehr viele Freiheit in meinem Zeitplan. Als ich noch als Teilzeit Mitarbeiterin im Büro gearbeitet habe, war mein Zeitplan ebenso sehr flexibel (passend zu meinen Universitätskursen in den verschiedenen Semestern) und vernünftig in Bezug auf die Stunden (9-17 Uhr)
Hohes Gehalt für mein junges Alter und mein Erfahrungsniveau. Hervorragende interne Organisation und Sozialleistungen.
Freundliche und entspannte Stimmung zwischen den Kollegen
Gute Beziehungen zu den Kollegen mit denen ich gearbeitet habe. Seit der Corona sind aber die Beziehungen zwischen den verschiedenen Abteilungen manchmal ein bisschen erodiert, da wir nicht mehr die Möglichkeit haben, uns in den Büros zu treffen.
Das Unternehmen befindet sich in schönen und modernen Büros, wo jeder einen geschlossenen Raum hat, um in Ruhe arbeiten zu können. Eine voll ausgestattete Küche ermöglicht es allen, sich in der Mittagspause zu treffen, zu diskutieren und Kontakte zu knüpfen.
Sehr gute interne Komunikation
Die interne Kommunikation ist sehr flüssig, sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Geschäftsinformationen fließen reibungslos durch die entsprechenden Tools, und es werden regelmäßig virtuelle Veranstaltungen wie Team Lunches organisiert, um die Kollegen miteinander zu verbinden.
Effective setzt sich aus Mitarbeitern aus der ganzen Welt zusammen. Jeder, unabhängig von seiner Position, wird respektiert. Ich habe noch nie mit rassistischen, sexistischen oder abfälligen Bemerkungen zu tun gehabt, oder sie gehört.
Abwechslungsreiche Arbeit und Verantwortung trotz meines jungen Alters
effective hat mich von A bis Z im digitalen Marketing trainiert. Ich habe in den 2 Jahren viel gelernt und nach und nach mehr Verantwortung bekommen. Manchmal waren es wiederholende Aufgaben, die notwendig für den reibungslosen Ablauf der Kampagnen waren.
Es gibt solche und solche Tage, wie überall. Insgesamt gewinnen die positiven Ereignisse
Wird gerade sehr intensiv ausgebaut
Das ist es! Die Kollegen. Ein tolles Team ist wichtiger als Gehalt. Klar, könnte man woanders evtl mehr verdienen (geht immer) aber um welchen Preis?
Nicht perfekt, was aber oft nicht an dem Unternehmen, sondern einzelnen Personen liegt.
Die Arbeitnehmer werden unverhältnismäßig stark unter Druck gesetzt. Änderungen jeglicher Art werden meist nicht kommuniziert. Überstunden werden nicht vergütet. Meetings werden in der Regel kurzfristig, ohne Agenda und oft kurz vor Feierabend angesetzt, die vorgegebene Zeit verlängert sich meist um Stunden. Während der Meetings wird oft (mindestens) ein Mitarbeiter vorgeführt. Das Gehalt liegt weit unter dem üblichen.
Arbeitnehmer motivieren, umfassend über Änderungen informieren, branchen- und positionsübliche Gehälter zahlen, Freizeiten wie Feierabend und Urlaub nicht regelmäßig, sondern nur im Notfall stören, Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen
Mitarbeiter werden voneinander abgeschottet, Firmenevents sind nur Fassade und werden nur für das Image veranstaltet, so nach dem Motto "Mehr schein als sein".
Für eine positive Außendarstellung wird alles getan, die Realität sieht aber anders aus. Die Weihnachtsfeier dient der Geschäftsführung als Selbstbeweihräucherung, während die Mitarbeiter mit betrübten Gesichtern da sitzen.
Überstunden sind selbstverständlich und regelmäßig notwendig, werden aber weder bezahlt noch können diese in Freizeit abgegolten werden. An freien Tagen oder im Urlaub sollte man immer erreichbar sein.
Mitarbeiter werden befördert, aber sie erhalten nur den Titel und die E-Mail-Signatur, die damit einhergenden notwendigen Änderungen finden nicht statt (keine Gehaltserhöhung, keine Eintragung im Handelsregister, keine klar formulierte Führungskompetenz, keine vertragliche Anpassung).
Die Gehälter liegen weit unter dem üblichen, sie werden meist nicht pünktlich überwiesen, es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt. Überstunden werden nicht vergütet.
Nicht erkennbar.
Ansätze für einen guten Zusammenhalt sind da, werden aber von den Mitarbeiter selten wahrgenommen. Dies ist vermutlich auch kaum oder nur mit viel Mut möglich, da das "Kleinhalten" und Einschüchtern seitens der Unternehmensleitung meist gut funktioniert.
Es sind keinerlei positive Führungskompetenzen erkennbar. Strategien, Ziele und Prozesse werden oft um 180 Grad geändert; Mitarbeiter erfahren erst etwas darüber, wenn man ihnen vorwirft nicht nach diesen nicht informierten Vorgaben zu handeln.
Die Geräte sind ok, die Geräteleistung z. T. nicht. Mit der zentral gesteuerten Klimaanlage wird die Temperatur für das gesamte Haus festgelegt. Ungünstig wirkt sich da der Temperaturfühler in der Tiefgarage aus, denn ist es laut diesem 20 Grad, schaltet sich die Heizung nicht ein, auch wenn die Außentemperatur unter 15 Grad ist. Im Sommer lassen sich die 19 Grad im Büro durch ein geöffnetes Fenster kompensieren.
Kommunikation unter den Mitarbeitern wird größtenteils untersagt. Mitarbeiter müssen ggf. 5 Minuten Kommunikation im Arbeitsprotokoll mit Kollegen rechtfertigen.
Der Bereich Online Marketing umfasst aus meiner Sicht die spannendsten und interessantesten Aufgaben überhaupt. Dies ist aber eine Feststellung unabhängig vom Arbeitgeber. Das Bestreben die darunter fallenden Aufgaben so aufzusplitten, das jeder Mitarbeiter nur noch "Fließbandarbeiten" durchführt, ist sicher nicht der richtige Weg.
Büro, Freundlichkeit der Chefetage, junges Team
insgesamt relativ untransparent, teils merkwürdige Office Regeln
recht trocken, es kommt keine gemeinschaftliche Stimmung auf
aufmerksam, freundlich aber bestimmt
So verdient kununu Geld.