Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandySoziale Kompetenz
Den Wunsch, die Welt zu verbessern
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern und Dankbarkeit für ihre Arbeit.
Die Arbeitnehmer werden unverhältnismäßig stark unter Druck gesetzt. Änderungen jeglicher Art werden meist nicht kommuniziert. Überstunden werden nicht vergütet. Meetings werden in der Regel kurzfristig, ohne Agenda und oft kurz vor Feierabend angesetzt, die vorgegebene Zeit verlängert sich meist um Stunden. Während der Meetings wird oft (mindestens) ein Mitarbeiter vorgeführt. Das Gehalt liegt weit unter dem üblichen.
Mehr Kommunikation zwischen den Kollegen (leider aufgrund Corona verhindert)
Arbeitnehmer motivieren, umfassend über Änderungen informieren, branchen- und positionsübliche Gehälter zahlen, Freizeiten wie Feierabend und Urlaub nicht regelmäßig, sondern nur im Notfall stören, Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen
Der am besten bewertete Faktor von effective ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundliche und entspannte Stimmung zwischen den Kollegen
Gute Beziehungen zu den Kollegen mit denen ich gearbeitet habe. Seit der Corona sind aber die Beziehungen zwischen den verschiedenen Abteilungen manchmal ein bisschen erodiert, da wir nicht mehr die Möglichkeit haben, uns in den Büros zu treffen.
Das ist es! Die Kollegen. Ein tolles Team ist wichtiger als Gehalt. Klar, könnte man woanders evtl mehr verdienen (geht immer) aber um welchen Preis?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effective ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden befördert, aber sie erhalten nur den Titel und die E-Mail-Signatur, die damit einhergenden notwendigen Änderungen finden nicht statt (keine Gehaltserhöhung, keine Eintragung im Handelsregister, keine klar formulierte Führungskompetenz, keine vertragliche Anpassung).
