Arbeitgeber mit veralteten Strukturen
Verbesserungsvorschläge
An Absprachen halten, Gleitzeit einführen, Home-Office reaktivieren und für jeden zugänglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Lage ist derzeit angespannt, was sich im Kollegium bemerkbar macht. Derzeit gibt es viele Abgänge besonders bei jüngeren Mitarbeitern. Manche Kollegen sind seit längerer Zeit am Limit.
Kommunikation
Über viele kleinere Themen wird man stets informiert, jedoch bei den wichtigeren Themen hakt der Informationsfluss
Work-Life-Balance
sehr starre Arbeitszeiten und keine Gleitzeit, Home-Office wurde vorerst gestrichen. Manche Abteilungen/Standorte dürfen ins Home-Office, andere jedoch überhaupt nicht. Überstunden dürfen nach Absprache genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Viele Anzeichen von Mikromanagement habe ich schon sehen dürfen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist unterschiedlich und nicht eintönig.
Gleichberechtigung
Sehr hohe Quote an männlichen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Aber was macht man, wenn diese Generation nicht mehr im Unternehmen arbeiten?
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro. Jeder Arbeitsplatz wurde mit neuen Monitoren ausgestattet. Es wurde auf endlich Cloud-Telefonie umgestellt, was ich gut finde.
Hoher Lärmpegel und der Platz wird so langsam knapper. Die Trennwände sind gewöhnungsbedürftig. Die Büros von der Haustechnik sehen einladender aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche arbeiten papierlos, andere Kollegen haben eine große Zettelwirtschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Unternehmen aus dem EGH sind schon besser aufgestellt.
Image
Allgemein EFG und C&G sind schon ein wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Akademien werden angeboten