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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarztfreies Arbeiten
Schnelle Entscheidungswege
Freiheiten
Die Geschäftsführung hat den Zeitenwandel am Markt verstanden…
Ich habe volle Entfaltungsmöglichkeiten.
Zukunftsperspektiven
Home-Office wurde gestrichen. Damit das Team zusammen rückt. Flexibilität gleich null.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten/ Unterstützung der Mitarbeiter/ Gehaltsverhandlungen
… die Führungsriege darunter leider noch nicht, wie Viele den Anschein haben.
Der AG müsste aus meiner Sicht moderner werden. Der Umgang mit dem Personal ist teilweise fragwürdig.
Ein wirklich schlechter Punkt fällt mir nicht ein, manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden (neue Warenwirtschaft).
Offene Kommunikation. Zusagen auch halten. Wenn es schon Mitarbeiterbefragung gibt zur Zufriedenheit, sollte man auch was daran ändern, wenn die nicht gut ausfallen
An Absprachen halten, Gleitzeit einführen, Home-Office reaktivieren und für jeden zugänglich machen.
Gewerkschaftliche Anbindung
1. In Zeiten des enormen Fachkräftemangels sollte mehr dafür getan werden, die derzeitigen Mitarbeiter zu motivieren, zu belohnen und damit für die Zukunft zu binden.
2. Verbindliche jährliche Tariferhöhungen sollten heutzutage Standard sein.
3. Ebenso die Gestellung und Einbindung eines Betriebsrates sollte Standard sein.
4. Steuer-/Sozialabgabenfreie Einmalzahlungen lt. Bundesregierung zur Entlastung der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden.
5. Work-Life-Balance verbessern (Gleitzeit/Homeoffice/Sabbatical etc.)
6. AU erst ab dem 3. Fehltag einführen; viele Mitarbeiter lassen sich sonst tendenziell komplette Arbeitswoche krankschreiben
7. Führungsstil ...
Man sollte den Mitarbeitern etwas Vertrauen schenken und sie nicht nur an der straffen Leine halten.
Der am besten bewertete Faktor von EFG Cordes & Graefe Brand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Aber was macht man, wenn diese Generation nicht mehr im Unternehmen arbeiten?
Ältere Kollegen genießen die gleiche Wertschätzung wie jüngere.
Dies ist gegeben und wird geschätzt und in Anspruch genommen.
Wertschätzend
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen alt/jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Cordes & Graefe Brand ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr starre Arbeitszeiten und keine Gleitzeit, Home-Office wurde vorerst gestrichen. Manche Abteilungen/Standorte dürfen ins Home-Office, andere jedoch überhaupt nicht. Überstunden dürfen nach Absprache genommen werden
Homeoffice wird nicht unbedingt angeboten! Home-Office wurde jetzt sogar komplett gestrichen.
Nicht vorhanden. In der Stellenausschreibung wurde zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, allerdings sind die Arbeitszeiten sehr starr. Kam ich einige Minuten zu spät, hatte es Konsequenzen. Zusätzlich wurde Homeoffice (trotz weiterer Anreise) partout abgelehnt.
Sehr starre Arbeitszeiten, Home Office wird selten bis gar nicht gewährt.
Wehe man geht einmal früher, wenn man einen privaten Termin hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich Weiterbilden möchte, hat auch die Möglichkeit dazu
Akademien werden angeboten
Die Akademie hab ich nie gesehen
Es gibt eine Akademie, in die man 1x im Jahr fahren kann.
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer gern gesehen und werden auch unterstütz.
