Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

EFG 
Cordes 
& 
Graefe 
Brand 
KG
Bewertung

Vorsicht

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Mitarbeitern etwas Vertrauen schenken und sie nicht nur an der straffen Leine halten.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrschte eine sehr angespannte Atmosphäre. Ich habe mich konstant überwacht und kontrolliert gefühlt. Von Vertrauen war keine Rede.
Zwei Sterne gibt es dennoch, da die Atmosphäre in anderen Abteilungen besser war.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings um die Mitarbeiter über Neuigkeiten zu Informieren

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. In der Stellenausschreibung wurde zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, allerdings sind die Arbeitszeiten sehr starr. Kam ich einige Minuten zu spät, hatte es Konsequenzen. Zusätzlich wurde Homeoffice (trotz weiterer Anreise) partout abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

Unangenehm und prinzipiell.

Interessante Aufgaben

Ich hatte nicht genug Aufgaben, um den Tag zu füllen. Die Aufgaben die ich hatte glichen mehr dem Datentypismus.

Gleichberechtigung

Hängt von der Person ab, mit der man spricht.

Arbeitsbedingungen

Keine Fesnter, Schreibtisch stand im Durchgang und war 140 cm breit

Gehalt/Sozialleistungen

Überragend ist das Gehalt nicht gerade. Dazu kommt, dass ich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch meinem Geld hinterlaufen und mehrmals nachfragen musste......


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lorena GudereitRecruiting/Personalentwicklung/Ausbildung

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir freuen uns über Lob und nehmen Kritik selbstverständlich sehr ernst, sodass wir bedauern, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz offensichtlich nicht wohlgefühlt haben.

Insbesondere Schade finde ich, dass wir diese Punkte nach der Beendigung Ihrer Tätigkeit erfahren und hier unsererseits nicht bereits früher eingreifen konnten. Im Hinblick auf Ihre Bewertung des Vorgesetztenverhaltens wird dies selbstverständlich schwierig gewesen sein. Neben der Führungskraft als Anlaufstelle für Bedenken und Sorgen, gibt es jedoch immer die Möglichkeit meine Position als neutrale Ansprechpartnerin zu informieren. Sodass hier eine neutrale Vermittlerin zur Verfügung steht um ebenjene sensiblen Themen anzusprechen.

Natürlich würden wir gerne Ihre Kritikpunkte genauer verstehen und den persönlichen Kontakt hierzu suchen. Ob telefonisch, per E-Mail oder vor Ort melden Sie sich gerne bei mir unter der 0521 56064143 oder lorena.gudereit@efg-gruppe.de.

Viele Grüße
Lorena Gudereit

Anmelden