Es geht eher bergab als bergauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt im Innendienst, Führungskräfte, Toiletten
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, Provisionsmodell anpassen, Führungskräfte Schulungen geben oder wechseln. PHG sollte mehr Interesse zeigen
Arbeitsatmosphäre
Ende 2024 umgezogen. Neue Büromöbel. Nur die Sanitäranlagen sind sehr klein. Für Kundenveranstaltungen ungeeignet!
Kommunikation
Läuft digital. Teilweise wird es aber auch spät kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht oft eine lästernde Atmosphäre, und bei zu viel Arbeit findet man nur wenig Unterstützung. Viele Kollegen beschäftigen sich lieber mit ihrem Handy
Work-Life-Balance
Die Woche ist aufgeteilt in zwei kurze und drei lange Arbeitstage. Dafür kann man spontan Urlaub oder Überstunden nehmen. 1x die Woche ist auch mobiles Arbeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind zwar super drauf, sind jedoch als Führungskräfte ungeeignet. Statt klare Regeln durchzusetzen, versuchen sie eher, sich als Freunde zu positionieren. Seit dem Umzug scheint aber eh jeder im Innendienst sein eigenes Ding zu machen.
Interessante Aufgaben
Man schreibt jeden Tag andere Artikel auf oder schreibt irgendwelche Angebote für Kunden. Ist dann doch eher monoton. Die Produkte sind halt immer unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden noch viele unnötige Prospekte verteilt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Innendienst variiert es stark, aber insgesamt gibt es wenig. Die Provision ist eher gering. Als Außendienstler hat man es deutlich besser und wird für die Arbeit durch den Innendienst gut entlohnt.
Image
Wird tatsächlich immer besser
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg im Unternehmen scheint vor allem davon abzuhängen, wie gut man sich ins Spiel bringt und die richtigen Leute für sich gewinnt. Die eigentliche Kompetenz, tritt dabei oft in den Hintergrund.
Die Gruppeneigene Schulungsplattform ist aber super.
Man bekommt auch neue Aufgaben wenn man sich meldet, finanziell passiert da aber nichts