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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage-die familiäre Arbeitsbasis.
-Kurze Dienstwege
-Arbeitsmittel-Beschaffung gelingt schnell
-Benefits
-Arbeitsklima
Das man sich hier fühlt wie in einem Familienunternehmen, man ist hier eine Person und nicht nur ein Gesicht!
Das familiäre Verhältniss im Unternehmen
- Fair
- Ehrlichkeit
- familiär
Die flachen Hierarchien, Sie sind zwar da, aber man pflegt trotzdem den persönlichen Kontakt zu Mitarbeitern sowie auch Führungskräften.
Ein konkreter Verbesserungsvorschlag wäre, regelmäßige Mitarbeitergespräche zu etablieren, um eine noch klarere Kommunikation über Erwartungen, Ziele und Entwicklungen zu ermöglichen. Diese Gespräche könnten helfen, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen.
u.U. Personalaufrüstung
Ausbildungsgehalt sollte villeicht an andere Arbeitgeber angepasst werden!
es gibt nichts zu verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG CORDES & GRAEFE EMDEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Hinblick auf das Gehalt gibt es definitiv noch Luft nach oben. Leider hört man oft viele Ausreden, warum eine Gehaltserhöhung nicht genehmigt wird, was die Situation etwas frustrierend machen kann. Es scheint, als müssten Mitarbeiter regelmäßig nachhaken, um eine Anpassung zu erreichen, anstatt dass dies automatisch berücksichtigt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezüglich der Karriereentwicklung hängt vieles davon ab, wie sehr man sich einbringt und bereit ist, sich selbst weiterzubilden. Wer aktiv nach neuen Herausforderungen sucht und seine Wünsche klar äußert, erhält Unterstützung von den Führungskräften. Diese sind offen für die Förderung von Mitarbeitern, die Eigeninitiative zeigen und sich weiterentwickeln möchten.
Wenn mann wünsche und Ziele klar definiert, wird vieles möglich gemacht
Sehr viele Produkt- und Mitarbeiterschulungen. Es wird sehr viel geboten, hier fehlt einem an nichts. Schulungswünsche werden erhört und zeitnah durchgeführt.
Weiterbildungen sind ein Nutzen für den Arbeitgeber sowie auch persönlich für einen selbst, wer sich weiterbilden möchte, kann es tun.
