5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die efiport AG ist ein Tochterunternehmen der Frankfurt School und als solches fühlt man sich als Teil eines größeren, international ausgerichteten Unternehmens mit vielen Annehmlichkeiten, die dies mit sich bringt (Kantine, geregelte und flexible Arbeitszeiten, viele Mitarbeiterevents, etc.).
Die beiden Vorgesetzten in meiner Abteilung leiten den Bereich sehr effizient und sorgen mit ihrer freundlichen, humorvollen Art für ein angenehmes zwischenmenschliches Klima. Kritik wird sachlich und begründet geäußert. Zudem sind die Vorgesetzten darauf bedacht, Ihren Mitarbeitern den Rücken freizuhalten. Projekte werden vorausschauend geplant, Aufgaben werden nach Fähigkeiten und momentanem Work-Load verteilt und sind dementsprechend erfolgreich.
Ich arbeite sehr gerne in der Efiport AG und gehe mit einem guten Gefühl in die Arbeit. Es herrscht immer ein freundliches Miteinander und ich habe noch nie erlebt, dass respektlos miteinander umgegangen wurde.
Die Arbeitsbedingungen sind exzellent. In den hellen, schalldichten Büros mit je 2 Mitarbeitern in zentraler Lage kann man sich super auf die Arbeit konzentrieren. Was will man mehr.
Die Aufgaben, die ich bis jetzt bekommen hatte, waren allesamt sehr interessant und abwechslungsreich.
Zudem sind viele Mitarbeiter schon lange dabei, d.h. viele Kompetenzen konnten angesammelt werden, von denen man selbst profitieren kann.
Manche Strukturen sind ein wenig bürokratisch und ein paar Prozesse eingefahren, da würde ein bißchen mehr Dynamik nicht schaden.
Die Aufgaben sind sehr einfach. Man kann locker in 4h mit seinem Tagesgeschäft fertig werden und danach quasi chillen, weil niemand wirklich Interesse zeigt an einem Unternehmen das sich wirtschaftlich oder auch personell weiterentwickelt.
Es gibt keine klaren Prozesse, jeder arbeitet wie er möchte. Verbesserungen oder Veränderungen werden zwar angehört aber nicht angenommen. Die Projekte sind recht eintönig. Systeme sind veraltet und kompliziert. Grüppchen werden gebildet, es gibt kein ganzheitliches gemeinsames Team in dem man vorwärts kommt.
Die Offenheit der Kollegen zueinander sollte sich ändern. Die Systeme sollten neu bedacht und konzipiert werden. Hier sollte man sich mit den entsprechenden Fachabteilungen zusammen setzten und GEMEINSAM Lösungen finden.