Am Ende ist die efs leider doch nur da, um eine gute Rendite für die Gesellschafter zu erzielen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Fokus auf die Eigenverantwortung und die gute Arbeitsatmosphäre.
Für Absolventen gibt es bestimmt schlechtere Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positionierung am Markt als premium Techunternehmen funktioniert überhaupt nicht. Immer mehr wird die efs zu Akkodis 2.0.
Leider hat die efs als strategischer Partner im VW Umfeld auch fast komplett an Bedeutung verloren.
Verbesserungsvorschläge
Synergien im Unternehmen stärken. KI als Boost verwenden um Kapazitäten für die Entwicklung von Produkten freizubekommen. Sich mehr spezialisieren - ich kann immer noch schwer in einem Satz beantworten wofür die efs überhaupt steht und was sie im Kern macht.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der herausfordernden Zeiten der letzten Jahre immer noch recht gut. Der Spirit der alten efs lebt noch und wird noch weitergereicht, aber ich frage mich schon oft, wie lange das noch andauern wird. Gründe für gute Stimmung gibt es leider schon seit Jahren nicht mehr.
Kommunikation
Man bemüht sich transparent und rechtzeitig zu kommunizieren. Jedoch werden auch hier in der letzten Zeit gröbere Fehler gemacht, wie zum Beispiel einfach in den Raum ohne Ausblick bzw. Maßnahmen zu stellen, dass wir zu teuer sind. Oder ohne rechtzeitige Kommunikation rückwirkend die Ladepreise zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Der efs Spirit ist hier klar zu spüren - zusammen anpacken und lösungsorientiert handeln, heißt die Divise.
Work-Life-Balance
Ein Stern weniger für die verpasste Chance das Konzept "Less is More" weiterzuführen.
Sonst wird an der Stelle maximale Flexibilität geboten um selbstorganisiert und eigenverantwortlich zu arbeiten (keine Kernarbeitszeiten, Home-Office, Workation aus dem EU-Ausland). Ich hoffe der Geschäftsführung bleibt es bewusst, dass die hohe Eigenverantwortung auch den efs Spirit stark ausmacht.
Vorgesetztenverhalten
Mit ein Paar Ausnahmen in der Regel auf Augenhöhe und mit viel Verständnis und Empathie.
Interessante Aufgaben
Seitdem CARIAD sich als Hauptentwicklungsdienstleister im Konzern etabliert hat, wurden die Aufgaben für die efs stätig uninteressanter. Es gibt leider nur noch wenige Ausnahmen, die man als high-tech bezeichnen könnte. Der Rest ist 08/15 Dienstleistergeschäft in einem stark umkämpften Markt.
Durch diese Entwicklung haben uns immer mehr erfahrenen Mitarbeiter verlassen, was unsere ehemalige Position als "Feuerlöscher" (wenn der billigere Dienstleister doch nicht die Leistung aufbringen konnte) auch immer mehr abschwächt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mittlerweile sehr durchschnittlich geworden. Klar war die finanzielle Situation der letzten Jahre auch herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Wenn was, dann ist dieses Thema echt schwierig die letzten 3 Jahre geworden. Leider werden jedes Jahr aufs Neue die Weiterbildungsbudgets gestrichen.