Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind e:fs TechHub. Mit innovativen Softwarelösungen und Hightech-Dienstleistungen entwickeln wir Antworten, die einen echten Unterschied machen. Wir übersetzen aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit Serienqualität. Kundenzentriert und flexibel. Unsere Mission? Die Mobilität der Zukunft. Zusammen mit dir.
e:fs TechHub ist ein agiles Unternehmen, das softwarebasierte Lösungsansätze für hochkomplexe technologische Anforderungen realisiert.
Als Joint Venture der Akkodis Germany Solutions GmbH und der CARIAD SE sind wir ein strategisch gefragter Partner für die Entwicklung überlegener Hightech-Lösungen. Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf innovativen Technologien für die zentralen Themen des Fahrwerks, der Fahrerassistenzsysteme und des automatisierten Fahrens.
Darüber hinaus ko-kreieren wir Projekte für die Luft- und Raumfahrttechnik, Greentech und Mobilität der Zukunft. Unsere Kompetenzen reichen von virtueller Entwicklung über Big Data Management bis hin zu KI – und wir hören nie auf zu lernen.
Unser Herz schlägt für die Entwicklung neuer Ideen und zuverlässiger, innovativer Technologien. Dafür arbeiten wir kreativ, flexibel und interdisziplinär und liefern premiumgerechte Lösungen – von der Idee bis hin zur Integration.
Das Wichtigste dabei? Unser Team und unser gemeinsames Mindset: Morgen wird noch besser als heute. Warum? Weil wir jeden Tag dazu lernen. Always learning ist unser Motto – was uns Freude macht, herausfordert, zusammenschweißt und zum Zukunftsfaktor macht.
Das sagen wir nicht nur so, das fördern wir aktiv:
Unsere Neugier und unser Wissensdurst führen uns. So beobachten wir ständig globale, technologische und gesellschaftlichen Trends und die Entwicklungen am Markt. Gut informiert und engagiert setzen wir unsere Beobachtungen dann in neue Kompetenzen um.
Idealistin, Träumer, Bastlerin, Rätsellöser, Detektivin, Visionär, Nerd, Fantast, Wissenschaftlerin, Weltverbesserer, Mutter, Vater, bester Freund, Pizzaliebhaber, Fahrradfreak, Comiczeichnerin, Marathonläufer – jede und jeder von uns hat viele Facetten. Und alle haben bei uns Platz. Wir sehen und schätzen dich zuallererst als Mensch, in deiner ganzen Vielschichtigkeit. Alles andere darf sich auf dem Weg auch wandeln und neu finden. Du bist schließlich auf einer Reise, die sich nicht immer präzise vorhersagen lässt. Und auf dieser Reise begleiten wir dich – während du gestaltest und die Richtung vorgibst.
Wir glauben an dich. Genauso wie an Inspiration und das Streben nach Verbesserung. Deswegen ist e:fs TechHub ein Platz, an dem verrückte Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden. Bei uns bekommst du genug Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real werden zu lassen. Dabei denken wir die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in neu. Für uns zählen Augenhöhe, Eigenverantwortung und eine gemeinsame Vision. Unser Ziel ist das Wachstum von Menschen. Persönlich, inhaltlich und zusammen im Team. Als Teil der Familie darf jede und jeder auch mal stolpern und hinfallen. Wir helfen uns gegenseitig auf. Denn wir alle wollen uns entwickeln, dazu gehören. Wir wollen Freund:innen finden, Neues ausprobieren und zusammen Großartiges leisten.
Wohin führt uns deine Mission?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir kombinieren Sicherheit und Freiheit: zum einen durch die Entwicklung hochwertiger Technologien im Auftrag unserer Kunden. Und zum anderen in eigenverantwortlichen Projekten zur Nutzung zukünftiger Marktchancen.
Unsere große Stärke liegt dabei in der Kombination von Domänenwissen und der Expertise, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu kreieren. Wir erschaffen Hightech-Lösungen, mit dem Ehrgeiz, sie auch in Serie zu bringen und meistern den Übergang von Forschung, Prototyping und Vorentwicklung bis hin zu Serien und Absicherung.
Dieses spannende Umfeld zieht eine große Bandbreite an inspirierenden Charakteren an. Fantasie und Präzision, Kreativität und Beständigkeit sind gleichermaßen gefordert. Genauso wie eine neue Art der Zusammenarbeit, in der wir Expertisen zusammenführen und immer wieder neue Verbindungen schaffen.
Jeder bringt seine Kompetenzen und Erfahrungen optimal ein und entwickelt sich weiter - was logisch klingt, ist in der Praxis oft gar nicht so einfach.
Deshalb haben wir ein Modell etabliert, das genau so funktioniert.
Denn wir glauben: Eine Organisation, die es erlaubt, individuelle Stärken zu leben, Selbstwirksamkeit auf Basis der eigenen Identität zu erfahren und die Talente der Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet zu verbindet, wird ungeahnte Kräfte freisetzen. Motivation und Identifikation wachsen genauso wie die Qualität.
Das ermöglicht uns das Denken und Arbeiten in wirklich vernetzten Strukturen: unsere Superpower, um geniale Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Deswegen gibt es bei uns die Freiheit, wirklich zu entwickeln - von A bis Z.
Frisch von der Uni oder erfahrener Tech-Guru? Egal wo du stehst, wir bieten dir Aufgaben, die dich fordern und echte Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Reise.
Von IT-Ingenieur:in über System-Coach bis KI-Expert:in: Wir suchen interdisziplinäre Teamplayer:innen mit analytischen Denkvermögen, eigenständiger Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe und der Lust, wirklich etwas zu verändern.
Fach- und Führungskräfte
Unser Verständnis von Führung? Sie wird verteilt. Führungskräfte bei e:fs TechHub verbinden Projekte und Ideen, coachen neu zusammengesetzte Teams, erkennen Schmerzen und Chancen und lassen Kreativität, Informationen und Erfahrungen fließen. Expertise ist dabei ein wichtiger Status. Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die Technologien lieben und für ihre Projekte und ihr Team durch dick und dünn gehen. Unser Versprechen: Bei uns werden Ideen gefeiert und mit Freiraum und Ressourcen unterstützt.
Auszubildende
In der Schule lief es gut und du interessierst dich für eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich? Findest du bei uns! Wir bereiten dich in jeder Phase deiner Ausbildung optimal und individuell auf deinen Berufsweg vor. Du bist von Anfang an mittendrin und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln.
Student:innen und Absolvent:innen
Endlich Praxis? Los geht´s. Wenn du deine Kenntnisse aus dem Studium praktisch anwenden oder parallel zur Uni in spannenden Projekten mitarbeiten willst, bist du bei uns genau richtig: als Praktikant:in, Werkstudent:in oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Hier findest du interessante Einblicke und vielleicht sogar den Schlüssel zu deiner langfristigen Karriere bei uns.
Fachkräfte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e:fs TechHub GmbH.
Vanessa Kraus
Recruiting
Tel. 08458 397 302990
karriere@efs-techhub.com
Standorte Inland
3 Standorte: Gaimersheim (bei Ingolstadt), Wolfsburg und Erlangen
Der Betriebsrat ist gut und will seinem Job wirklich nachkommen, aber es werden schon seit Jahren (egal, ob alte oder neue Geschäftsleitung) nur Steine in den Weg gelegt und blockiert, wo es nur geht.
Die Atmosphäre. Sympathische Kollegen, es wird auf die Leute geachtet. Super aufmerksame und kompetente HR. Viele Möglichkeiten für die Work-Life-Balance. Weiter so :)
Wenn du etwas bewegen willst, dann bist du hier an der richtigen Adresse! Und glaub mir, ich weiß wovon ich spreche. Ich habe schon für namhafte Konzerne gearbeitet und war dort oft ein Rädchen im Getriebe. Hier hingegen hat jeder die Möglichkeit sich ins Unternehmen, in seiner Abteilung und seinem Arbeitsgebiet einzubringen. Man muss es nur wollen. Wir werden ermutigt unsere Ideen und Meinungen zu teilen. Du kannst auf Vorgesetzte und selbst Geschäftsführer zugehen und mit ihnen ins Gespräch kommen. ...
Man spürt den permanenten Drang, es Kunden und Mitarbeitern recht zu machen.
Flache Hierarchien, moderne Arbeitswelt, gelebte Unternehmenskultur
Alle oben genannten Punkte.
Ich bin mehr als enttäuscht, dass man nach freiwilliger Mehrarbeit (auch Samstags) und zahllosen Überstunden keine Wertschätzung erfährt.
Projekte retten? Ja bitte! Wertschätzung? Du bekommst doch schon ein unterdurchschnittliches Gehalt - beschwer dich nicht.
- starke Abhängigkeit von VW (sobald es bei denen schlecht läuft, sind wir davon betroffen)
- Leistungsbonus wird Mitarbeitern anteilig ausbezahlt die kündigen, aber nicht denen die bleiben :)
Interne Verwaltungsprozesse werden zum Teil zu starr gelebt, hier fehlt mir manchmal das Bewusstsein, dass auch die Verwaltung dazu da ist, um Kunden bestmöglich zu bedienen.
keine klare Linie
Die Entwicklungen und teils Entscheidungen der letzten Jahre
Auch wenn die Zeiten herausfordernder sind, als noch vor einigen Jahren: Versuchen nicht zu schnell und reaktiv zu reagieren, und dabei vieles Gutes unter die Räder kommen zu lassen. Sondern weiterhin eine Strategie verfolgen sich in bestimmten Themen zu positionieren, um für die Mitarbeiter interessante Projekte bieten zu können.
Bestimmte Zuständigkeiten müssen klar definiert werden.
Offene Stellen müssen zeitnah nachbesetzt werden.
Ich wünsche mir mehr Zukunftsperspektive und hoffe, dass sich die Projektlage wieder stabilisiert.
Führungskräfte besser ausbilden oder auswählen. Hier gibt es leider Fehlbesetzungen.
- 35h/Woche einführen bei gleichem Gehalt
- nicht so starke Abhängigkeit von VW, Audi, Cariad aufbauen (wie die letzten 15 Jahre)
- neue Kunden gewinnen (außerhalb Automotive)
Der am besten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Habe ich als sehr gut empfunden, soweit ich das beurteilen kann. Habe aber auch eher in einer (fast) rein männer-dominierten Abteilung gearbeitet.
Es zählen definitiv der Mensch und seine Arbeitsleistung
Keine Unterschiede
Qualifikation entscheidet, Geschlecht ist egal
gehört zur Unternehmenskultur der EFS
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ich finde, auch das war mal besser. Die letzten Monate wurde viel hinter verschlossenen Türen gesprochen und Entscheidungen dann vorgesetzt. Unter den Kollegen finde ich es nachwievor gut.
Intransparente Dampfplauderei. Es wird immer nur um den heißen Brei herumgeredet. Typisch Politiker - viel Reden und nichts sagen
Viel Versprechen und nichts halten.
Früher wurde hier sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, das hat sich leider geändert. Früher wurden die
Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden, mittlerweile werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und erst danach an die Mitarbeiter kommuniziert.
Viele Alibi-meetings in dem nichts Rum kommt und dauernd die gleichen Leute (die später genervt die Firma verlassen) Themen ansprechen. Teamleiter wirkt meistens wie ein überforderter Moderator ohne Ahnung vom Tagesgeschäft und liest stumpf Protokolle vor.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oberflächlich. Wichtige Themen werden nicht angemessen adressiert, und die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört. (Ausrede: Geheim)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es wird sehr viel versprochen und nichts gehalten.
Insgesamt wurden mir über mehrere Jahre drei Fortbildungsmöglichkeiten zugesagt und bekommen habe ich trotz mehrfacher Eigeninitiative keine Einzige.
Wer hier Karriere machen will ist auch schlecht beraten - wer intern wechselt, bekommt auch bei höherer Stellenbewertung keinen Cent mehr, darf aber mehr arbeiten.
hartes Indiz für Karriere-Perspektiven: die überwiegende Mehrheit des heutigen Top-Management hat einmal als Mitarbeiter bei e:fs angefangen.
solange das Budget passt. Seit letztes Jahr werden keine externen Schulungen genehmigt (außer der Kunde verlangt es).
Schulungen und persönliche Weiterentwicklung werden gefördert
Hier gibt es noch Optimierungsbedarf nach oben. Leider recht eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten mit relativ langwierigem Prozess.
