Basierend auf Daten aus 224 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei e:fs TechHub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 292 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
224 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der herausfordernden Zeiten der letzten Jahre immer noch recht gut. Der Spirit der alten efs lebt noch und wird noch weitergereicht, aber ich frage mich schon oft, wie lange das noch andauern wird. Gründe für gute Stimmung gibt es leider schon seit Jahren nicht mehr.
Man bemüht sich transparent und rechtzeitig zu kommunizieren. Jedoch werden auch hier in der letzten Zeit gröbere Fehler gemacht, wie zum Beispiel einfach in den Raum ohne Ausblick bzw. Maßnahmen zu stellen, dass wir zu teuer sind. Oder ohne rechtzeitige Kommunikation rückwirkend die Ladepreise zu erhöhen.
Der efs Spirit ist hier klar zu spüren - zusammen anpacken und lösungsorientiert handeln, heißt die Divise.
Ein Stern weniger für die verpasste Chance das Konzept "Less is More" weiterzuführen.
Sonst wird an der Stelle maximale Flexibilität geboten um selbstorganisiert und eigenverantwortlich zu arbeiten (keine Kernarbeitszeiten, Home-Office, Workation aus dem EU-Ausland). Ich hoffe der Geschäftsführung bleibt es bewusst, dass die hohe Eigenverantwortung auch den efs Spirit stark ausmacht.
Mit ein Paar Ausnahmen in der Regel auf Augenhöhe und mit viel Verständnis und Empathie.
Leider sind die Aufgaben aktuell durch die lange Durststrecke der Branche nicht mehr immer das, was gern hätte. Einiges muss in der fordernden Phase auch einfach gemacht werden.