Basierend auf Daten aus 220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei e:fs TechHub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
220 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparente Dampfplauderei. Es wird immer nur um den heißen Brei herumgeredet. Typisch Politiker - viel Reden und nichts sagen
Viel Versprechen und nichts halten.
Wie gesagt - das steht und fällt mit der Abteilung. Die Stimmung wird seit Jahren schlechter.
Homeoffice und Vertrauensgleitzeit sind gut.
Das Projekt 35h-Woche wurde mit fadenscheinigen Begründungen gestrichen, obwohl ein Jahr lang daran herumgetestet wurde und die Ergebnisse sehr positiv waren. Schade drum
Wenn sich jemand totarbeiten will, kann derjenige das auch gerne tun. Wer Samstags, Sonntags und Nachts arbeiten will, wird hier auch nicht daran gehindert, obwohl die Kollegen besorgt sind und das bei Vorgesetzten anmerken.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Manche ignorieren auch das Arbeitszeitschutzgesetz.
Hauptsächlich Aufgaben von Audi und VW. Wer Software mag, kann sich austoben. Wenn man Pech hat, landet an am HiL und darf sich mit SW von Cariad herumschlagen und stumpf im Wochenturnus die selbe Tätigkeit ausführen. Da gibt es kaum Innovation.
Die Atmosphäre steht und fällt mit den Kollegen. Wenn man Glück hat, erwischt man eine super Abteilung, aber man kann halt auch Pech haben.
Die Zusammenarbeit mit der Kundenseite macht absolut keinen Spaß und die schlechte Stimmung aus dem Konzern schwappt rüber. Zusätzlich dazu arbeitet die Geschäftsleitung gerade aktiv daran einen Keil in die Belegschaft zu treiben und lässt keine kritischen oder unangenehmen Rückfragen zu.