Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle folgenden Ansichten beziehen sich auf unser Team und können ggf. nicht auf das gesamte Unternehmen gespiegelt werden.
Durch den Zugewinn neuer Aufgabengebiete herrscht hoher Druck seitens der Führungskräfte.
Man ist angehalten, nur gut über das Unternehmen zu sprechen. Ein gutes Unternehmen müsste dazu nicht aufrufen.
Derzeit nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Nicht dem Marktwert entsprechend
Papierloses Arbeiten, Sustainablility Gruppen, die jedoch bisher keine Erfolge zu verkünden hatten
Durch den Druck und die Unsicherheit innerhalb des Teams herrscht allgemeine Missgunst. Einige Kollegen schaffen es, entsprechend zu differenzieren, jedoch nicht alle.
Werden ausgenutzt, übergangen oder runter gemacht.
Druck, Verständnislosigkeit, Gejammer der Führungskräfte, obwohl sie diejenigen waren die diese Entwicklung erzwungen haben.
Jede Woche Updatefluten, die die Systeme lahm legen und flüssiges Arbeiten unmöglich machen.
Aktuell weiß keiner was er tut und Neuigkeiten erfährt man nur durch penetrantes Nachfragen.
Soweit es einzuschätzen ist, bekommt jeder eine Chance (ggf. weil keiner den Job machen möchte)
Die Aufgaben waren bisher klar und ausreichend gut verteilt, seit den Neuerungen jedoch nicht mehr.
NA
Alles
Man merkt das der Merge zwischen Amex und Egencia an allen extrem zerrt. Es ist einfach Chaos
Solange man einfach Mitschwimmt überlebt man, Meinungen werden nicht gern gesehen
Mir wurde gesagt, ich solle bei nervenden Kunden die Anfragen ignorieren, weil die eh nichts machen können!
Standortauswahl. Also, dass die Offices nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa verteilt sind, sodass man die Möglichkeit hat, ein bisschen was von der Welt zu sehen.
Unpersönlich, schlechte Ausbildung, GEHALT
Das Training/die Einarbeitung muss definitiv verbessert werden. Mitarbeiter werden mit zu wenig Wissen durch schlechtes, konfuses, nicht ausreichend vorhandenes Training geschickt. Gehalt könnte/sollte auch besser sein.
An Fehltagen (durch Krankheit, MIT KRANKMELDUNG) wird einem Gehalt abgezogen (Quasi unbezahlter Urlaub?) das geht gar nicht!!
Ich habe immer sehr gern für Egencia, mein Team und alle anderen Abteilungen gearbeitet. Das Miteinander ist im allgemeinen von großem Respekt, Kollegialität und Teamspirit geprägt. Mit zunehmenden Erfolgsdruck steigt jedoch auch hier das Denken in Silos.
Im Vertrieb hatte ich meinen Arbeitsplatz im Home-Office. Manchmal war der Workload massiv, doch über die Zeit habe ich gelernt, mir den erforderlichen Ausgleich zu nehmen. Familie, Freizeit und Hobbies lassen sich auf jeden Fall vereinbaren.
Im Vertrieb galt ein Gehalt von 70 % fix und 30 % variabel. Die Quartalsziele waren meistens gut definiert und erreichbar.
Durch meine Home-Office Tatigkeit kann ich nicht objektiv etwas dazu sagen.
Es hat einfach Spaß gemacht und war toll, sowohl innerhalb meines Teams im Vertrieb als auch die Unternehmensveranstaltungen am Standort München oder Berlin
Auf Augenhöhe, nie herablassend, immer motivierend und meine Arbeit wurde gewürdigt. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine begleitende, strukturierte Feedback-Methode, die für alle Mitarbeiter gleich ist.
Die Ausstattung gibt alles her, was für die Umsetzung der Arbeit erforderlich ist. Für die Heimarbeitsplätze hätte ich mir eine engere Beratung bei der ergonomischen Einrichtung gewünscht.
Ich fühlte mich stets gut und rechtzeitig über das Unternehmen, die Strategie, die Entwicklungen und Veränderungen informiert. Regelmäßige Townhalls und das jährliche Kick-off sind wichtige Veranstaltungen für eine offene und klare Kommunikation.
Top! Diversität wird gelebt und ich habe dadurch echte Wertschätzung erfahren.
An interessanten Projekten, Aufgaben, Pilotierungen und Roll-outs hat es nie gemangelt.
Sehr freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll. Teamleiter sind immer ansprechbar und helfen gerne.
Sehr gute Kommunikation durch Meetings und Newsletter.
Es gibt immer wieder tolle Projekte.
Dass die Globalisierung leider das Miteinander und Vertrauen zerstört hat
Eine offene ehrliche Feedbackkultur einführen, die auch wirklich gelebt wird.
Teilweise Micromanagement, das dem Unternehmen schadet, da die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Transparenz fehlt an allen Ecken und Enden.
Die Mitarbeiter in "niedrigeren Jobs" werden nicht gehört. Die Menschlichkeit ist bei vielen abhanden gekommen.
Es werden Werte angepriesen, die zum Großteil gar nicht (mehr) gelebt werden.
keine wirklichen Unterschiede zwischen verschiedenen Positionen
offener ehrlicher Umgang ist für viele ein Fremdwort
Gerade auf Managementebene sollte man genauer hinschauen.
schon immer ein Problem
Super Zusammenhalt auch in schweren Zeiten. Sehr guter Arbeitgeber
Nichts
Kommunikation könntes etwas offener und schneller sein.
Sehr Kollegiales verhalten von Vorgesetzten bis zum Agent
Sehr gute Arbeitszeiten 8-19 Uhr kein Wochenende oder Feiertag
Könnte etwas offener und schneller sein. Der Buschfunk ist schneller als die Kommunikation selbst
Sehr aufgeschlossen, allerdings sind die Führungskräfte meistens Frauen was ich sehr gut finde allerdings könnte ab und an ein männlicher Einfluss auch okay sein
Nix
Ganz dringend diesen Kindergarten Management austauschen, gerade im Sales Bereich !
Müsste man null geben Können
So verdient kununu Geld.