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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungStandortauswahl. Also, dass die Offices nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa verteilt sind, sodass man die Möglichkeit hat, ein bisschen was von der Welt zu sehen.
Super Zusammenhalt auch in schweren Zeiten. Sehr guter Arbeitgeber
- Team Spirit - tolles Team und jeder versteht sich untereinander
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office wird geboten
- Betriebsrat
- viele Möglichkeiten innerhalb der Expedia Group
- regelmäßige Team Events, Kick Off Meetings, Sommerfest, Weihnachtsfeier und vieles mehr.
- modernes Unternehmen
- durch moderne Technik, ist es jedem Mitarbeiter möglich an jedem Ort entsprechend arbeiten zu können
- Firmenwagen auch zur Privatnutzung
- Benefits bei Hotelbuchungen und Vergünstigungen bei vielen weiteren Partner
- Sozialleistungen
- tolle Einarbeitung für neue Mitarbeiter
Angenehmes Arbeitsumfeld und respektvoller, professioneller Umgang miteinander. Die richtigen Ansätze was Unternehmenskultur und Themen wie Gleichberechtigung oder Sozialbewusstsein angeht - trotzdem wird noch nicht alles auch zu 100% gelebt.
regelmäßige Meeting, Obst und Kaffee werden angeboten
Unpersönlich, schlechte Ausbildung, GEHALT
Dass die Globalisierung leider das Miteinander und Vertrauen zerstört hat
Gewinnoptimierung auf Kosten der Mitarbeiter / Unflexibel / Firma entwickelt sich zu schnell / immer mehr Kunden bei geringen Mitarbeiter Zuwachs / kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld / Globalisierung ist nicht immer von Vorteil / Überwachung und Kontrolle
Leider leben nicht alle Leader nach dem Motto "be humble", "be positive, assume positive intend" und "be open and honest".
permanennte Kontrolle der Mitarbeiter führt nicht unbedingt zu Leistungssteigerung.
Das Training/die Einarbeitung muss definitiv verbessert werden. Mitarbeiter werden mit zu wenig Wissen durch schlechtes, konfuses, nicht ausreichend vorhandenes Training geschickt. Gehalt könnte/sollte auch besser sein.
An Fehltagen (durch Krankheit, MIT KRANKMELDUNG) wird einem Gehalt abgezogen (Quasi unbezahlter Urlaub?) das geht gar nicht!!
Eine offene ehrliche Feedbackkultur einführen, die auch wirklich gelebt wird.
Teilweise Micromanagement, das dem Unternehmen schadet, da die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Transparenz fehlt an allen Ecken und Enden.
Die Mitarbeiter in "niedrigeren Jobs" werden nicht gehört. Die Menschlichkeit ist bei vielen abhanden gekommen.
Es werden Werte angepriesen, die zum Großteil gar nicht (mehr) gelebt werden.
Ganz dringend diesen Kindergarten Management austauschen, gerade im Sales Bereich !
Kommunikation könntes etwas offener und schneller sein.
- Firmenwagenpolicy könnte flexibler gestaltet werden, sodass Mitarbeiter welche keinen Firmenwagen wünschen oder einen günstigeren oder größeren Firmenwagen benötigen, dies entsprechend Wählen können, sodass jeder Mitarbeiter je nach Bedarf und Lebenssituation entsprechend mit Entscheiden kann. Beispielsweise hat ein Mitarbeter einen Hund oder mehrere Kinder, wäre evtl. ein Kombi von Vorteil, andere Mitarbeter möchten vielleicht ein günstigeres Auto, sodass Sie dies ebenfalls entsprechend Wählen können. Leider derzeit nur eine Automarke und ein Modell zur Verfügung, es könnten hier denke ich Alternativen ...
Der am besten bewertete Faktor von Amex GBT Egencia ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Soweit es einzuschätzen ist, bekommt jeder eine Chance (ggf. weil keiner den Job machen möchte)
Sehr aufgeschlossen, allerdings sind die Führungskräfte meistens Frauen was ich sehr gut finde allerdings könnte ab und an ein männlicher Einfluss auch okay sein
Top! Diversität wird gelebt und ich habe dadurch echte Wertschätzung erfahren.
keine Gender Unterscheidung. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Hoher Anteil an Frauen in Manager Positionen.
Hier gibt es in der Expedia Gruppe eigentlich nichts zu beklagen, es gibt ein klares Konzept zur Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amex GBT Egencia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht dem Marktwert entsprechend
keine wirklichen Unterschiede zwischen verschiedenen Positionen
Schlechte Gehaltsstruktur - kaum Möglichkeiten zur Verbesserung (hier wird nach persönlichem Empfinden entschieden) - bei Neueinstellungen bessere Verhandlungen möglich, da dringend Mitarbeiter gesucht werden
Sie versuchen so wenig wie möglich Gehalt für die Mitarbeiter auszugeben. Die Sozialeistungen sind leider nicht vorhanden.
Es wird ein Gehalt gezahlt...
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Unternehmen bietet diverse Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und fördert die Mitarbeiter durch Weiterbildung. Über offene Stellen wird regelmäßig intern informiert und vorrangig intern besetzt.
Die Weiterbildung wird individuell gefordert, regelmäßige Trainings und Gespräche bzgl. der beruflichen Weiterentwicklung finden statt. Innerhalb der Expedia Group viele verschiedene berufliche Möglichkeiten.
Gibt es kaum / Entweder Kundenservice oder sonst nur Management - vieles wurde oder wird ins Ausland ausgelagert
Sofern Zeit bleibt gibt es Möglichkeiten Trainings oder Schulungen zu machen.
