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egf 
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Eduard 
G. 
Fidel 
GmbH
Bewertung

Nicht alles ist schlecht. Aber vieles ist Verbesserungswürdig

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Private zusätzliche Krankenversicherung gesponsert vom Arbeitgeber

Die Inhaber Familie ist im Notfall immer Ansprechbar gerade bei ernsthaften Themen und Problemen sind diese oft der letzter Ansprechpartner der zuhört und wo auch was passiert.

Betriebliche Altersführsorge /Coaching für Führungskräfte uvm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Praxis, junge Führungskräfte ohne ausreichende Führungserfahrung zu befördern oder einzustellen, kann in verschiedenen Bereichen problematisch sein. Ein warnendes Beispiel hierfür ist die Terminsteuerung und der CNC Bereich. Fehlende Erfahrung in diesem Bereich kann zu ineffizienter Zeit Nutzung, verpassten Deadlines und insgesamt zu einem unorganisierten Arbeitsumfeld führen. Ein Führungsnachwuchsprogramm kann sicherlich wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Dennoch ersetzt es nicht die praktische Erfahrung, die durch die Arbeit unter der Anleitung erfahrener Führungskräfte gewonnen wird. Es ist wichtig, dass angehende Führungskräfte zunächst als Stellvertreter tätig sind, um direkt von erfahrenen Vorgesetzten zu lernen und die notwendigen praktischen Fähigkeiten zu erwerben.

Sehr hohe Krankheitsquote durch Unzufriedenheit. "Wir müssen mal schauen Analysieren woran es liegt" Die Ursachen sind bekannt aber es tritt keine Besserung ein

Verbesserungsvorschläge

Der Produktionsleiter hat als Prokurist zu viel macht und Entscheidungsfreiheit.

Wir benötigen eine klare Trennung, der Produktionsleiter sollte sich ausschließlich um die Produktion kümmern und nicht um Themen der Personalabteilung / IT oder sonstige Themen.

Wenn Ringe zum 3x mal kaputt gehen und neu gemacht werden müssen, durchlauf stoppen und genau Analysieren woran es liegt. Danach Ringe nur vom erfahrensten fertigen lassen.

Wenn MA nicht ins Unternehmen passen indem sie für Unruhe Sorgen, ständig Krank sind, nicht ins Team passen oder dergleichen, Durchgreifen und aussortieren

Erfahrende MA die in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben hätte man halten müssen sehr viel Erfahrung ist hier verloren gegangen siehe die IT. Viele MA sind im Bewerbungsprozess die das Unternehmen bald verlassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gemeckert ist gelobt genug

Kommunikation

Die Möglichkeit besteht Themen offen anzusprechen direkt beim Vorgesetzten, Produktionsleiter aber auch bei der Geschäftsführung . In der Wirklichkeit Interessiert es nur niemand, da zu viele MA ständig jammern werden einzelne Probleme nicht mehr bearbeitet wahrgenommen. Zu viele unnötige Meetings die nichts bringen. Verschwiegenheit gibt es bei vielen jungen Führungskräften nicht. Vertrauliche Infos werden direkt nach den Meetings weitergeleitet obwohl stillschweigen vereinbart war.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen kann stark davon abhängen, in welcher Abteilung man arbeitet. Verschiedene Abteilungen haben oft unterschiedliche Arbeitskulturen, Kommunikationsstile und Herausforderungen, die den Teamgeist beeinflussen können. Im CNC Bereich ist sie eine Katastrophe jeder denkt nur an sich kein Zusammenhalt. Wirkliche Teamarbeit ist hier nicht vorhanden da die MA untereinander nicht klarkommen. Das Team wurde damals wild zusammengewürfelt obwohl es durch die MA im CNC Bereich damals massivste Bedenken bei der Einstellung diverser MA gab. Obwohl nach der Meinung gefragt wurde hat sich der Produktionsleiter durchgesetzt, was bei rauskam sieht man nun jede Tag gerade im CNC Fräsen.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance es wird eigentlich fast immer auf die Mitarbeiter eingegangen. Natürlich ist es normal das auch mal von der typischen 40. Std Woche abgewichen werden kann /muss bei hohem Auftragseingang

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte in unserer CNC-Abteilung ist leider unerfahren ohne Führungserfahrung und völlig überfordert. Bei auftretenden Problemen greift sie nicht durch und sorgt nicht für klare Lösungen. Manche MA im CNC Drehen stehen jeden morgen erstmal 1.Std rum und unterhalten sich über Gott und die Welt inkl. der Vorgesetzten die sich gleich mit einreiht oder stundenlang unseren externen Programmierer oder Firma Benzing mit privat Gesprächen von der Arbeit abhält, währenddessen stehen die Maschinen ohne Produktiv zu sein . Ordnung und Sauberkeit werden ebenfalls vernachlässigt, was zu einem unorganisierten und ineffizienten Arbeitsumfeld führt. Überall laufen Maschinenschmierstoffe auf dem Boden aus, erhöhte Unfallgefahr. Arbeitssicherheitsunterweisungen werden 1x jährlich nur Unterschreiben ohne jegliche Unterweisung .
MA im CNC Fräsen kommen und gehen wann sie wollen oder bleiben gleich Zuhause ohne Info /Abmeldung. Andere MA gehen ständig Rauchen oder reden mit Kollegen während Maschinen stehen.
Eine stärkere Führung und Durchsetzungsfähigkeit wären dringend erforderlich, um die Situation zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilungen drauf an, im CNC Bereich ist es Interessant und es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu meistern was die Produkte / Maschinen betrifft

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren MA im CNC Bereich fehlt es sehr oft an Wertschätzung und Anerkennung das Hauptthema ist hierbei natürlich das Gehalt für das enorme Fachwissen was einige haben sind sie definitiv Unterbezahlt was sich in der Motivation und Unzufriedenheit jeden Tag ausdrückt. Ohne 2x spezifische Kollegen im CNC Drehen kannst du die Abteilung /Firma dicht machen da sie Abteilungsübergreifend oftmals die einzigen sind die weiterhelfen können. Gerade der kroatische Kollege hat sehr oft Recht mit dem was er sagt wird aber nicht gehört.

Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert und entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Organisation und Steuerung der Produktion, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen ist normal Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Qualitätsstandards sowie Strukturen, man ist vom Insider wissen der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesondere höhere Vorgesetzte drücken sich vor jeder Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Abdeckung des Strombedarfs laut Homepage / Projekte zur Papiereinsparung

Gehalt/Sozialleistungen

Die Aussage , dass die Firma über dem Branchendurchschnitt bezahlen, kann ich nicht bestätigen. In Gesprächen mit Kollegen wird das bestätigt nicht ohne Grund verlassen viele das Unternehmen wegen dem Gehalt.

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will und es begründet bietet das Unternehmen viele Weiterbildung und Karriere Chancen


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nick-Maximilian Binder, Geschäftsführender Gesellschafter
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe(r) MitarbeiterIn,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es ist natürlich schade, dass es offensichtlich einige Themen gibt, die aus deiner Sicht nicht gut funktionieren.

Du hast sehr viele Punkte angesprochen, dazu gehören auch Themen, die der Geschäftsführung bekannt sind und wo wir bereits an Lösungen arbeiten. Es gibt auch andere Punkte, wo wir wohl unterschiedlicher Auffassung sind.

Wie du ja oben selbst schreibst, stehe ich/wir immer zur Verfügung – nutze doch das Angebot und lass uns die Punkte mal in Ruhe durchsprechen. Melde dich gerne bei mir. ☺️
Viele Grüße und ein schönes Wochenende!
Nick

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